内容简介 对于企业来说，人力资源管理是内部管理中非常重要的内容。企业管理者和人力资源负责人需要制订科学合理的人力资源战略，并时时刻刻对管理中存在的法律风险进行防控。 本书涵盖了人力资源管理中可能遇到的各种法律风险，并结合大量劳动争议案例和相关法律法规条文进行深入解析，让您洞悉风险，提前防范，为您的企业打造安全运营环境，确保企业稳健发展！
本书从管理学角度系统阐发墨子思想，将墨子的整个管理思想概括为义政管理，采用范畴整理法将墨子十论归结为几个管理学基本范畴并以此架构全文，彰显墨子思想从形而上到形而下道术一元的整体性。本书对当前管理理论的建设具有一定启发意义。
以关贸总协定（GATT）和世界贸易组织（WTO）为代表的多边贸易体制在战后半个多世纪的历史中，作为进行多边贸易谈判、制定多边贸易规则和解决国际贸易争端的国际机制，对世界经济贸易的发展发挥了重要的作用，其地位在国际上举足轻重。目前，对于发展中国家与多边贸易体制的关系问题存在着广泛的争论。这种争论的时代背景是，，经济全球化的趋势日益明显，任何国家包括广大发展中国家都无法回避；第二，以美国为首的西方国家仍然在相当大的程度上控制着多边贸易体制发展的主导权。在这种情况下，深入研究发展中国家与多边贸易体制的关系，对发展中国家无疑具有重要的理论意义和现实意义。 尽管国际机制理论存在明显的局限，但对于研究发展中国家与多边贸易体制的关系问题仍具有重要的理论意义，提供了有用的分析框架。多边贸易体制本身
以关贸总协定（GATT）和世界贸易组织（WTO）为代表的多边贸易体制在战后半个多世纪的历史中，作为进行多边贸易谈判、制定多边贸易规则和解决国际贸易争端的国际机制，对世界经济贸易的发展发挥了重要的作用，其地位在国际上举足轻重。目前，对于发展中国家与多边贸易体制的关系问题存在着广泛的争论。这种争论的时代背景是，，经济全球化的趋势日益明显，任何国家包括广大发展中国家都无法回避；第二，以美国为首的西方国家仍然在相当大的程度上控制着多边贸易体制发展的主导权。在这种情况下，深入研究发展中国家与多边贸易体制的关系，对发展中国家无疑具有重要的理论意义和现实意义。 尽管国际机制理论存在明显的局限，但对于研究发展中国家与多边贸易体制的关系问题仍具有重要的理论意义，提供了有用的分析框架。多边贸易体制本身
