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在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。赵曙明主编的《人力资源管理评论（ 辑2017年6月）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
本书为高校法学专业教材。本书以我国新颁布的《民事诉讼法》为依据，详细阐述了我国民事诉讼法的理论，并吸收了学术近期新成果。其主要包括：民事诉讼的基本原则和基本制度、民事诉讼中的证据与证明、民事诉讼的各级
