职场交流是职场人士的一项核心能力。《职场交流技巧(物流类)》针对物流行业的特点,通过对数十家物流类企业的走访和问卷调查,筛选出物流行业企业常见的交流主体,以物流企业困难的和易出错的交流环节为突破口,以物流行业常用的职场交流途径或方式为载体,对学习者进行职场语言交流和非语言交流技巧两个方面的技能训练,并以技能鉴定的方式取代知识性评价,以期能为高职学生职业核心能力的训练和养成尽绵薄之力。《职场交流技巧(物流类)》可供高职高专院校作为物流类专业或相关专业学生的教材使用,也可供从事物流行业相关工作的人员参考。
如果说职场是一片汪洋,那我们每个人就是在这片汪洋中奋进的泳者.如果没有出色的技巧、旺盛的精力,在你不小心遭遇危险时也没有一个同伴伸出手来拉你一把,那么,你不但难以率先游到目的地,反而有可能很快就被淘汰出局。 写这本书的目的,就是希望能告诉大家一些在职场的汪洋大海中生存的技巧。虽然现在裁员已经成了平常不过的事,但学会一些必要的职场生存技能,不但能使你保住饭碗,而且还有望能够出人头地。当和你一起进公司的同事,已经升级为你的上司,你却仍在原地踏步;当你超额超质地过完成了分内的工作,却仍被老板排除在升职名单之外,你就更有必要自省:我到底欠缺了什么东西?
全书共分6个篇章,从职场机遇、人际关系、心态、付出与收获、晋升智慧、职场管理等职场中的方方面面来揭示职场取舍的要点,全面而细致地讲述了职场取舍与成功的要素,帮助读者朋友们迅速提升职场情商,打造成功资本,赢得更加成功的生活。
一流的企业作文化,一流的员工没借口。中国企业员工制定培训*读本。打造没有借口的企业文化。 好员工的行为参照,好企业的发展之道。延伸西点军校的“没有任何借口”的黄金理念。彻底将“没有借口”融入工作。实用、直接、效的企业培训读本。勇于承担责任,放弃一切借口。 对不起,我迟到了,我愿意接受处罚,没有任何借口!对不起,我没有完成工作计划。我愿意承担责任,没有借口!对不起,我违反了组织的规章制度,我愿意接受组织的处罚,没有任何借口!对不起,我失败了。我会振作精神,从头再来,没有任何借口!对不起,……,没有任何借口!一切没有借口的行为,都是为了做个好员工,都是在表明自己的思想已经适应了企业、适应了老板、适应了同事、适应了市场、适应了业务。 一个好员工,行为肯定没有借口,因为他对得
本书从“先把自己变成千里马”入题,在职业修炼、心理自助、维权答疑等方面依次展开描述;更难得的是,作者将例证、评述、困惑、支招等都做了很有创意的布局,无形当中给读者营造了一种轻松解惑的立体空间。这种文式结构的大胆尝试,在近年来同类读物当中实属鲜见。可见作者一片苦心。 值得一提的是,尽管《试用期的困惑与支招》给处于困惑中的试用期新人提供了不少建言,但从全书的容量看,它更像是关键时刻的指点迷津,而不是像“十全大补”那般虽能舒筋活血,延年益寿,但需假以时日,慢慢进补。所谓“读书明志”,“明志”的书不在其量,而在其质。洋洋洒洒,不着边际,不如三言两语,切中要害;更何况在崇尚“简而明”为上的今天。这本娓娓道来近十万言的“支招”,已经足够新人试用期享用了。“大补”,眼下不可能,也不需
施伟德编著的《关键在于落实》讲述了:每个人千万不能做思想的巨 人、行动的矮子。当你有了一个美好的理想,有了一个完美的规划,你就要去坚决 地实施,去把它实现。而实现,是工作所能达到的幸福 的结局。打造高效的组织,关键就在于抓落实。不但需要执行 有力的落实型员工,同样也需要坚决果断的落实型领导。就像拿破仑曾经说的那样:想得好是聪明,计划得 好是更聪明,做得好是聪明又好!无论怎样伟人的目标、伟大的计划,终都必然要落实到行动上。 《关键在于落实》是值得广大职场人士借鉴的*教材。
本书从二十几岁年轻人在职场遭遇到的各个问题入手,以有趣的故事和生动的说理阐明职场人在求职面试、职场晋升、跳槽以及人际交往等环节中所需要掌握的策略,给年轻人提供实用、*体的指导,让你在职场中少走弯路,能够充分把握住机遇,懂得如何抉择、进退,进而迈向成功。
本书介绍了职场人士提升职业化素质必需的技能,包括职业生涯规划、时间管理、压力管理、人际沟通等。这些技能是职场常规的培训课题,也是优秀企业普遍接受的员工职业化的重要标准,是历经实践检验且行之有效的个人素质提升之道。本书必将对广大职场人士实现业绩、达成职业发展目标产生积极有效的影响,是不可多得的个人效能提升实用手册。
杨承清编著的《禁书》内容介绍:人在职场,糟糕的形象装扮、难以自制的情绪、毫无遮拦的言语、不负责任的态度等,都是人际交往的“”,无论你误踩了哪一颗,都会给你的职场之路带来危险。职场人际交往中的“”无处不在,掌握巧妙的人脉经营方法,不仅能让你避免误踩职场人际交往的“”,而且会让你在职场中游刃有余,从职场菜鸟一跃为职场达人。一起来翻阅《禁书》吧!
