在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。 《劳动争议与工伤纠纷实务指南》选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行精确的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。
在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否
《民事医患纠纷解决机制研究》是山东省法学会“和谐医患关系实现的法治化路径研究”重点课题的成果。《民事医患纠纷解决机制研究》的内容包括以下几个部分：靠前章为我国医患纠纷的现状及成因分析；第二章为替代性医
《民事医患纠纷解决机制研究》是山东省法学会“和谐医患关系实现的法治化路径研究”重点课题的成果。《民事医患纠纷解决机制研究》的内容包括以下几个部分：靠前章为我国医患纠纷的现状及成因分析；第二章为替代性医
