本书从“你的薪水从何来”、“以平常心看薪水”、“日‘薪’月异非难事”、“启动加薪的引擎”、“秉承专注,高薪就在眼前”等几大方面启发企业员工要学会用平常心、敬畏心、自信心、热情心、进取心、公正心和专注心、虚荣心、玲珑心、勇敢心这10颗心的10项修炼,站在企业和老板的角度去思考,正确对待薪水和工作,将心比薪,为自己铺就一条快速成就薪水翻倍的康庄大道。
在职场中,阅读能力强、阅读量大的人,会在无形中积累竞争优势。这是一本写给职场人士的阅读方法书,书中直面多数人阅读时遇到的障碍与问题,陈述了阅读的重要性,并用可复制的案例、可操作的方法,通俗易懂地讲述了克服阅读障碍、快速阅读的种种途径。本书内容分为6章,分别介绍了如何减少阅读困惑和重新认识阅读、如何培养阅读习惯、如何读懂一本书、如何快速读完一本书、如何在阅读时保持专注以及如何将阅读变现。 本书案例丰富,语言通俗易懂,适合大多数职场人士阅读,尤其适合忙碌又有阅读需求的人阅读。
郑一群编著的《如何谋得好职位》讲述了:想要在激烈的竞争中赢得老板的信任和赏识,想要谋取较高的职位,想要不断地加薪,想要一天到晚枪毙别人的提案……这是每个职场人的梦想。《如何谋得好职位》作者从12个方面深刻阐述了谋得好职位的方法,保证你看完就能活学活用,打开成功之门!
《秘书升职笔记》编著者周伟光。《秘书升职笔记》讲述了秘书应该如何明确自己的晋升目标,如何正确面对现实中的各种问题?秘书应该通过何种方法达到事半功倍的工作效粟.又应该掌握哪些不可或缺的知识技能?秘书又该怎样把握身边转瞬即逝的机遇,进而从 幕后 成功走向 前台 ? 秘书成为领导后又该如何掌控大局,该如何进一步取得辉煌成就?现在,就让我带领大家一起走进本书之中,去共同获取这些问题的答案
人在职场,首先要面对的,就是职场规则。 不管是潜规则,还是明规则,有职场的地方就有规则。要想在一个地方做得好,并且得、到晋升,必须要知晓那个地方的职场法则。 “上班罚8点事”,不仅要会做事,还要会做人.高情商往往比高智商更能影响一个人的职业前景。 “小丽结婚了,新郎不是我”,“同事升职了,加薪与我无关”……做人郁闷的莫不,过如此。身处职场之中,升职、发展是每一个人的追求,是永恒的主题。是随波逐流,被动发展,苦苦守候被提拔机会;还是主动出击,经营自我,把握自我发展的主动权,创造晋升 机会,把握晋升机会?职业发展、晋升,谁说了算?本书为您全面解析晋升发展之道,希望能有助于您在职业之途上创造自我,实现梦想。
与单枪匹马的自主创业遥相呼应的是,“内部创业”也悄然流行。“内部创业”也可称作“岗位创业”,人才应聘到企业内部全面负责一个项目的开发,用智力和技术入股,与企业共同承担风险,也共同分享收益。由于项目相对独立,整个开发过程类似于一次全新创业。但由于有企业的资金支持和其他配套服务,项目负责人承担的压力比独自创业小得多。创业的路并非“华山一条道”,除了自主创业外,合伙创业、岗位创业都可以选择。降低创业的门槛可以激起更多的创业热情,整个社会才会更有活力。
戴尔·卡耐基曾经说过:“一个人事业的成功,只有15%靠他的专业知识,另外85%主要靠人际关系和处世技巧。”同样,一个人要想在职场成功获得晋升,那么,首先就得恪守职场规则,避免和克服各种不利因素;然后巧妙规划,加重自我分量,以便快速打通职场晋升的车道;接下来就是为晋升蓄势,迅速整合身边资源、打造良好的人际关系;后,提高自身素质,做职场无可替代之人。这样的话,下一个晋升的人非你莫属! 全书列举大量丰富真实的案例和生动的场景,让读者在身临其境中引发思考和感悟,反刍自己人生和职场中的成败得失,并对这些案例和场景做精辟的分析和解读,以破解职场成功晋升的秘密!
