本书的问世，为仅能够深化行政诉讼法学基础理论的研究，推动“注释行政诉讼法学”向“原理行政诉讼法学”、“总论行政诉讼法学”向“分论行政诉讼法学”的嬗变，而且对未来行政诉讼法典的修改和当前行政审判质量的提高都具有现实指导作用。

分类精致，收录全面 全书分为企业人事纠纷、公务员人事纠纷、事业单位人事纠纷三大类，并根据纠纷性质细分诸多小类，如员工考核与培训纠纷、劳动合同管理纠纷、社会保险纠纷、劳动保护纠纷、企业劳动争议处理、公务员招考纠纷、公务员奖惩纠纷、公务员薪酬社利纠纷、事业单位人员用纠纷、事业单位人事争议处理等，在各项上均全布收录该类人事纠纷常用法律依据，包括核心法律、相关法规规章、司法解释、业务文件、个案复函等。 实务指引，适用方便 本书除全面收录各种法律依据外，还特别加收了地方政策文件、典型案例、文书格式、流程图表等。制作了总目录、常用法规简目，编写了《劳动法》、《公务员法》适用提要，对重点法律法规附加了条文主旨，大大增强了本书的实用性，可以让读者更加方便快捷地查找到各类法律依据，并有针

自“改革开放”以来，我国的证据理论研究取得了相当丰硕的成果，我国的司法证明实践也积累了相当丰富的经验。但是从总体上看，我国在这一领域的理论研究还缺乏突破和创新。目前，我国的证据法学不仅落后于审判实践的需要，也落后于司法改革的步伐。展望充满机遇和挑战的21世纪，聆听“依法治国”的时代呼声，我国的证据法学研究必将以更快的步伐向前发展。本书主要向你探究了我国的的证据法学。全书包括苦思、慎思和遐思三篇。

本版在系统、全面地阐述民事诉讼各种制度的基本结构和基本原理的基础之上，增加了对新民事诉讼法司法解释原理和运用的阐释与说明，也对原有内容予以充实、增补和调整，进一步丰富了民事诉讼法的知识和理论。 此外，作为一本专著式教科书，本书在形式上亦有特点：一为目录设置要点提示，便于知识点的宏观把握及快速查找；二为文中设置“问题与思考”及“知识拓展”版块，便于阅读者进一步思考；三为文后设置“关键词索引”，便于学习者对照查阅。 本书既可为法学本研阶段教学及自学使用，也可为法学理论及实务工作者参考使用。

本书的基本观点如下： 首先，刑事案件形态多种多样，既有杀人这种重大案件，也有轻微的盗窃和交通违音。既有否认案件，也有自首案件。因此对应上述多种多样的刑事案件特点，必须建立多样化的刑事司法体系。必须以这种多样的刑事司法体系的总体作为研究的对象。此为观点之一。 其次，为了使这个多样的体系有效地发挥作用，不应将刑事司法的权力集中在特定的机关，而是应将其分散。这样一来，刑事司法便有了掌管各自权限的众多程序参与者协同作业的性质。这个体系的基本原理是当事人主义，我们必须进一步发展当事人主义的刑事诉讼法。此为观点之二。 再次，刑事审必须以真实事实为基础。真实主义是刑事诉讼法的根本要求。如果“精密司法”能够圆满发挥作用，可以避免程序造成人的异化。程度偏颇，容易导致侵犯人权。因此，

本节是一本反映我国刑事证据法学研究现状和研究资枓的文献性论著。分部分：1.证据制度基本理论。2．证据论。3．证明论。各部分均由三方面组成，首先是理论综述，其次是相关文献，再次是文章索引。通过综述部分，一个具有法学基础的人可以快速知道我国证据法学的研究现状；通过文献资料，对该问题即可初步了解；通过索引，可以帮助他进一步学习和研究。