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本书围绕《中华人民共和国企业破产法》所确立的企业破产程序，通过一起真实的房地产公司破产重整案 北京兴昌达博公司破产重整案（被称为 房企破产案 ）为背景，以破产程序的走向为脉络，从破产方案的选择、申请破产、债权的申报和审核、债权人会议、重整程序的启动、重整计划草案的制订和表决批准到重整计划草案的执行和监督等，全面解析了公司破产重整的法律操作，并根据破产重整的不同阶段，为读者呈现了承办律师起草的文书、制订的方案及创设的制度，对于从事和进行公司破产重整法律业务具有很强的实用性和指导价值。 本书第3版根据新的规范性法律文件和公司破产重整业务的新发展进行了修订。

"《HR全程法律指导：企业人力资源高效管理实操手册》从人力资源对管理者、员工和公司的影响及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了与企业人力资源的获取、开发、激励、保留等相关的内容。对绩效管理进行范例实操和技巧总结，并给出高效的管理建议，本书是一本实操性非常强的企业人力资源高效管理指导手册。 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，还是全体管理者的工作。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属的工作，对帮助下属成长负有责任。下属才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。 《HR全程法律指导：企业人力资源高效管理实操手册》在编写过程中参阅了大量的相关资料，力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解企业人力资源高效管理的精髓，并结

《能源行业投融资法律实务》聚焦能源行业，结合行业特点，从法律实务角度，探讨能源行业的投融资问题。《能源行业投融资法律实务》选取有代表性的能源行业，包括煤炭、油气、风电、光伏、氢能和核电领域，解读国家层面及有代表性的地方层面制定的与能源行业投融资相关的法律法规、政策、标准等，关注能源行业投融资项目的合规问题与法律风险防范，并结合能源行业投融资的典型案例与具体实践，提出法律实务中尽职调查的要点、审查主要交易条款及交易文件的法律要点等，有助于法律实务人员深刻理解产业鼓励、限制或禁止规定要求，并对投融资和并购的现状、发展趋势等有清晰的认知，促进能源行业避免风险、合规经营。

随着经济社会发展，电力用户的数量持续增长，对供电企业提供电力服务的要求也不断提高。随着2015年新一轮电力体制改革的推进，国家电网、南方电网两大电网公司突出数字化转型，全面改善电力营商环境，服务脱贫攻坚，开辟新型电力业务，推进用电领域科技创新，实现了供电服务转型升级，综合实力全面提升。但各类电力用户尤其是广大工商业用户对电力业务流程缺乏完整认知，面临不熟悉法律法规、政策规章、合同条款等情况，亟需正确的指导。本书结合供电营销领域的典型司法案例，以专业的角度对停电、触电、电费、计量等常见纠纷作法律分析，对全力推动电力用户减少相关法律纠纷、经济损失，提升用电获得感与满意度有较强的指导意义。

中国民营经济的繁荣以及公民个人和家庭财富的快速增长，将私人财富保护与传承的课题以超乎想象的速度带到了我们面前。本书围绕以下三部分来展开：上篇：私人财富保护与传承的理念及影响因素，对私人财富保护与传承的相关知识做一个系统介绍。从大量案例出发，从婚姻变故、人身意外、传承成本、法律政策变动等多个角度，分析揭示围绕在我们每个人身边的财富保护与传承的影响因素。中篇：私人财富保护与传承的关键阶段，以家庭与事业两大部分作为主线，分别阐述人生不同阶段以及事业发展的不同时期，财富保护与传承的重点内容以及思路。下篇：私人财富保护与传承的法律工具及实战应用，结合实际案例，讲解私人财富保护与传承的法律工具及实战应用，具体的工具包括：协议、遗嘱、保险、信托等。

本书是作者20年来处理劳资纠纷的实战和咨询经验的总结。书中囊括了HR常见的356个劳资纠纷问题，涉及招聘、入职、试用期管理、劳动合同的订立/变更/续签/解除/终止、裁员、调岗、休息休假、工资管理、考核、违纪管理、商业秘密管理、竞业限制、培训等24个大类。针对每一个具体问题，本书给出了系统的、鲜明的、有法可依的、实操性很强的解答，不仅指明相关的法律依据，而且列举常见的错误操作，后给出的解决思路和方法，能帮助HR在遇到类似问题时厘清思路，少走弯路，有效地解决劳资纠纷问题。

本书上编为二手房买卖合同纠纷，分为 争议管辖 合同效力 合同履行 解约赔偿 借名买房 贷款纠纷 政策调控 家庭房事 与 特殊房屋 （如央产房、经适房等）九个专题；下编为写字楼租赁合同纠纷，重点选取了司法实务中的疑难案例（如再审案例）进行分析。全书共计选取百余篇案例并予以深入解读，且附该领域各地法院的指导性意见（以北上广深为主）。

2023年修订的新《公司法》于2024年7月1日起正式生效。为了帮助读者快速、深入地理解这一重要法律文件的更新，本书细致地对比了《公司法》的新旧版本，并对每一条文的变化进行了详尽的解析。本书的编撰立足于公司法律实务的视角，旨在使公司法务人员及法律专业人士迅速把握新《公司法》的核心变化，并在第一时间更新专业知识。本书特别适合那些需要深入了解新《公司法》的公司法务人员、创业者、企业管理者及其他法律专业人士阅读。通过本书的阅读，读者将能够更加有效地应对法律环境的变化，为自己的职业发展或企业经营提供坚实的法律支持。

本书的写作特点主要体现在三个方面：1．以需求为导向的实证研究。在以往的研究中，法律服务市场的供应主体律师和律所通常被作为主要研究对象；而在本书中，作者用了大量的篇幅研究法律服务市场需求的历史、现状和未来，以及法律服务细分市场的需求和供应匹配性及矛盾性，以期中国律所能根据市场需求和自身条件来选择管理模式并推动律所管理的现代化。2．以数据为支撑的定量分析。作者为了让数据说话、让数据服人、让数据引路，在全国范围甚至全球范围内广泛收集历史上的和现实的统计资料，并对其进行整理、归纳和分析，还尝试运用这些统计资料对未来进行预测。可以自豪地说，在中国律师业恢复重建以来的相关研究中，本书是运用统计数据最多、从事定量研究最广泛的一本。3．以案例为参照的剖析点评。作者在与众多律所管理者的交流中感到

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，多年持续至第8版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次新修订了“2020-2022中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，并根据法律法规等政策的变化，对相关案例和论述作了修改和补充。