麦克尔.柯维，在美国海军服役十年之久，从一名普通士兵成长为“企业”号航空母舰上的一名优秀指挥官。后来麦克尔.柯维加入杜邦公司，仅用两年时间成为杜邦“明星员工”，并得到提升。 麦克尔.柯维运用美国海军推崇的“这是我们的船”的优秀士兵法则，并将之贯彻到个人的商务领域，获得了巨大的成功。现在，麦克尔.柯维已成为杜邦公司的专职职业训练教练。他的客户还包括众多世界500强的企业。 本书详尽介绍了麦克尔.柯维风行西方企业界的“优秀士兵/员工成长法则”。在全世界，已有上千万人参与分享了麦克尔.柯维的这一成功经验。对于所有意欲成为“卓越企业”的公司和机构来说，本书将给予他们巨大的启发，而对于所有意欲成为“优秀员工”的个人来说，本书将使他们终生受益。

本书从企业年金制度的理论基础、管理制度架构、运营模式选择、投资理论和策略以及政府监管等角度对企业年金制度进行分析研究，并就中国年金制度改革和结构调整的趋势，从理论和实践两个方面论述了企业年金制度在我国发展的必然。 本书首先对政府监管的职能、方式、内容、实施和基本原则进行了论述，并提出了中国企业年金保险的监管制度及框架建议。 本书通过对企业年金制度理论与实践的分析研究,从理论上对企业年金制度进行了归纳和总结,提出了一些新的、更全面的看法与观点。同时，对企业年金制度在实践上的运营、管理等提出了一些具有可操作性的建议。

1.以标准流程为主线，穿插案例分解及技巧练习。基于典型猎头行业标准化流程，采用模块拆解，按流程引导，从客户引入到*后入职跟踪，不断深入。 2.现实内容的引入。采取从实际案例情景入手的方式，贴近学习者具体工作实际，选择具有现实背景的素材，建立教学场景，巩固知识要点，帮助学习者掌握解决问题的技能与方法。 3.教材内容的呈现。努力创设学习者自主探索学习的情景和机会，适当编排应用性、探索性和开放性的问题，发挥学习者的主动性，为之留有充分的时间与空间，自主探索实践，促进学习者的思考能力、问题解决能力的培养与提高。

本书较系统地介绍了西式面点的原料知识、常用设备及工具的使用与保养、西式面点制作的基本手法、面包的制作、蛋糕类点心的制作、混酥类西饼的制作、胶冻类甜点的制作，并简要介绍了饮食营养卫生的基本知识。 本书在编写过程中，力求做到图文并茂、通俗易懂，使读者便于掌握西式面点制作的基本技能。 本书适合于职业技能短期培训使用。通过培训，初学者或具有一定基础的人员可以达到上岗的技能要求。还可供初涉或从事西式面点制作的人员参考。 本书由崔琳、司瑞庆编写。

《人力资源管理评论（2012年11月第1期）》主要内容包括：情绪智力研究在中国、角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析、时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响、领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角等。

在招聘的全过程中，您可能会遇到各式各样的问题：怎样准确进行职位描述，才能正确地界定今天的“工作”？怎样在浩如烟海的申请表与个人简历中进行更有效的筛选？测试与面试的有机结合，才能慧眼识得合格的应聘者？怎样评估应聘者的工作动力和背景材料？ 针对这些疑问，来自美国的招聘专家为您献上了这本观点新颖、内容实用的招聘指南，系统地描述了现代企业的完整招聘过程，并对招聘观念与方式进行了详细分析，是从事人力资源管理工作的人士在企业招聘过程中随时可用的工作指南。

本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线，通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述，勾勒出一套完整的责任心管理系统，就员工的责任心问题提出了一些新的见解，为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。 本书更多地从企业管理者的角度出发，是一本提高企业管理者管理能力的指导手册，也是一本企业管理培训读本。

