从公共政策角度解读专利法,或许是一种理论可能。常见的系统论述多从私权观入手,并从“知识产权是私权”推导“专利权是私权”。根据理论都应当从生活出发的原则,对专利法的理解,就有理由不拘束于而应超yue私权”权利义务配置”法律规范框架;从技术本身的社会公共产品特性出发,公共政策视角将专利法置于社会公共事务治理和解决的框架之中,从而获得重构或修正的”指导性思想”。专利法以社会为立场,其公共精神,贯穿于公共政策实现的整一过程。公共精神及社会性,要求专利法的制度设计必须以当下及未来社会作为考量基础。本书之所以更偏向于公共政策的表述,是因为较之于公共利益、社会性等概念,前者为准确地表达了专利权的参与性过程。
1993年8月,国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》,在各级国家行政机关建立和推行公务员制度,并在党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关参照试行。十多年来,公务员制度的推行促进了机关干部人事管理的科学化、制度化、民主化,社会各界普遍认为这是一项成功的改革。同时,暂行条例颁布十多年来,我国的经济政治社会各方面都发生了巨大的变化,干部人事制度改革不断深化,积累了丰富的经验,形成了许多新的成果,需要通过立法,进一步加以总结完善。2005年4月27日,第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》,这是我国干部人事管理领域的第一部综合性法律,对规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,具有重要
:直接参与起草的官员、专家、学者编写;即时:时间推出,竭诚服务于读者;到位:准确释立法原意,指导法律实务。