稻盛和夫的 会计七本书主要阐述了稻盛和夫自己开创的会计七原则。 会计七原则： 一、现金流经营原则 二、一一对应的原则 三、筋肉坚实的经营原则 四、完美主义的原则 五、双重确认的原则 六、提高核算效益的原则 七、玻璃般透明经营的原则

《稻盛和夫的实学：活用人才》以经营问答的形式，展现了稻盛和夫在打造充满活力的企业文化、激发员工的积极性、培养干部和提升自我方面所具有的独到方式。 《稻盛和夫的实学：活用人才》重点讲述了活用人才的方法： 1.打造充满活力的企业文化，凝聚员工的智慧。 2.描绘梦想，点亮心灵，激发员工的积极性。 3.运用阿米巴经营模式，培养共同经营者。 4.提高自身人格魅力，赢得员工拥戴和追随。

500年前王阳明龙场大悟，悟到了 心即理也，此心无私欲之蔽即是天理，不须外面添一分。 就是说 人的良知即为天理 。用良知来应对一切、把良知发挥到极致，就是王阳明的 致良知 。 稻盛和夫 三十而立 ，他在30岁前后已经相"-3完整地构建了他的企业哲学。而他的哲学的核心，即他在生活、工作和经营中悟出的真理，用一句话概括就是：把 作为人，何谓正确 当作判断一切事物的基准。就是把作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻到底。

本书的诞生源于稻盛和夫先生2012年的一次演讲，当时的演讲题目是 重建日本经济和国家的存在感 。书名 燃烧的战魂 是稻盛和夫先生一直提倡的 经营原点12条 中的第8条。 作者在书中探究了 人心究竟拥有多么强大的力量 。在重振日航的过程中，首先，改革员工的意识，将航空事业定位为 终极的服务产业 ，让经营者和员工共同坚守高尚的精神：为客户提供*好的服务！而公司也始终坚持将员工的幸福摆在首位。同时作者认为，日本应走的重生道路与日本航空的重振旗鼓如出一辙。只要改变国民的意识，本着 燃烧的战魂 与 以德制胜 的精神，日本经济必将复兴！

《稻盛和夫的实学：经营三十四问》以经营问答的方式阐述了领导者在经营企业的过程中对一系列问题所应具有的应对方式。 经营要点： 1.优秀的总经理要为企业注入灵魂。 2.领导者的器量决定企业的规模。 3.灌输经营理念，不可纸上谈兵。 4.扩大设备投资，要量力而行。 5.应重视那些无才却有德之人。 6.以经营多元化，突破增长瓶颈。 7.成为有名经营者，需专注眼前工作。

稻盛先生说：人生和工作的结果=思维方式(-100～ 100) 努力(0～ 100) 能力(0～ 100)。这个方程式是京瓷哲学的核心。它表达了思维方式的*重要性。我自己长期以来，就是根据这个方程式做事的。并且觉得只有用这个方程式，才能解释自己的人生和 京瓷 公司的发展。 本书大体分为四部分，*部分为稻盛先生的介绍，第二部分为稻盛先生的人生哲学，第三部分为稻盛先生的经营哲学，*后一部分为附录。全书约28万字，可谓稻盛思想的集大成。

本书主要讲述了企业创造高收益的必要性及途径。 创造高收益的方式有： 1.大义名分引领事业成功。 2.把握顾客心理，设定产品价格。 3.深入基层，设身处地了解实际状况。 4.在削减成本方面，要打破惯性思维。 5.不能规模先行，而要利润率先行。 6.以未来进行时态对待自身的能力。 7.彻底实现透明化的独立核算管理。

每个著名企业家都有其独步天下的“秘技”，这也是其耀眼的闪光点。李彦宏自创办百度以来，经受住无数转型诱惑，一直专注于搜索以及围绕搜索的用户需求服务，并通过各种本地化的创新在中国领先于搜索巨头Google。 李彦宏何以能抵挡住无数“赚快钱”的诱惑，打造出明星互联网企业？本书即描述了其专注搜索、低调积累、伺机而动的专注智慧，用精准的分析加上丰富而翔实的实践案例，在总结案例的基础上给读者以启示。

胡雪岩是中国历史上的红顶商人，在官场、商场呼风唤雨，他一生大起大落，由学徒到巨富再沦落至子然一身，胡雪岩跌宕的一生就是一部商业经典。他的官商协作智慧、超前的品牌意识、精准的用人眼光等至今仍为后世津津乐道。 本书采用管理日志的形式，将胡雪岩的经营理念、商业智慧以及处世哲学等重新梳理整合，再现一代巨贾的商业世界，揭示胡雪岩乱世中成就伟业的奥秘。让读者在轻松阅读胡雪岩商场传奇的同时得到宝贵的经商启示。

