在职场上,团队中的人因为工作风格可分为四种不同类型: *狮型人 表现卓越,具有统率群体的领导力,典型的杰出领导者。 *虎型人 不拘泥于规则,努力做好想做的事,凭实力拿出成果;自我意志高于上级命令。 *犬型人 对公司忠诚,比起个人想法,更重视遵守规则,遵从指令。 *猫型人 即使隶属组织,也忠于自我意志,未必听令行事,注重自由度,也具有创造力。 作者结合现在的新职场人的状态和追求,指出猫型人是现代青年人的重要类型,他们崇尚个性和自由,更具有创造性,但是却在职场中扮成压抑个性、完全服从公司的犬型人,因此其职场之路愈发没有动力。本书针对猫型人的个性,指出其成长目标是更具开拓思维和眼界的虎型人,因此作者用虎型人的思维和能力,为猫型人打造了职场快速进阶攻略: 利用个人兴趣和优势,
我的业绩更好,为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事? 我给公司创造了很多价值,为什么加薪总是轮不到我? 我们公司不可能有升职加薪机会,我该换个工作吗? 5年薪水翻3倍,他是如何做到的? 升职加薪是每个职场人的基本追求,但被动等待不可取,我们必须学会主动争取。 插座APP创始人何川结合自己的成长路径和训练营学员实战案例,针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求,给出 升职加薪七步法 和相应的底层思维和实操方法,助你全面理解职场晋升,告别无效奋斗。
随时随地收发电子邮件、一个接一个地参加大小会议、在即时通讯软件的尖叫中手忙脚乱、在繁杂的多线程工作中不断地切换注意力……你看起来 忙碌,甚至在不自觉地享受这种忙碌,但你的忙碌真的能转化为生产能力吗?本书作者、麻省理工学院计算机博士卡尔?纽波特,尖锐地道破了信息经济时代的惊人真相——知识工作者60%以上的工作时间都花费在处理此类浮浅事务上,而这些工作不仅产出的价值有限,还会 性地损害人们深度工作的能力!作者创立的“深度工作”概念,其含义为在无干扰的状态下进行专注的职业活动,使个人的认知能力达到极限。而正因为当前社会深度工作能力的日益稀缺,其与经济成功的关系也变得日渐紧密起来。本书的所有讨论也围绕 “深度工作”而展开,全书共分为两部分:在 部分中,作者从神经科学、心理学、哲学等角度,客观
毕业 5 年,是什么让你在工作中止步不前? 思维方式?沟通方法?新人跟高手的差距在哪? 领英、壹心理专栏作者张良计,大学毕业 5 年实现月薪 3000 到年薪百万的逆袭,其现身说法的系列文章刷爆朋友圈,已帮助 30 万职场新人破除混沌期的迷茫,实现光速成长。
“我的业绩 好,为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事?”“我给公司创造了很多价值,为什么加薪总是轮不到我?”“我们公司不可能有升职加薪机会,我该换个工作吗?”“5年薪水翻3倍,他是如何做到的?”升职加薪是每个职场人的基本追求,但被动等待不可取,我们必须学会主动争取。 插座APP创始人何川结合自己的成长路径和训练营学员实战案例,针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求,给出“升职加薪七步法”和相应的底层思维和实操方法,助你全面理解职场晋升,告别无效奋斗。
《秘书升职笔记》编著者周伟光。《秘书升职笔记》讲述了秘书应该如何明确自己的晋升目标,如何正确面对现实中的各种问题?秘书应该通过何种方法达到事半功倍的工作效粟.又应该掌握哪些不可或缺的知识技能?秘书又该怎样把握身边转瞬即逝的机遇,进而从 幕后 成功走向 前台 ? 秘书成为领导后又该如何掌控大局,该如何进一步取得辉煌成就?现在,就让我带领大家一起走进本书之中,去共同获取这些问题的答案
本书从适应力、批判思维、同理心、正直、乐观、主动性、韧性这7个维度阐述了个体在面对未来经济发展和社会趋势的宏大命题时,如何才能够做出准确、高效的应对。本书所讨论的这7项能力,都直接来源于人们对于生活掌控感和独立人格的追求。通过提升这些软技能,有助于每一位读者掌控自己的人生 权,在追寻幸福的道路上满载而归,突破35岁的人生天花板,坚守自己热爱的职业并发掘人生真正的意义所在。书中所谈的这7项软技能精炼高效、逻辑清晰,无须充满天资,是每一个追求 的普通人都可以习得的能力。
本书从适应力、批判思维、同理心、正直、乐观、主动性、韧性这7个维度阐述了个体在面对未来经济发展和社会趋势的宏大命题时,如何才能够做出准确、高效的应对。本书所讨论的这7项能力,都直接来源于人们对于生活掌控感和独立人格的追求。通过提升这些软技能,有助于每一位读者掌控自己的人生 权,在追寻幸福的道路上满载而归,突破35岁的人生天花板,坚守自己热爱的职业并发掘人生真正的意义所在。书中所谈的这7项软技能精炼高效、逻辑清晰,无须充满天资,是每一个追求 的普通人都可以习得的能力。
“我的业绩 好,为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事?”“我给公司创造了很多价值,为什么加薪总是轮不到我?”“我们公司不可能有升职加薪机会,我该换个工作吗?”“5年薪水翻3倍,他是如何做到的?”升职加薪是每个职场人的基本追求,但被动等待不可取,我们必须学会主动争取。 插座APP创始人何川结合自己的成长路径和训练营学员实战案例,针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求,给出“升职加薪七步法”和相应的底层思维和实操方法,助你全面理解职场晋升,告别无效奋斗。
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"这本书是一个过来人的切身体会与真挚忠告,因此受益一生的学员多达100万人!王琨老师10年前从实习生起步,一直以“做企业 的人”为自己的职场准则,一步步发展成为 的集团公司总裁。 虽然也是聊 为基础的职业素养,但是和市面上假、大、空的套话书不同,这本书浓缩了作者获得成功的心得感悟,也给出了 中肯的真挚忠告。作为员工,只要你将书中的10种职业素养学以致用,
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"这本书是一个过来人的切身体会与真挚忠告,因此受益一生的学员多达100万人!王琨老师10年前从实习生起步,一直以“做企业 的人”为自己的职场准则,一步步发展成为 的集团公司总裁。 虽然也是聊 为基础的职业素养,但是和市面上假、大、空的套话书不同,这本书浓缩了作者获得成功的心得感悟,也给出了 中肯的真挚忠告。作为员工,只要你将书中的10种职业素养学以致用,
所有满意的薪水都来自的工作表现。“追求的工作表现”并不是单纯指追求工作业绩,它也不是一种生活标准,它是一种心理状态和存在。在的工作中,你可以将自己最擅长的才智发挥出来,应用到你孜孜追求的事业上,工作的环境正适合你的个性和价值观念。不断地告诉自己,我可以做得更好,我可以让这份工作更有意义,那么你就会成为更加的员工,你的薪水在不知不觉中也会给你满意的回报。
“我的业绩 好,为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事?”“我给公司创造了很多价值,为什么加薪总是轮不到我?”“我们公司不可能有升职加薪机会,我该换个工作吗?”“5年薪水翻3倍,他是如何做到的?”升职加薪是每个职场人的基本追求,但被动等待不可取,我们必须学会主动争取。 插座APP创始人何川结合自己的成长路径和训练营学员实战案例,针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求,给出“升职加薪七步法”和相应的底层思维和实操方法,助你全面理解职场晋升,告别无效奋斗。