实习生心态,是企业解决问题员工、员工问题固本培元、扶正祛邪的金丹良药。 实习生心态,是员工解除心病,扫清阴霾,打理前程,稳步上升的职场常青之道。 实习生,因为处在实习学习阶段,所以他有着与自以为有资格有资本有资历的老员工完全不同的心态,即实习生心态。 拥有实习生心态的人,他是健康的,他是年轻的,他是谦逊的,他是自信的,他是学习的,他是阳光的,他是自足的,他是开放的,他是向上的,他是成长的,他是自我满足和快乐的。 实习生心态,不简单等同于刚入工作之门应届毕业生的自然状心态。如同“老人箴言”不是具体某个年长老人的絮絮唠叨,而是集无数长辈智者人生经验智慧的提炼。
本书分为三部分:部分、结果与借口之间的关系;第二部分、借口如何在公司中表现;第三部分、如何从工作中消除借口。
据心理学家研究发现,职场上的成功者身上有一些相同的特质。在这些特质中,合群性、良好的沟通能力、与他人协调配合、对他人友善的态度,都与人际关系有关。可见,好人缘是现代人成功的条件之一。 然而,办公室中形形色色的人,各具不同的脾气性格,一件小事不慎重,一句话说得不得当,就可能引发人际关系危机。真是做事容易做人难呢!在职场中你是否也有这样的感叹呢?其实只要肯用心,任何人都可以做个受欢迎的人。 想在办公室中拥有好人缘并不难。首先你要使自己具有受人欢迎的优点。如:强烈的责任感、丰富的知识、乐于助人的热情、坦率真诚的性格、幽默开朗的气质等;其次,要认真研读本书内容,从认清办公室人际关系类型入手,遵守交际守则,懂得与上司、同事相处之道,形成自己良好的处世风格;后,提醒你,建立良好的人际关
《世界500强企业员工高效工作法》带着“如何在短时间内做多好的工作”的疑问,立足于世界500强企业员工成功提高效能的案例,结合理论,详细地介绍世界500强企业员工运用效能定律的成功亮点,使所有职场人士能触类旁通、举一反三,并根据自己的实际工作,从成功的经验中不断总结创新,有所收获。
一个人的工作态度折射着人生态度,而人生态度决定一个人的一生成就。 一个人如果事业遭受挫折,可以爬起来再干,然而一旦名誉扫地,丧失信用,就永远翻不了身。 忠诚是一种核心竞争力,拥有了忠诚,你也就会逐步走向事业的*。 许多人生中的失败,就是因为那些一直麻醉着我们的借口,而让我们忘记了自己的责任。 如果把工作视为一种享受,那么人生就是天堂;如果把工作视为一种苦役,那么人生就是地狱。
如何成为领导的得力参谋?与同事融洽相处有哪些秘诀?升职加薪的技巧是什么? 职场中要想出人头地,除了抓住机会,还需要灵活地运用你的智慧。赶快打开这本让你在开怀一笑中得以顿悟的职场“圣经”吧!
一直以为做设计的人都是直线条的人,说话做事都是有板有眼,说一就是一,很少有回旋余地;写东西亦是,都是专业性极强的文字,旁人看来枯燥无味。本书凝聚了作者对设计领域的那份爱心和对步入设计领域年轻人的种种关切,字里行间充满了长者对晚辈毫无保留的经验传授,让人看了倍感温暖与亲切。