ufeff养猫灵魂十问： 1. 怎么才能让猫多运动？ 2. 如何防住一只会开门的猫？ 3. 如何治理满屋的猫砂猫毛？ 4. 买了猫抓板猫还挠沙发怎么办？ 5. 猫到底喜欢什么样的猫砂、猫粮？ 6. 为什么猫比起猫窝更喜欢猫窝包装盒？ 7. 怎么才能让猫不和其他猫or狗打架？ 8. 怎么才能让猫不在关键时刻来捣乱？ 9. 发情期怎么安抚猫咪寂寞的心？ 10. 猫成天都在想什么？ 你全都能在这本书中找到答案。

继《很好是教出来的》一书之后，曾获得美国"很好教师奖”、三次受到克林顿总统夫妇接见的罗恩·克拉克老师，又推出了他的另一本学生教育著作――《很好是教出来的（II）》。在这本书里，克拉克结合自己丰富多彩的教学经历，为老师和家长们总结了11种帮助孩子全面发展的要素。凭借着这些要素，克拉克老师打造了一个又一个团结向上的班级，不仅大幅度提高了学生们的学习成绩，还在他们的身上培养出了幽默、勇敢、热情等很好素质，使得孩子们的身心得到了全面和谐的发展。无论你是教师还是家长，这本书都能使你和孩子收益匪浅。

机器人创客是创客重要和活跃的分支，是一种启发式、发掘式、创新式、灵活式的创新实践。本书着眼于机器人创客领域，选择当前主流和典型的机器人创客平台：Arduino和树莓派（一个容易上手，另一个支持复杂应用），循序渐进地讲解了机器人创客DIY部件、创客软件、Arduino开发板和开发环境、Arduino编程、Arduino电机控制、Arduino传感器、Arduino无线通信、Arduino综合应用、树莓派硬件接口、树莓派远程控制和软件操作、Python编程、树莓派传感器、树莓派控制器、树莓派机器视觉、树莓派语音处理、树莓派综合应用、Arduino与树莓派综合应用等内容。 在讲解每一个知识点时，都遵循了理论联系实际的方式，配以实战演练，剖析了机器人创客的完整实现流程，突出了系统性及完整性。《创客机器人实战：基于Arduino和树莓派》适用于具有编程基础和Linux开发经验，想进一步

本书旨在探讨如何优化算法效率，详细阐述了经典算法和特殊算法的实现、应用技巧和复杂度验证过程，内容由浅入深，能帮助读者快速掌握复杂度适当、正确率高的高效编程方法以及自检、自测技巧，是参加ACM ICPC、Google Code Jam等国际编程竞赛、备战编程考试、提高编程效率、优化编程方法的参考书目。

用同样的方式管理不同的员工，有的员工深受鼓舞，有的员工备受打击，有的员工沉默不语，有的员工拍庆？作为管理者的你是否觉得这样的情境似曾相识，并因此而烦恼不已？借助本书介绍的DiSC工具，你就可以了解不同员工的独特行为模式，发现并调适自己的管理风格，“因材施教”，针对不同的员工用不同的管理方式，从授权、决策、激励、表扬、反馈等方面实现由一维管理到四维管理的转变，成为高效的4D管理者。

理查德`科克将80/20法则的应用延伸到个人层面。个人生活满意度取决于少数的关键事件。只要专注于这些关键时间，就能轻松地过上快乐和满意的生活。 少即多 你要找出自己重视的目标，这个目标能给你快乐，快乐报酬率高，然后将生命能量专注在这个目标上，摒弃其他杂乱的目标。作者建议在你自己、工作和成就、金钱、人际关系和简单优质的生活五个方面找出自己的目标、路线和行动。 以少求多 放弃以多求多，即放弃想依靠更多努力、更勤奋工作的方式达成目标，而你的前进，依靠的是热情加懒惰，而非责任加勤奋。 行动 知易行难。克服心理障碍的方式，不是催眠自己，否认自己的恐惧、懦弱，而是勇敢地迈出步，一旦行动有了改变的结果，自然会让我们不再那么恐惧、懦弱。

本书是一部系统论述Kotlin编程语言、面向对象编程方法以及函数式编程思想的立体化教程（含纸质图书、电子书、教学课件、源代码与视频教程）。全书共分为5篇：篇Kotlin基础（章~0章），第2篇面向对象（1章~3章），第3篇函数式编程（4章~7章），第4篇Kotlin进阶（8章~第27章），第5篇项目实战（第28章~第29章）。主要内容包括：开篇综述；开发环境搭建；靠前个Kotlin程序；Kotlin语法基础；Kotlin编码规范；数据类型；字符串；运算符；程序流程控制；函数；面向对象编程；继承与多态；抽象类与接口；函数式编程基石——高阶函数和Lambda表达式；泛型；数据容器——数组和集合；Kotlin中函数式编程API；异常处理；线程；协程；Kotlin与Java混合编程；Kotlin I/O与文件管理；网络编程；Kotlin与Java Swing图形用户界面编程；轻量级SQL框架——Exposed；反射；注解。很后给出了两个

本书是全球领导力研究领域的人士库泽斯和波斯纳继书《领导力》之后的又一力作，是二人与戴启思合著的。本书在认可卓越领导五种习惯行为的重大作用基础上，阐述了五种习惯行为在实际工作中如何落实的问题。如果你在困惑怎样把以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心践行到工作中去，怎样去营造和谐共赢的企业文化和人事关系，那么请阅读本书。书中引入了大量作者实证研究的翔实案例，给广大读者带来真实、可靠和直面的领导力体验。