改革开放以来，文化事业的改革与发展逐步由“事业型模式”向“产业型模式，转变〔公益性文化事业除外〕。作为文化产业重要组成部分的出版业，其体制改革工作 也在全国迅速展开。当下，我国的出版发行体制改革进入了攻坚阶段。出版体制改革的试点取得了局部和阶段性成效，新一轮以中央部委和大学出版单位为重点的转企改制工作已经铺开。事业体制模式将被打破，事业体制模式下的激励方式已不适应新形势的要求，这就为我们提出了出版管理变革的新课题。 如何看待组织中的人，是能否做到以人为本的前提，是影响组织人力资源管理成效的关键。现代出版企业的管理模式已从传统的“命令一控制”型向“引导——激励”型转变。而好的激励机制是一种科学的“生产关系”，它不仅能让员工体会到自身的价值，而且会给出版企业注入生机与活力。作

本书主要包括以下几方面内容：一是从科技政策和区域政策等方面，研究了区域科技政策体系建构的理论基础，并分析了部分W70成员方实施区域科技政策的实践；二是研究了WTO规则对区域科技政策建构的基本约束；三是研究了我国政府对与科技相关的协议和协定向WTO作出的承诺，以及加入WTO后我国区域科技政策所面临的机遇与挑战；四是以系统论的思想。分析了区域科技政策的系统性质和建构思路。提出加入WTO后区域科技政策体系建构的目标、任务、原则和重点方向；五是根据WT0规则的具体要求，运用政策学的基本理论，研究了WTO框架下区域科技政策体系建构的基本内容；六是运用模糊综合评价方法建立了区域科技政策体系的评估系统；七是研究了WTO框架下区域科技政策实施中的政府职能调整，以及相应的制度建设。本书的完成将有助于促进符合市场经济规律

赵曙明主编的《人力资源管理评论（第1辑2014年7月）》包括《派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项》、《行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”》、《新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响》、《组织中个体非伦理行为影响因素研究述评》、《服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究》五篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。

本书主要采取案例－理论－案例的方法写作，使学生能人思考问题入手，通过理论学习，再来分析实际问题。 与国际其他教材相比，本书侧重从管理的角度来探讨秘书工作的基本内涵和秘书工作的规范，强调秘书工作的实践性和应用性，既可以作为专业课的教材，也适合广大青年学生，尤其是理工科学生作为学习秘书知识的基础读物。

21世纪是知识经济的时代，是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键是人才，人力资源是知识经济时代的资源，是企业生存和发展的战略性资源。谁拥有人才，谁就拥有市场竞争的主动权，就拥有核心竞争力。 本书以“实践出真知”“学以致用”为理念，对人力资源管理的现象和实践案例进行阐述，提出了解决实际问题的操作方法，分析案例中涉及的知识点，从而帮助读者全面掌握人力资源的管理理念和实施工具。 全书分为6部分，共22个案例，涵盖了人力资源管理的各个专业模块，并突出表述了各专业模块在企业管理过程中的内在关系和衔接点，内容新颖、知识系统全面、针对性和操作性强，既可作为人力资源管理的教材，也可作为管理和财经专业研究人员、企业领导及具体管理岗位实际工作者的阅读和参考读物。

奥运的运动员裁判员誓言反映出企业对于员工诚信正直的要求；奥运的宗旨反映出企业对于员工团队合作的要求；奥运的格言反映出企业对于员工开拓进取能力的要求。 全书以奥运英雄参与活动的艰险历程、冠军竞赛和诞生的经历，结合当今企业员工的行为，分三部分深度解析了奥运赛场上所宣扬的诚实守信、团队合作以及开拓进取的奥运精神，通过这些，本书想阐明一个道理：看着运动员站在领奖台上，可以让我们每个普通人得到激励，而将奥林匹克精神运用于企业管理，也可以帮助我们的员工在职场中，成为企业的冠军和英雄。