本书作为本引进标杆管理方法的指导手册，从三个方面展开阐述：—2章用成功案例分析了标杆管理对企业经营和绩效改进的重大作用；第3—7章详细介绍了标杆管理活动的实施流程与活动要项（5个阶段，20项活动，144项子任务）；第8—9章简要总结了推行标杆管理所应注意的一些关键事项，并归纳了常见的经验和教训。

风险如影随形？家贼不断、资产流失？利润从何而来？ 一个企业的老板，该如何面对这些问题？ 《赢家大讲堂》特聘首席财务专家霍振先以幽默、风趣的方式对老板应该掌财务知识进行了详细讲解。在现代社会，不是只要能赚到钱就是一个好老板。只有善于学习，敢于创新，做个通才老板，才能在企业竞争中立于不败之地。作者还对资产的管理、预算管理、各种显性及隐性成本的控制、风险的控制等都做了较为独到的阐述。

老子的学说与儒、法两家并行创立与发展，成为我国传统哲学的主干。历史上对老子的哲学众说纷纭，褒贬不一。作者力图挖掘老子学说中积极的、有生命力的部分，与现代管理学相联系，以达到古为今用的目的。作者着力阐述了老子“无为而治”的思想，辨证地讲解了管理中的矛盾运动，与儒、法两家的哲学思想进行了比较，并与《孔子与现代管理》、《韩非子与现代管理》成为三部曲。

80%的收获，来自于20%的付出；80%的结果，归结于20%的原因。如果我们能够知道，产生80%收获的，究竟是哪20%的关键付出，那么我们就能事半功倍了。 本书详细分析了80%/20%法则的概念、方法，以及在经营管理、投资理财、交流沟通、人生幸福等方面的庆用，其中援引了大量的事例 ，具有很强的可读性。80%/20%法则不仅是分析问题的方法，而且是一种思维方法；不仅适用于企业经营管理，而且广泛应用于社会生活；不仅对个人有所启迪，而且对于整个社会的进步大有裨益，是一个不可不知的法则。

本书是福友现代实用企管书系中的一册。全书共六篇，对从资源的管理与竞争优势、如何甄造人才、用人的艺术以及企业如何留才等问题作了全面系统的阐述。 本书针对企业人力资源管理薄弱之现状，以作者多年累积的实务经验，深入地进行案例分析探讨，协助您做好人才的培养与发展工作。本书内容全面、结构合理、条理清晰、文笔流畅，具有较高的科学性、理论性及实践的指导意义，对于企业管理人士来说，本书颇值得一读。

实务、工作模板、工具表单和工作流程的系统整合是本书的特点。 本书旨在解决企业管理执行和工作细节问题，将财务管理的工作细节和工作流程细化，并为财务管理职位任职者提供可借鉴的范例、模板和工具表单。本书内容包括财务组织管理、财务战略与计划管理、筹资管理、投资管理、资产管理、财务分析与评估管理、财务控制与稽查管理、成本与收益管理、账款管理、外汇管理、兼并与破产管理等，分别从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面展开，系统、详细地介绍了财务管理的各项工作，提供了一整套科学、实用的工作标准，包括制度、文案模板、工具表单和工作流程，简洁、直观，具有很强的可操作性、实用性和可读性，是财务管理各职位的工作执行手册。 本书适合市场财务管理从业人员、中高层管理人员、咨询企业及培训企业

一次做对是中魂与西智相结合的文化，是理论与实践相统一的系统行为。《一次做对操作法》这本书的内容主要是针对一个单位如何导入并建立一次做对系统，而这个系统包括步：步为进入功法，第二步为基础功法，第三步为深化功法。《一次做对操作法》由陈扬菊编著。

亨利·明茨伯格的主要著作《管理工作的本质》，是经理角色管理学派最早出版的经典著作。很多人至今仍乐此不疲地回忆着当年明茨伯格《管理工作的本质》一书的命运。据说当年亨利·明茨伯格曾经把自己这篇博士论文的手稿寄给了15家出版社，但是都被一一退回了，亨利·明茨伯格修改了一次之后又寄了出去，才最终得到了一家出版社老板的青睐。然而，能够凭借此书一举奠定亨利·明茨伯格“经理人角色理论巨匠”的地位，恐怕不仅是这个出版商，也是亨利·明茨伯格自己没有想到的。