雷军，作为国内互联网投资人和小米企业创始人，成为国内大众眼中的“雷布斯”，他所创立的小米在短短几年时间内，从创业到国产手机行业的****，销量在全世界排名前十。到底是什么使小米有如此强大的魔力，是什么造就了国产手机媲美苹果手机的口碑，本书为你揭开强大的小米帝国之谜。

每个著名企业家都有其独步天下的“秘技”，这也是其耀眼的闪光点。从一无所有到坐拥巨万，从负债累累又绝地重生，史玉柱在人生的跌宕起伏中，数次创业都取得了巨大成功，成为中国商界的传奇人物。他在创业领域选择、创业团队修炼、创业执行力等方面的卓越智慧一直是众多创业者们学习的榜样。 本书详尽分析了史玉柱从早期的汉卡、脑黄金之战、巨人集团直到近期的巨人网络等诸多创业经历，以精炼的分析作基础，辅以翔实的实践案例，提炼出史玉柱创业成功的精要所在！

学习马云！赶上马云！前所未有的角度解构马云。 所有的创业者都应该花点时间学学习别人是怎么失败的，因为成功的原因有千千万万，失败的原因就一两个点。所以我的建议就是，少听成功学讲座，真正的成功学是用心感受的。有一天如果你成为了成功者，你讲任何话都是对的。——马云 *上市成为千亿美元帝国，还能向马云学什么？ 通读一个周末， 让你：掌握商业规则 解读商业秘密 培养商业思维 全面武装你的商业头脑！

本书内容新颖充实，注重实用，涵盖创业过程中所涉及的各类问题，并将各个专题与紧密相关的案例、讨论思考题以及具体分析评述融为一体，以提高读者分析问题、解决问题的能力；本书既可作为国内高校MBA、硕士生和高年级本科生学习创业学的配套案例教材，也可供有志于创业或者目前正在创立并运作企业的创业者和经营管理者及各级相关管理部门参考。

经济发展像海浪一样，一浪接着一浪往上走，但是在浪与浪之间有休整与回落，所有企业便在经济发展的浪潮中沉沉浮浮，有的顺浪而起成就了一番宏图，有的逆浪而行折戟沉沙。2008年爆发的经济危机更是雪上加霜，瞬间便把中国一大部企业推到了阵痛的边缘。 富士康作为中国*的加工出口企业，中国珠三角地区出口导向型企业的代表，早已成为一个样板，中国经济发展进程中的一个缩影。然而，就是这个巨无霸，全球的代工之王，在2010年上半年却以一系列悲剧性事件令全球舆论瞩目。表面上看，这仿佛是一个企业的问题，但深层里正是中国所有加工型企业面临的共同考验。如果要从战略上看，则是全球经济环境深层次变化对中国经济发展模式的前期冲击。 “反者道之动”。先贤老子在《道德经》中提出事物具有轮回的特性，任何事都是物极必反，当中国的出口

马云说： 任何事情，只要你喜欢，只要你认为是对的，就可以去做。如果思考问题功利性很强的话，肯定会遇到麻烦。 短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。 失败只能怪自己，除非大家都失败。现在有人成功了，而你失败了，就可能怪自己。哪怕你运动不好，也是你不对。 战略没有细节，等于一堆废纸。 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。 *、*网、支付宝、阿里软件、雅虎口碑、阿里妈妈……这一切的努力，只为实现初的梦想——让天下没有难做的生意。 尽管马云曾言阿拉巴巴集团至今所“取得的阶段性成绩*不是努力聪明的结果”，但能够捕捉并把握住“伟大的时代、国家和产业所带来的巨大机遇”也绝非等闲之事。 本书还

1．娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 欢乐千万家 2．娃哈哈精神：励精图治 艰苦奋斗 勇于开拓 自强不息 3．娃哈哈经营哲学：凝聚小家 发展大家 报效国家 4．娃哈哈座右铭：先将诚信施于人 才能取信于人 5．娃哈哈工作要求：认真 严格 主动 高效 6．娃哈哈行为准则：忠诚 创新 负责 亲情 7．娃哈哈工作作风：拉得出 打得响 过得硬 8．娃哈哈人才观：唯德唯才 有用即才 人皆为才 9．娃哈哈团队意识：道相同 心相通 力相聚 情相融 10．娃哈哈核心价值观： 敬业爱岗 能上能下 崇尚科学 精益求精

本书以独特的视角从大量的现象中提炼出马云创业成功方法，并收录了大量有关他对创业经营的讲话和观点，更能让读者从这些珍贵的手资料中去分析、感悟********成功的精髓。相信创业者、管理者以及所有渴望成功的人，都将在本书中找到创业成功的经验与策略。

