《考试大纲》共分五章十五条。正文包括总则,功法技术考试,专业理论考试,教学、裁判水平考试,附则五部分内容。附件为健身气功段位制专业理论考试内容范围和考试实施细则,是根据《中国健身气功段位制(试行)》的有关规定,结合对段位制人员的能力素质要求制定的,针对性很强。为了提升晋段人员的理论素养,传承中华悠久气功养生文化,《考试大纲》还专门附录了《健身气功经典名篇选读》12篇,以飨读者。
本书主要运用文献资料法、专家访谈法、个案分析法、数理统计法等方法,借用社会学、人才学、人力资源管理学、训练学等学科的相关理论,以在“中国篮球运动管理中心注册的教练员”为研究范围,以体育系统(仅指体委系统)一二三线竞技篮球教练员人才为考察对象,选择“资源现状与解析、人才规划与选聘、人才培育与岗培、人才配置与流动、人才绩效与激励”五个方面的内容,对中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理进行研究。研究结果:首先,通过对人才资源开发与管理的相关概念的内涵与外延进行解析,解读出中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的核心概念。然后,通过对我国竞技篮球教练员人才资源的现状与困境进行分析,进一步奠定了我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的研究方向。接着,围绕中国竞技篮球教练员人才资源开发与管
本书主要运用文献资料法、专家访谈法、个案分析法、数理统计法等方法,借用社会学、人才学、人力资源管理学、训练学等学科的相关理论,以在“中国篮球运动管理中心注册的教练员”为研究范围,以体育系统(仅指体委系统)一二三线竞技篮球教练员人才为考察对象,选择“资源现状与解析、人才规划与选聘、人才培育与岗培、人才配置与流动、人才绩效与激励”五个方面的内容,对中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理进行研究。研究结果:首先,通过对人才资源开发与管理的相关概念的内涵与外延进行解析,解读出中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的核心概念。然后,通过对我国竞技篮球教练员人才资源的现状与困境进行分析,进一步奠定了我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的研究方向。接着,围绕中国竞技篮球教练员人才资源开发与管
本书主要运用文献资料法、专家访谈法、个案分析法、数理统计法等方法,借用社会学、人才学、人力资源管理学、训练学等学科的相关理论,以在“中国篮球运动管理中心注册的教练员”为研究范围,以体育系统(仅指体委系统)一二三线竞技篮球教练员人才为考察对象,选择“资源现状与解析、人才规划与选聘、人才培育与岗培、人才配置与流动、人才绩效与激励”五个方面的内容,对中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理进行研究。研究结果:首先,通过对人才资源开发与管理的相关概念的内涵与外延进行解析,解读出中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的核心概念。然后,通过对我国竞技篮球教练员人才资源的现状与困境进行分析,进一步奠定了我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的研究方向。接着,围绕中国竞技篮球教练员人才资源开发与管