本书由最高人民法院民事审判第四庭及最高人民法院涉外法治人才协同培养创新（西安交通大学）基地组织专家共同编写。全书收录了44篇中国法院涉 一带一路 及国际商事审判典型案例，生动直观展示了中国特色社会主义法治的成就和经验；每篇案例包含简要案情、裁判结果、典型意义、专家点评等内容，其中， 专家点评 的内容均由最高人民法院国际商事审判委员会专家委员撰写，体现了本书的专业性与权威性。

本书内容丰富，资料翔实，阐述简明，对我国拍卖法律制度进行了系统的分析和研究，试图从理论上回答目前我国拍卖业发展中面临的一系列重大的现实法律问题，并对现行拍卖法的修订和完善提供一些有益的指导和借鉴。

本书分三篇， 导论 部分探讨了劳动法的一般原理和权力之法理。 总论 部分探讨了公司权力体系、用人权力的本体与运行、用人权力的性质、用人权力的边界,并运用用人权力理论探讨了用人权力与劳动权、劳动关系、社会法等关系，特别是提出了认定劳动关系的三项标准。 分论 部分探讨了用人权力与劳动用工合规、劳动规章、用工惩戒、和谐劳动关系构建、劳务派遣、劳动三权和劳动争议的化解与预防的互动关系。

本书聚焦海南自由贸易港建设法治发展中的核心问题，对我国自由贸易港模式转变与法治一体建设，协同治理、指导性授权与自由贸易港治理模式的法律设计，海南自由贸易港营商环境便利化的法治引导，海南自由贸易港开放第七航权的法律构建，海南自由贸易港 沙盒监管 制度改革，海南自由贸易港融资租赁立法建构，海南自由贸易港离岸金融发展的法律完善，海南自由贸易港一流法治化营商环境建设，海南自由贸易港金融监管法律制度变革等问题展开系统研究，在法治框架内推进海南自由贸易港建设的制度集成创新，以法治保障海南自由贸易港建设的顺利发展。

张文中案件作为我国*司法机关直接审理和改判无罪的依法保护民营企业产权和民营企业家合法权益的一个具有里程碑意义和标杆性作用的重大法治事件,已大大超出其个案的意义，因而毫无争议地成为2018年的十大案件，张文中案件的再审也因创纪录的高规格、高密度的媒体报道而载入史册。

人事争议处理机制的协调一直游离在法律调整之外，与此相对应，国内法律理论界对这个问题的研究甚少。本书对我国现行国家公务员人事争议处理机制和事业单位人事争议的调解、仲裁、诉讼程序纳入法律调整的范畴，在分析现状的基础上，提出具体的制度设计构想及实现路径，以力图弥补这一领域法律理论研究的空白和事业单位聘用制改革后导致的大量人事争议处理无法可依的尴尬，为人事争议的法律解决提供依据。

本书从跨学科和国际视角对企业合规进行了创新和批判性分析。它定义了企业合规的历史框架及其在当今背景下所扮演的各种角色。本书质疑不同的文化如何影响经济行为，以及在何种情况下的个人选择可能会趋向守法行为。 本书旨在通过公私伙伴关系的维度和范围，探讨作为不同国家和部门刑事和监管政策战略工具的企业合规，重点是预防和侦查公司犯罪。分析了企业合规在成本效益评估方面对内部组织的影响，以及在技术创新中检测和控制风险的机会。

本书以商标使用制度为研究对象，研究内容涉及商标权的获得、维持、使用及保护等不同方面，通过对这些不同方面重点问题展开理论与实务研究，并在此基础上有针对性地全面完善我国的商标权使用制度。本书以实际问题为导向，结合商标行政、司法中的现实问题，从理论的角度出发，尝试提出符合我国《商标法》使用规范的框架，并且能解决商标使用与商标使用权方面的实际问题，主要包括商标使用与商标权取得、商标使用义务与商标权维持、商标使用与商标权的行使三部分。本书适合法律从业者和知识产权从业者阅读。

“剑”是统治、毁灭的隐喻，“圣杯”则象征着向神圣和谐秩序的回归，它给予权力而不是剥夺权力，用平等合作取代统治。在此基础上，艾斯勒颠覆了传统的男人统治女人，或女人争取权利男权的观念，展示了一种建立新的男女社会关系的可能性，即以伙伴关系取向的文化取代统治关系取向的文化。