本书系统阐明了前海股权事务所、中力知识科技独创的 基于顶层设计的股权激励 模型及实施方案。 首先,阐明实施股权激励要明确战略,即以顶层设计为核心基础,围绕着商业设计、治理设计、组织规划、产融规划做调整,顶层设计决定奋斗蓝图。其次,具体阐述了股权激励是一项系统工程,要做到股权激励与顶层设计的结合,从价值性、安全性、系统性、前瞻性等方面做好关联,并分享小米、美的、星巴克等的成功案例。再次,从股权运营的角度,说明如何打造企业核心价值生态系统。*后,从商业文明的角度,即企业文化、企业家精神、企业家哲学等方面,探讨了顶层设计与股权运营的文化土壤。
本期“郎咸平说”从你的投资机会在哪里,这样一个极具有时效性的话题展开。当下,中国经济发展步入新常态,我们必须开始接受GDP一降再降,股市陷入动荡,楼市陷入低迷,整体经营环境不容乐观,大部分投资者已陷入迷茫期,面对这样一个经济大环境,我们需要深入分析问题,全面预测未来发展方向,抓住当下的机会,才能赢得未来。
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合理的股权设计和股权分配能够成为公司发展的源动力,能够有效解决人的问题、钱的问题、资源的问题、融资的问题、公司控制权的问题。创业公司如何进行合伙人股权分配?如何进行股权激励?如何进行股权融资?如何进行