一个企业能长治久安的关键，是它的核心价值观被接班人确认。接班人又具有自我批判的能力。《华为公司基本法》已阐明了我们的核心价值观，我们的数千员工现已认同它，并努力去实践它，在实践中把自己造就成各级干部的接班人，这就是希望，这就是曙光。群体接班是企业承先启后，继往开来的保障。 ——摘自《由必然王国到自由王国》
我很想念你，是因为我知道 即使你从来没有见过我，也会很爱很爱我 我从没见过外公。在我出生前，他就去世了，可我总感觉他就在我身边。我想知道关于他的一切：“外公是什么样子的人呢？” 小舅说，他的样子在记忆里越来越远，就像那月亮。 姨妈说，他的嘴巴每天晚上刺啦吧唧吧唧咕咚。 妈妈说，他的头发卷卷的，像个鸟窝…… 通过这些爱的记忆，我慢慢看到了外公的样子。我知道，外公的生命在我们身上延续着，他还活在我们的爱里……
2016年以来，经济优选化“黑天鹅”事件频发，优选化逆潮涌动，世界经济不确定性加大。这存在多方面的复杂原因，其中，因贫富差距扩大、中等收入群体减少催生的民粹主义、保护主义是重要因素。在这个特定背景下，本书研讨经济优选化与中等收入群体，以求解“中等收入群体焦虑”这个世界性重大问题，具有很强的现实性。对中国来说，面对收入差距较大、中等收入群体比重偏低的现状，未来5～10年要成功跨越“中等收入陷阱”，不仅要保持6％以上的经济增长，明显提高人均国民收入水平，而且要抓住经济转型升级的重要机遇，加大利益关系调整力度，实现规模倍增。这是一场深刻的经济社会变革。它对推进以经济转型为目标的结构性改革，对破解世界性的“中等收入群体焦虑”，对推进经济优选化都有着多方面的重大影响。