《高薪是设计出来的》为职业人设计了一条通往高薪的职业路线,是一本告诉你如何拿到高薪的职场宝典。为什么在同一个屋檐下工作,你付出的比他多,薪水却比他少?为什么领导提拔他却没有提拔你?为什么一起毕业,他的薪水一直攀升,而你的却一直处于徘徊低迷状态?职场中不会有人告诉你答案。《高薪是设计出来的》会为你拆解这些高薪背后的秘密,教你如何成为同事羡慕、领导赏识的职场明星,教你在如何规划自己的职业生涯,以便尽快加入高薪行列,走出“鬼打墙”式的职场加薪迷雾。
本书作者职场教父唐纳德·亚瑟指出,在职场上,晋升靠的不只是工作技能,更多时候靠的是战略谋划。本书从十个方面深刻剖析了为什么有的员工能够平步青云、纵横职场,而有的员工虽然任劳任怨却趋于平庸。 无论你是刚刚步入职场的新人,还是为自己的事业停滞不前、为自己的努力屡受忽视而苦恼不堪的老手,本书都将是你打开成功之门的钥匙。读完本书,你将明白: ·为什么时机比才华更重要 ·公司如何做出晋升决定 ·如何避免常见的职场错误,有时自己都意识不到正在犯这样的错误 ·十大经典升职战略 想知道如何掌握自己的命运吗?答案不是更努力地工作,而是更巧妙地工作。 认真做好自己的份内工作,一定就能得到回报吗? 事实上,未必!
与单枪匹马的自主创业遥相呼应的是,“内部创业”也悄然流行。“内部创业”也可称作“岗位创业”,人才应聘到企业内部全面负责一个项目的开发,用智力和技术入股,与企业共同承担风险,也共同分享收益。由于项目相对独立,整个开发过程类似于一次全新创业。但由于有企业的资金支持和其他配套服务,项目负责人承担的压力比独自创业小得多。创业的路并非“华山一条道”,除了自主创业外,合伙创业、岗位创业都可以选择。降低创业的门槛可以激起更多的创业热情,整个社会才会更有活力。
每年都有很多人同时进入职场,每家公司又有很多新人同时加入,可为什么在一两年之后,有些人得到了他想要的,例如加薪、升迁,有些人却没有一点儿进步?这难道是一场公平的竞争吗?每位职场人都希望升迁更快、薪水更高、表现更出色,那么我们应该怎么做呢? 《不懂这些,别想加薪》提供了职场人士很需要的有关沟通、专业与态度这三大方面、24个应用场景下的训练内容。每一场景都从故事引入,融入职场精英人士的成功经验,并以理论和技法收尾。这是作者多年培训经验的总结,实操性强,对于初入职场以及遇到发展瓶颈的职场人都有很强的指导价值,是您升职和加薪的推荐宝典! 希望未来某,当别人看到您的优异表现时,会惊讶地说:“这是怎么做到的?”
每年都有很多人同时进入职场,每家公司又有很多新人同时加入,可为什么在一两年之后,有些人得到了他想要的,例如加薪、升迁,有些人却没有一点儿进步?这难道是一场公平的竞争吗?每位职场人都希望升迁更快、薪水更高、表现更出色,那么我们应该怎么做呢? 《不懂这些,别想加薪》提供了职场人士很需要的有关沟通、专业与态度这三大方面、24个应用场景下的训练内容。每一场景都从故事引入,融入职场精英人士的成功经验,并以理论和技法收尾。这是作者多年培训经验的总结,实操性强,对于初入职场以及遇到发展瓶颈的职场人都有很强的指导价值,是您升职和加薪的推荐宝典! 希望未来某,当别人看到您的优异表现时,会惊讶地说:“这是怎么做到的?”
上海橙色广告公司创意总监林杰睿(Jerry),带队赢得了一家著名客户的广告招标,这时董事长却突然宣布,其所在的上海橙色广告公司已被外资公司D O合并,Jerry来到D O公司,却受到总监BK的排挤,Jerry在斗争中处于劣势,一直失败但Jerry始终坚持创意理念,事业终于出现转机,不仅所主持的项目出色,还接连在YOSA公司的三次广告招标中获胜。终Jerry在公司站稳了脚跟,并获得了升职,而他与D O公司的美女,也就是BK的原女友Eva,也展开了一段美好爱情。