掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。

本书重点梳理企业在劳动用工过程中的法律风险点，并通过解读真实案例，总结审判要点和实践经验，为HR进行人力资源管理提供行之有效的预防和应对方法。本书 附录 部分列举了202项用工法律风险，方便HR在开展日常工作时集中查找、一一对照。

工程造价争议解决，是目前建设工程法律服务行业的强烈市场需求，也是近期工程造价咨询行业的关注热点。然而，跨学科的知识和丰富实践经验的要求，使得不少法律或造价从业者很难将两个行业充分地结合起来。《工程造价法律实务：108个实务问题深度释解》在研究造价争议之初即已发现，该领域的文章或书籍，要么是碎片化地罗列观点，要么是抽象化地空谈概念，并不能帮助读者建立全面的知识体系，也不能够为读者呈现直观的真实案例。正是为了解决上述行业交叉的痛点，本书利用108个鲜活的案例，系统化地讲解了造价争议解决的思路和规则，以期能够为读者提供有效的知识分享和经验参考。

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，多年持续至第8版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次新修订了“2020-2022中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，并根据法律法规等政策的变化，对相关案例和论述作了修改和补充。

本书首先对企业法务组织构架、企业法务部、企业法务管理模式、法务部门工作流程、企业法务的职责分类、法务人员的绩效考核和激励制度、企业法务部工具等进行了详细的阐述，并将需要注意的问题和事项也都一一列举出来。此外，针对企业法务相关法律制度也有详细的解释，包括劳动法、劳动关系， 税收制度、各种税种的具体内容等。 除此之外，作者将与法律相关的企业日常事务分成了几大板块，分别从合同管理、案件管理、合规管理、对外投资管理几个角度所涉及的概念、范围、流程、注意事项、法律风险等进行了综合分析和阐述。

本书以银行承兑汇票的基础理论和票据行为的特征理论为基础，依据现行法律规定，从银行承兑汇票诉讼实务中的管辖、公示催告程序、背书、票据权利（付款请求权和追索权）、非票据权利、票据基础关系，以及涉票据的刑事犯罪等方面入手，通过案例和图解相结合的方式，对出票、背书、保证、付款等票据行为的合法性作出评判，具有较强的实用性，旨在为票据从业者提供的帮助。本书作者长期致力于银行业务法律服务，凭借多年的实务经验，从纷繁复杂的裁判文书选取案例，所选案例具有实践性、鲜活性之特点，对涉票据纠纷的解决和诉讼实践均有现实指导价值。本书分为上篇“银行承兑汇票法律制度”和下篇“银行承兑汇票诉讼实务”，书中设有“基本案情”“争议焦点”等栏目，“基本案情”通过图示的方式陈述，力求案情简洁明了，避免因票据流转关