内容提要 本书由三茅网5位专栏作实战调研5家标杆企业的一手资料凝结而成。 从组管理、薪酬策略、绩效改进、培训体系搭建等较为高阶的HR工作事项入手,加以从业者的实战案例分析,相信对HR提升自身技能水平有的帮助。 整体的书写逻辑很科学实用,从理论到工具,表格和案例,从内容到对象,普适性都可谓佼佼者。提供了很多案例数据和管理建议,这些可以帮助从业者聚焦自身未来的发展,对于执行官来说,本书是他们理论和实践的*指导。相信大家能够从书中发现自身遇到或者关注的问题,找到解决之道。
人类社会实际上是组织的社会,而人类社会的变迁在一定程度上可以视作是组织类型的变迁。本书是MBA系列教材中的一种。包括组织行为理论的历史演变、个体行为、群体行为、领导行为、组织系统、组织环境、组织变革以及信息革命对当代组织理论的深刻影响等几部分内容。本书体现了MBA课程“精、新、简、全、适”的特点。教材每一章结尾均有思考题或者练习题,便于学习和自检。
人无精神则不立,国无精神则不强。国家的强大、民族的复兴,需要斗争精神;企业的成功、个人的成就,同样少不了斗争精神。面对工作中的各色阻碍,我们不但要敢于斗争,更要善于斗争,这就需要我们树立斗争精神,增长斗争本领。本书从树立斗争信仰入手,分析使命担当的责任,辨析来路,明确方向,用执行力打造各种斗争本领;提出“斗争的本质就是解决问题”,给出问题导向的具体方法;细节决定成败,斗争往往胜在细微处;挑战“不可能”,指明提升创新力的突破口。本书旨在将斗争精神内化为工作动力,让每一位员工在踔厉奋发中始终保持昂扬的斗志。
2个5寸的披萨,肯定会大于1个9寸的披萨? 只要埋头苦干,做出业绩,迟早会被提拔? 城市基础设施按照人口数量直接配比? 公司销售业绩越好,存活期就会越长? 底层逻辑 告诉你,这些观点需要质疑。 所谓底层逻辑,就是从事物的底层、本质出发,寻找解决问题路径的思维方法。底层逻辑越坚固,解决问题的能力也就越强。 本书从结果逻辑、学习逻辑、团队逻辑等10个维度出发,用 手术刀 一样的文字,帮助我们跳出思维的陷阱和盲目勤奋的误区,将实际工作中的问题放于困惑的熔炉中反复冶炼,提炼出知识背后的知识、方法背后的方法。 《底层逻辑》将帮助你重新思考生命、认识自身、了解自己的工作与生活,并告诉你看似复杂的世界其实充满简单的逻辑,只要跳脱思维陷阱,打破学科限制,就可以重新看清周遭的一切。
海尔的企业文化,最核心的部分体现为对两部分人的尊重:对员工的尊重,对顾客的尊重。无价的东西就是人心,是花多少钱也买不来的。要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换,这跟谈恋爱的道理一样。因此,企业的领导人永远也不要以为自己比这两部分人聪明,以为可以他们。如果是这样,就会出大问题。只要你是成功者,你就会有一种企业文化,不管你是否想要。而没有企业文化的是那些长期以来不断失败的公司。即使在一家只有一位负责人及一名兼职行政助理的咨询公司,也能体现出企业文化的价值。这位行政助理表现出来的精神面貌、活力和专业性,代表的就是公司提供的服务水准。一旦你产生了一个简单而坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之变成现实。提炼、坚持、重复——这就是你成功的法宝。持之以恒最终会达到临界值。什么叫做不简
《组织行为学》(2版)足由美国管理学家StcpllcP.Robbins教授所撰写的经典教材。本书系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论的同时配合以的案例,激发读者的兴趣。在每一章中都设计了“是神话还是科学”、“新闻中的组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论,作者还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。作者在每一章的后面都提供有大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。. 本书是一本不可多得的教材,其内容不仅适合于我国的工商管理专业学生,也适合广大的管理工作者。
人类自从有了面向大众的传播媒介,整个社会形态便焕然一新。但也就从诞生的那一天起,媒介自身便在两难的行进中接受着毁誉:一方面,它是担负道义的社会公器;另一方面,它(至少在大多数情况下)也是锱铢必较的经济组织。本书旨在通过对媒介两重性的分析,深入探讨媒介在市场作为中的种种规律和规制,从而说明媒介的营销必须也可以在兼顾社会公益的前提下,去实现既定的目标。 全书共分十章,从媒介市场的形成与发展、到媒介营销伦理的确立,系统阐述了媒介生态、营销定位、战略管理、竞争优势等理论,并且从资源整合的角度深入分析了媒介集团的生成和壮大之路。在书中附列的50篇窗口材料中,作者精选了中外媒介的大量营销案例,用以佐证书中的观点,或供读者赏析。 我国的大众传播媒介正处于初入市场的激荡时期,本书对此也有针
目前,新的媒体传播形式正在崛起,信息环境正在由单一的权威发布向“众声喧哗”的舆论场转变。企业面对的舆论环境正越来越不可控。企业要怎样避免被汹涌的舆论“灼伤”?又如何利用自发的口碑传播和接力来传播和提升自己的品牌? 危机管理专家艾学蛟,以多年担任大型企业公共关系顾问,切身接触企业危机管理流程的经验,总结出企业应对危机和运用舆论的方式和流程。通过对大量危机案例的分析,对成功案例的总结,揭示企业舆论应对的不二法则。