本书纵览了华为创业扩张史，摘录了任正非的讲话精华， 从创业、经营管理、跨界创新、建设企业文化等等诸多方 面，展示了任正非和他的团队如何把优秀的战略变为现 实。无论是身处社会的哪一种位置，是作为家庭中的一分 子，还是作为职场中的一分子，执行力都会影响到你以后 的发展。所以，我们应该以不断进取的心态去追求自我的 发展。希望本书能对你有所裨益。

在美国的企业界有这样一句话：“如果一家公司的员工中没人配备‘黑莓’，这家公司的业务可能也好不到哪儿去。”世界上调的黑莓粉丝奥巴马在入主白宫时，拒绝交出他心爱的黑莓手机，成为了美国史上首个保留私人设备并经常收发电子邮件的总统。像奥巴马这样“顽固”的黑莓爱好者，遍及欧美政坛、商界、文体界，譬如美国前副总统切尼、 英国首相布朗、麦当娜、贝克汉姆夫妇等。而奥巴马的老对手和新搭档、美国国务卿希拉里，无论在哪儿，都是黑莓手机不离身。 黑莓为何拥有如此地位，它的魔力来源于何处，本书作者斯维尼深入黑莓，向读者阐释了黑莓成功的秘诀以及独特的经营理念。

麦当劳——以其固定的金色拱门标志、令人难忘的广告语以及蜚声世界的法式油炸食品——成为为全球公认的品牌之一。麦当劳作为世界*的雇主之一，它的职员，不论是人种上、文化上还是宗教上，在任何地方都堪称是多样化的，但鲜有人知道，麦当劳的持续成长和成功在多大程度上归因于公司内部的包容和多样化价值体系。 在本书中，麦当劳全球首席多样化官帕特丽夏·索韦尔·哈里斯，通过对60多位主要职员和领导人的访谈，次从内部人的视角，考察了公司的包容和多样化价值体系，揭示了麦当劳是如何巧妙地利用各种各样的种族、信仰和文化，来铸造团结和商业成就的。 对于企业所有者而言，这是一个鼓励组织内部多样化并将这种多样化转变成长期竞争优势的完美典范。如果您想要创立一个使其中的个体团结一心，追求卓越服务和长期成功的组织和一种商

财富面前人人平等，你有没有发财的潜质？以下是通过本书总结出来的几条财富法则： 1.珍惜自己的创意。 凡事皆有可能，人类文明就是被好奇心不断推动的。给自己一个支点，你可以撬动地球。对自己的想法要仔细、认真地梳理和推断，然后再去考察和实践。 2.相信自己的天赋。 打工靠专业，专业这种东西说白了谁都可以学到，但天赋学不来。每个人的天赋各有不同，区别只在于天赋遭到扼杀、埋没的程度不同而已。 3.做自己喜欢的事。 为了生活每个人都不得不做一些自己不喜欢的事。但是，就像谈恋爱一样，只有你真正喜欢的，才能让你全情投入。只有喜欢才会不吝啬自己投入的时间、金钱和精力，成功概率也会大大提高。 4.为自己工作 为别人打工，成为著名职业经理人，成为像唐骏那样的人，比中*头奖还难。这样的人少之

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成功的创新往往离不开创新者对创新本质的深刻理解，对创新机遇的敏锐发现，对创新方法的正确运用以及对创新精神与能力的培养。本书首先探讨创新的定义，使读者对创新有更清晰、具体、深刻的理解。创新者要想创新成功需要具有正确的心智，这是十分重要而又常常被人忽视的，笔者通过多年的观察总结了创新者应该拥有的七种心智模式。本书详细讲解设计思维与设计冲刺两种流行于美国硅谷和大学的创新方法并深入探讨为什么它们会行之有效。德鲁克曾阐述的创新机遇的七种来源至今仍极具指导意义，但对于大众而言，创新的机遇更多在工作和生活的小事之中。创新不是一蹴而就的，创新精神和能力也不是一天就能形成的，个人需要在观察、提问、实验三个方面刻意练习培养自己的创新能力。新时代是属于创新者的时代，唯有奋斗的创新者才是*幸福的人

他倡导无为而治，用传统哲学智慧引领海尔： 他提出流程再造，让再造后的海尔跻身国际市场： 他为客户找产品，让消费者享受到产品外的服务魅力。 张瑞敏正是用他的 君子风度 和 儒商哲学 将海尔打造成为*的企业。 《张瑞敏的儒商智慧》以张瑞敏的企业文化理念为切入点，通过生动的案例与深度的解析，为读者展示了一位具有儒商哲学智慧的企业家。 《张瑞敏的儒商智慧》由张兴龙编著。