“仲裁”是按争议双方意愿所成立的一个独立评核机构，目的是进行审理并为案件提供一个经过理性分析的裁决，机构的成员称为仲裁员。仲裁员不一定由专业的法律人士担任，任何人员只要持公平、耐性和开放的态度，经努力后也可以成为的仲裁员。《浅谈香港仲裁法》作者曾担任多年香港高等法院原讼庭法官，通过其丰富的经验及专业的知识，辅以案例，将“香港仲裁法”全面及简要地阐释出来，希望读者在阅读过程中非但学到有关的基本知识，更能在有机会处理案件时，将之善用，以达到有效而符合经济原则的结果。
《无功受禄：审视美国高管薪酬制度》讨论了如下几个主题：高管薪酬的重要性、董事会与高管如何谈判、权力与薪酬的关系、高管薪酬的各种“伪装”形式、高管薪酬如何偏离绩效以致丧失激励，以及未来如何改进高管薪酬的解决办法。
令人欣喜的是，我国的法治建设正好与这样的世界性潮流同步。在最近的几年里，上述种种问题都得到了我国法律界程度不同的关注和讨论，有些甚至在制度层面上取得了可喜的进展。统一司法考试制度的确立便是一个最近的例证。不过，在看到这些进展的同时，我们也时时能够感受到在迈向职业化过程中，中国法律界所面临着的一些特殊困难。这些困难有些来自于在计划经济时代流行至今仍有其生命力的某些观念，有些则来自于更久远的历史文化传统，因而预示着中国法律人的愈发任重道远。
