最高人民法院发布的《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》，已于2020年7月31日开始实施。该意见要求法官在案件审理过程中，对缺乏明确裁判规则或者尚未形成统一裁判规则等四类情形的案件进行类案检索，通过参照以往生效类案，规范法官的自由裁量权，促进法律适用的统一。2024年5月8日，最高人民法院《人民法院案例库建设运行工作规程》开始实施，规定各级人民法院审理案件时，应当检索人民法院案例库，并参考入库类似案例作出裁判。 如何才能高效地发现类案？类案的指导性作用如何发挥？多种类案裁判规则冲突时如何协调？《类案检索实用指南(第二版)》将从实际使用和操作的角度出发，阐述检索类案的前提和情形，展示法官、公诉机关、当事人和律师如何检索和发现类案、如何判断案件的相似性、如何制作类案检索报告、如何参照
本书是作者根据规范化操作程序管理（SOP）的要求，结合所主导的咨询顾问团队多年的咨询实务经验，贴近企业人力资源管理具体工作实际，所推出的新劳动法律背景下企业人力资源实务操作系列丛书中的又一本实务性著作。本书涉及很多具体的实务咨询案例，并给出了员工手册、专项制度、劳动合同、保密协议、培训服务期协议、竞业限制协议、入职离职管理流程、入职申请表、录用通知书（offer 1etter）、解除劳动合同通知书等相关制度、合同、流程和表单的示例，并相应地进行了解读和评析。希望能抛砖引玉，给新劳动法律背景下的企业人力资源管理带来更多的启迪和思考。
本书收录1979年刑法颁布至2023年12月期间公布的现行有效的刑法法律和司法解释、司法文件，体系清晰、查阅方便。
本书涵盖农业农村领域常用法律、行政法规、国务院文件、部门规章、规范性文件、司法解释及相关示范文本，书中收录文件均为全国人大及其常委会、国务院及部委经过清理修改后的现行有效标准文本，方便读者及时掌握近期新法律文件。全书法律文件按照紧密程度排列，而不是文件公布的时间顺序排列，以方便读者集中对某一类问题查找使用，避免疏漏重点法律文件的相关规定。全书重点法律文件附加条文主旨，指引读者快速找到目标条文，了解条文规定的主要内容。本书重在全面收录法律文件，同时为确保内容准确，所有文件无注释加工内容。
本书具有以下特点： 一、全面收录，创新编排，便利查询 收录改革开放以来至2023年11月公布的现行有效的与工程建设相关的法律、行政法规、部门规章、司法解释以及重要的政策性文件，全面覆盖工程建设法律制度的方方面面。 全书摒弃了以往部分工程建设法规类图书按勘察设计、施工、监理、竣工验收、质量管理简单分类的体例，结合工程建设法务实际，将全书分为工程建设主流程管理（含招投标、发承包、勘察设计、施工、监理、竣工验收）、工程重要事务管理（含合同、担保、施工安全、质量监管、价款）、工程相关要求（含抗震、消防、环保、规划、节能、无障碍设施）、从业管理（含企业资质、专业技术人员、外商投资）以及行政监管等几个部分。创新体例更有利于读者根据工作、事务需求查询对应类别相关规定。 二、特设条旨，收录典型案例，实用
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本书具有以下特点：一、收录全面，编排合理，查询方便收录改革开放以来至2023年12月期间公布的现行有效的与农业农村相关的法律、行政法规、司法解释，重要的部门规章、相关政策规定。内容包括农业产业，农业生产安全，防疫、检疫，农业农村建设，农村行政管理，婚姻家庭，农村扶持政策与农民权益保障，农村税收等，并根据各部分特点，细分诸多小类，全面覆盖农业农村工作的方方面面。本书具有体例清晰、查询方便的特点。二、特设条旨全书对重点法律附加条旨，可指引读者迅速找到自己需要的条文。三、特色服务，动态增补为保持本书与新法的同步更新，避免读者在一定周期内重复购书，特结合法律出版社法规中心的资源优势提供动态增补服务。读者可扫描封底二维码，查看、下载免费增补材料。
《德汉法律经济贸易词典》于1997年首次在法律出版社出版之后，已经逐渐发展成为中德法律经济贸易往来中不可或缺的手段和工具，随着我国和德国之间法律经济贸易往来的不断加强和深化，这种“不可或缺”的手段和工具作用就更加显得突出和明显了，而截至到当前为止，随着法律与经济学科地位的不断加强，该手段和工具已经成为一种“稀缺物品”。这是能够让编者欣慰的，因为这样的一个结果表明，编者的努力和心血不是枉然和徒劳的。 本次修订主要集中在下述几个方面：，将词典名称由《德汉法律经济贸易词典》改变为《德汉法律经济词典》，这是考虑到法律、经济和贸易三者非属同一层次上的范畴；第二，摒除原词典中的那些非具典型性特征的概念和表达；第三，修正原词典中那些并非完全妥当甚或错误的处理；第四，扩充词典内容，特别是填补
《人力资源法律风险管控操作实务》是一本企业HR管理全流程实用案头工具书。作者段海宇是一位有着丰富劳动维权经验的一线律师，多年来一直在各大中型企业担任劳资顾问，熟悉人力资源管理过程中常见多发的法律风险以及管控方法。全书按照人力资源管理的流程分为规章制度风险管控、招聘管理风险管控、入职管理风险管控、在职管理风险管控、薪酬管理风险管控和离职管理风险管控六个部分，并由作者根据日常法律顾问经验制作，是国内人力资源法律相关书籍中内容翔实、指导全面的实务书籍之一。本书还对现行的比较分散的法律法规进行了整理和分析，特别是用人企业在用工方面会遇到的法律风险管控操作问题，作者依据*的劳动法律法规做了专业分析和指导，以供广大人力资源管理者参考。
一、出版权威 中国法制出版社是国务院法制办公室所属的中央级法律类图书专业出版社，是国家法 律、行政法规文本的权威出版机构。 二、内容全面 书中收录的法律文件均为近三年来国家大规模法律文件清理工作后的现行有效文本。各分册涵盖相关领域重要的法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释以及法律法规规章的适用解释及函复。 三、注释精炼 本书在重要法律文件前专设【理解与适用】，并以【注释】形式对重难点条文进行阐释，注释内容在吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室，人民法院等部门对条文的权威解读中精华的基础上，结合司法实践全新撰写，与时俱进。 四、案例指导 本书专设【公报案例(指导案例)】和【典型案例指引】，案件来源于人民法院公报及其他权威出版物、
