华为人专注、高效、快速的执行能力，是华为狼性文化的体现，也是以结果为导向的价值观的体现。作为华为人力资源工作者，作者对此有着丰富的实践经验和深刻的体会。《请给我结果：华为高绩效员工工作方法》通过结果导向、目标责任制、工作饱满度、保持专注度、主观性努力、遵守日落法、对团队负责、持续改善等八个方面剖析了华为员工是如何高效工作的，并达成工作目标的。此外，从不同的视角再现了华为员工方方面面的工作情境和他们的精神世界，使人物、情节更加饱满，希望帮助读者更好地了解华为高效执行文化。 本书可供企业一般管理人员和员工阅读，也可作为企业内训、员工教育的培训教材。
企业“枫桥经验”，是运用“枫桥经验”的精神实质和基本原理，以构建和谐企业关系、平安企业运行为目标，采取调解、仲裁等多元矛盾化解机制，化解企业内部及涉企矛盾纠纷的新时代“枫桥经验”。本书作者汪世荣教授领衔的研究团队对“枫桥经验”进行了长达15年的跟踪研究，较为系统的研究了企业“枫桥经验”。全书共分为五章，详细介绍了企业“枫桥经验”的特点、内容以及应用，并着重介绍了电力企业的“枫桥经验”。本书的出版可为广大研究“枫桥经验”的研究者提供参考，也可为对“企业枫桥经验”感兴趣的读者提供理论依据。