本书采用MBA案例形式,选取了9个企业在中国管理学方面的典型案例。体例包括案例正文,使用说明(包括教学目的与用途、启发思考题、分析思路、理论依据与分析、背景信息、关键要点、建议课堂计划、其他教学支持、参考文献等)和推荐辞。本书特点如下:一、本书是关于传统文化(国学思想)在企业管理中实际运用的案例汇编。中国传统管理思想的书很多,但具有严格案例性质的书则是凤毛麟角,因此本书具有较大的市场空间。二、本书案例撰写质量上乘,是国家社科重大招标项目“多卷本《中国古代管理思想通史》”的支撑成果,具有较强的可读性。三、本书案例选取广泛,适用对象普遍。本书案例涵盖房地产、家电、通讯、零售、金融等多个行业,既适用于国学管理等课程的案例教学、课堂讨论,也适合高等院校管理、经济各专业的广大师生选用
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《组织行为学》(2版)足由美国著名管理学家StcpllcP.Robbins教授所撰写的经典教材。本书系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论的同时配合以的案例,激发读者的兴趣。在每一章中都设计了“是神话还是科学”、“新闻中的组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论,作者还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。作者在每一章的后面都提供有大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。. 本书是一本不可多得的教材,其内容不仅适合于我国的工商管理专业学生,也适合广大的管理工作者。
现代企业的成长离不开资本,如果你想领先而不是追随,那么了解本书中的方法和技巧是非常重要的。这套丛书的具体特点主要是:、以年度报告的形式,收集、整理和分析的案例;第二、选择或典型的案例,而不是的企业;第三、将新理论和新知识寓于具体案例的分析评论之中;第四、将新理论和新知识寓于具体案例的分析评论之中;第五、案例编写形式活泼多样,具有较强的实用性和可操作性;第六、强调“深入浅出”和对读者的人文关怀。我们相信,这套丛书能为企业管理者及相关人员排忧解难。只有如此,才能提高MBA案例图书的品味,创出MBA案例图书的品牌,最终得到中国本土企业家和MBA学习者们的广泛认同。
人类自从有了面向大众的传播媒介,整个社会形态便焕然一新。但也就从诞生的那一天起,媒介自身便在两难的行进中接受着毁誉:一方面,它是担负道义的社会公器;另一方面,它(至少在大多数情况下)也是锱铢必较的经济组织。本书旨在通过对媒介两重性的分析,深入探讨媒介在市场作为中的种种规律和规制,从而说明媒介的营销必须也可以在兼顾社会公益的前提下,去实现既定的目标。 全书共分十章,从媒介市场的形成与发展、到媒介营销伦理的确立,系统阐述了媒介生态、营销定位、战略管理、竞争优势等理论,并且从资源整合的角度深入分析了媒介集团的生成和壮大之路。在书中附列的50篇窗口材料中,作者精选了中外媒介的大量营销案例,用以佐证书中的观点,或供读者赏析。 我国的大众传播媒介正处于初入市场的激荡时期,本书对此也有针
《组织行为学》(2版)足由美国著名管理学家StcpllcP.Robbins教授所撰写的经典教材。本书系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论的同时配合以的案例,激发读者的兴趣。在每一章中都设计了“是神话还是科学”、“新闻中的组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论,作者还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。作者在每一章的后面都提供有大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。. 本书是一本不可多得的教材,其内容不仅适合于我国的工商管理专业学生,也适合广大的管理工作者。
《实战型房地产EMBA课程精选》系列书包括《市场与战略》、《策划与设计》、《工程与营销》和《融资与管理》四册。该系列书通过对清华大学“实战型房地产EMBA研究生课程班”课程讲座内容加以梳理、浓缩和提炼,把房地产界学者、高级管理者和行业精英的观点或经验,用案例模式呈现给房地产及相关行业职业经理人,是他们获取房地产理论知识和操作经验的宝贵途径。 本书是其中的《市场与战略》,浓缩了26次精彩课程讲座的内容,涉及我国房地产行业现状和发展趋势研究、国家宏观产业政策、新形势下房地产企业的发展战略、美国房地产发展经验与模式、我国发达地区(上海、北京、广东)房地产运作经验,以及诸如土地获取模式、行业景气与周期规律、城市化进程等业界关注的问题。
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《激励与绩效:员工激励多样化方案》是一本企业管理类图书。薪酬体系设计,是每一家企业管理层都很关心的问题,每个企业都知道,拥有一套合理的薪酬体系很重要。本书就详细介绍了薪酬激励量化实操的流程、步骤、方法及注意事项,每一章都分别引用了不同的实际案例,并配合薪酬体系设计的实操步骤进行讲解。全书共分为六章,分别讲解了组织绩效管理的重要作用、绩效管理系统的搭建、组织绩效的实施与管理、绩效评价指标、组织绩效考核办法、激励的重要作用。本书内容通俗易懂,实操性强,特别适合薪酬管理从业人员、人力资源管理实务入门者、企业管理者及各高校人 力资源管理专业学生使用。
“宁波帮”文化是基于儒家文化、融浙东文化和海洋文化之精华而形成的具有地域特征的一种文化。宁波帮是“首富+首善”的象征,他们所代表的文化是一种优秀的基因。基于此,本书分析认为:(1)基于“宁波帮”文化孕育发展的近代宁波帮家族企业的典型特征之一,是中国近代企业制度的代表;(2)家族企业接班人的选择会表现出“差序有别”,并且它为家族企业接班人的培养提供了基本思路。本书对宁波帮家族企业制度创新研究具有观点新颖、见解独到之处。