《国企廉政风险识别评价及管控研究》这本书倾注了作者刘汪楠的大量心血。本书在剖析国企党风廉政建设重要性的基础上，将新兴的风险管理科学与古老的反腐课题有机结合起来，将风险管理理论应用于国企党风廉政建设和反腐败工作实际，构建反腐倡廉建设与业务工作之间的关联机制，为破解国企反腐难题找到了一个新的有效抓手。该书始终贯穿一条“主线”，那就是：通过设计国企廉政风险识别、评价和管控程序，对企业内部管理制度进行流程控制，并把廉政建设有关要求同步融人业务流程之中，查找出制度执行过程中的廉洁风险，有针对性地制定防范措施，建立起廉政建设与业务流程之间的关联机制，在权力运行的各个环节对廉洁风险实施控制，从而限度地降低腐败行为发生的可能性。

为帮助广大党员干部特别是纪检监察干部准确理解和适用新修订的《中国共产党纪律处分条例》， 恰当把握执纪政策界限，提高事实认定、证据甄别、定性分析等实务操作能力，中央纪委案件审理室结合党的十八大以来的纪律审查实践，聚焦纪律和审查重点编著本书，对于提高纪检监察干部纪律审查工作能力具有重要的实践指导意义。 本书分为上、下两篇。上篇偏重于纪律审查理论，主要阐述了纪律审查证据的基本概念、种类分类、证据对象、证明标准等，以及收集、鉴别、运用纪律审查证据的原则。下篇侧重于纪律审查实践，依照新修订的《中国共产党纪律处分条例》六大纪律进行分类，结合纪律审查实践中的常见违纪行为，逐一阐明每类违纪行为的立规本义、违纪构成要件、收集运用证据方法，以及相关政策的把握界限。

在法治和吏治方面，新加坡确实是很有一套的；法治严明、令行禁止、高薪养廉这些在中国很难推行的东西，在那里成了遏制腐败的“法宝”。这些制度在本书中有详细而精辟的阐述，但是新加坡的经验与其说是展示了一种成功的模式，不如说是我们继续思考看似简单的“腐败”问题。在我们法学家看来，似乎腐败就是违法，不违法的就不能说是腐败，违法至少构成了腐败的一个要件；但是经济学家很可能认为违法与否和事情的本质没有直接关系，因为法律是人规定的，我们可以把某种行为定义为“腐败”，也完全可以不这么定义。在某种意义上，高薪养廉相当于国家用国库的钱“贿赂”公务员，换取他们的“廉洁”行为。由此可见，腐败是可以“制度化”的，而制度化之后当然也就正当合法，不称其为“腐败”了。高薪养廉的经济成本不小，但好处是至少可以造

作为一本关于反腐败问题的学术著作，《公共管理前沿丛书：预防腐败》始终以预防腐败为主线，集中对于腐败行为进行技术层面的分析。有效的预防腐败的前提是深入了解腐败行为的发生机理和深层规律，这些技术性因素是腐败得以产生的关键，因此成为《公共管理前沿丛书：预防腐败》研究的重点。本书分为六章，第一章提出了公共权力（资源）、腐败动机、腐败机会“三位一体。的解释模式。之后用三章分别分析了公共权力（资源）、腐败动机、腐败机会的总体特点、变化规律及其三要素之间的互动关系。前四章构成了本书的理论部分，第五章和第六章则基于“三位一体”的解释模式，着重剖析了工程建设领域和国有企业的腐败现象的根源，并提出了系统的预防建议。

作为一本关于反腐败问题的学术著作，本书始终以预防腐败为主线，集中对于腐败行为进行技术层面的分析。有效的预防腐败的前提是深入了解腐败行为的发生机理和深层规律，这些技术性因素是腐败得以产生的关键，因此成为本书研究的重点。本书分为六章，第一章提出了公共权力(资源)、腐败动机、腐败机会“三位一体。的解释模式。之后用三章分别分析了公共权力(资源)、腐败动机、腐败机会的总体特点、变化规律及其三要素之间的互动关系。前四章构成了本书的理论部分，第五章和第六章则基于“三位一体”的解释模式，着重剖析了工程建设领域和国有企业的腐败现象的根源，并提出了系统的预防建议。