全书由17章组成，共计70万字。该书稿全面科学地论述了待遇范畴，系统深入地剖析了待遇与效应、效益、机制、竞争、心态、伦理、公平、需要、供给、分化、冲突、协调、制度等社会运行诸要素、诸系统的关系，并创造性地提出“同城同待遇指数”理念，内容博大精深，论述科学系统，具有很强的学术性、创新性和针对性，是迄今为止关于“待遇”的理论与实践结合原创性专著。该书一部以系统科学方法、科学系统地研究待遇问题的教科书式学术专著。该书将待遇问题作为解读“中国模式”和新型城镇化的核心命题，力图对“待遇”这个广泛的哲学社会科学范畴加以深入而全面的研究。作者以历史唯物主义为指导，坚持马克思主义的立场、观点和方法，不是脱离客观社会现实和社会实践来抽象地议论待遇问题，而是立足当代现实和时代特点，紧密结合中国特色社

《中国农村土地流转与劳动力转移》以中国历史上土地流转和劳动力转移为线索，以发达国家在工业化、城镇化、农业现代化过程中的土地流转与劳动力转移为背景，用历史与国际眼光审视中国目前在工业化、城镇化和农业现代化过程中农村土地流转与劳动力转移的特点，分析影响和制约农村土地经营权流转和劳动力转移的土地文化、思想观念、政策和法律制度等问题；在大量调查研究和实证分析的基础上，提出了中国当前农村土地承包经营权流转与劳动力转移造成的农地撂荒与毁损、农耕地违规变性、农民权益损害、社会安全等四方面十余种风险，并且应用数学方法建立风险预警模型。本书对促进土地的规模化经营，推动现代化农业的发展进行了研究，提出了促进农村土地经营权流转和劳动力转移的法制保障对策和建议

本书以海外人才引进工作为对象，着重对我国海外人才引进机制和政策进行理论与实践探讨。全书共分为七章，分别回顾、梳理和分析了海外引才背景与趋势、海外引才机制构成、海外引才政策发展、海外引进计划实施，从奖励性政策、保障性政策、发展性政策等维度对当前我国不同地区的引才政策进行比较，并就引才制度中存在的政策竞争同质化、政策协调碎片化、供求对接粗放化、人才评价单一化、人才激励短期化以及人才服务行政化等问题做了重点分析，最后就实施可持续的海外引才战略、完善海外引才长效机制、优化海外引才政策体系以及提高引才计划实施效益等提出了思路和建议。

本书建立在梳理历史、构建理论分析框架、寻求实证检验的思路上，总结了户籍制度与所有制制度作用下我国劳动力市场多重分割的特征，构建双边异质性搜寻匹配模型，模拟并证实了我国劳动力市场分割的存在性及其动态变化

《安全管理与私人保安》以安全管理与私人保安为题对我国的保安业进行了研究，主要包括五部分，简单介绍如下：部分是保安业基本概念的厘清。从人类安全需求入手，讨论安全问题与安全管理，进而导出私人保安业。第二部分是保安业的主体研究。第三部分是保安措施研究。主要包括犯罪预防与事故预防的基本理论、保安服务、保安服务的组织与管理、系统安全管理、安全调查等方面的研究。第四部分是具体安全管理研究。主要介绍了工商业场所安全管理、危害公共场所（公交场所、地铁场所、娱乐场所、商贸场所等）安全行为管理、大型活动期间城市犯罪预防（以上海世博会期间为例）。第五部分是国外保安业研究。

《安全管理与私人保安》以安全管理与私人保安为题对我国的保安业进行了研究，主要包括五部分，简单介绍如下：部分是保安业基本概念的厘清。从人类安全需求入手，讨论安全问题与安全管理，进而导出私人保安业。第二部分是保安业的主体研究。第三部分是保安措施研究。主要包括犯罪预防与事故预防的基本理论、保安服务、保安服务的组织与管理、系统安全管理、安全调查等方面的研究。第四部分是具体安全管理研究。主要介绍了工商业场所安全管理、危害公共场所（公交场所、地铁场所、娱乐场所、商贸场所等）安全行为管理、大型活动期间城市犯罪预防（以上海世博会期间为例）。第五部分是国外保安业研究。