![鱼 [美]斯蒂芬·伦丁 （ 【正版】](http://img3m2.ddimg.cn/51/8/11767426062-1_l.jpg)
本书是一位一直从事人力资源招聘工作的招聘经理，多年工作心得的总结提炼，这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。 作者从大学毕业就开始从事招聘工作，十多年来在招聘岗位用专业、热情、钻研的精神不断提升自己，给企业带来价值，同时也在职场上不断前进，做到了世界500强的国际市场的招聘经理。 一生只做一件事，把招聘。那么招聘就不仅仅是简单的简历筛选和面试技巧，作者在本书中阐述了丰富的内容： 制定好招聘策略 建立招聘组织 开拓招聘渠道 常规的简历筛选和面试技巧介绍 如何开展校园招聘 如何管理和用好猎头 做好自身的修炼，等等。
股权激励：让员工为自己打工是一本介绍公司股权激励的专业书籍，书中针对股权激励计划的设计、评估、执行和风控进行了详细的讲解。 本书注重知识的层次性，循序渐进的知识讲解让读者更容易接受，本书将理论知识与案例相结合，帮助读者加深对股权激励的理解。无论你是小微企业管理者，还是企业激励的管理者，或是希望学习股权激励知识的普通读者，相信通过本书的学习，都可以在工作中灵活地运用股权激励，让企业发展更上一层楼。
《下一代企业：发展个人与组织能力的新理念》是进入世界秀的企业的窗口。全球企业的数量正持续快速增长，在中国，企业的增长速度尤其显著。企业区别于传统培训部门的特征在于战略性地发展个人和组织的能力。全书围绕四个重要主题展开：·作为战略商业合作伙伴的企业·企业的内部功能·企业的特色设计·下-代企业的功能案例是《下一代企业：发展个人与组织能力的新理念》的特色。全球20位企业专家撰写了相关章节，阐释下-代企业的全新理念和成功案例，提供了实践经验和建议。《下一代企业：发展个人与组织能力的新理念》是企业人力资源开发、培训与教育领域的用书，将帮助企业的创建者、管理者和工作人员发掘企业的价值。
