以原则为基础的人生 成为专家型人才,还是管理型人才? 接受犯错让下属干,还是撸起袖子亲自干? 从个人贡献者到领导者,如何把握好角色转变? 从普通职员、部门负责人,到百人团队领导者,本书作者一路披荆斩棘,总结了60条经验教训,复盘了从学生成长为成熟管理者的真实经历。 书中以常见的职场冲突为场景,结合心理学原理,原生态地还原了从职场新人成长为管理者所要掌握的一整套规则,并给出了一个个具体的方法。 初入职场既要练好基本功,警惕路径依赖,避免预设立场,还要找准突破口。 与管理者沟通时可采用刺猬法则,求助时可采用登门槛效应,犯错后想要科学应对可参考特里法则。 在管理10人左右的小团队时,则要把握好角色转变,可利用霍桑效应提升小团队的凝聚力,还要找到责任结合部,更好地与公司内外的其他团队配
本书从“你的薪水从何来”、“以平常心看薪水”、“日‘薪’月异非难事”、“启动加薪的引擎”、“秉承专注,高薪就在眼前”等几大方面启发企业员工要学会用平常心、敬畏心、自信心、热情心、进取心、公正心和专注心、虚荣心、玲珑心、勇敢心这10颗心的10项修炼,站在企业和老板的角度去思考,正确对待薪水和工作,将心比薪,为自己铺就一条快速成就薪水翻倍的康庄大道。
《华夏智库金牌培训师书系:80\90职场晋升之道(你从未想过的职场自我营销技巧)》主要是告诉80、90后职场属性应该是什么样的,帮助他们看懂职场规律,把看不懂的问题看得懂;看不惯的问题看得惯。马云说:要想赚钱先让自己值钱。《华夏智库金牌培训师书系:80\90职场晋升之道(你从未想过的职场自我营销技巧)》会告诉80、90升值自己能力有效的方法;全面的SWOT分析帮他们指引出明确的方向,针对短板和长板提出指导性的意见。通过工具帮助8090找到自身产品的核心卖点。《华夏智库金牌培训师书系:80\90职场晋升之道(你从未想过的职场自我营销技巧)》是身为8090职场人的一《华夏智库金牌培训师书系:80\90职场晋升之道(你从未想过的职场自我营销技巧)》。
职场不在乎你是谁,职场在乎的是你有多硬核。从脸书的实习生到管理几百人的团队,朱莉 卓走了一条不寻常的晋升之路。刚移民到美国时,朱莉 卓对《星球大战》《E.T.》一无所知,对 硅谷 也只是字面上的理解。25岁的朱莉 卓一跃成为脸书的产品经理,她盯着一长串的清单 从招聘到解雇,从发送邮件到组织会议,从产品到营销 其中上千个待解决的问题让她感到焦虑和无所适从。她开始思考自己的晋升,如何应对和解决这些难题。如今,她管理脸书的团队近10年,她带领团队设计的界面,让超过20亿人只要点击他们手机上的蓝色图标就能使用。 她明白了其中的重要一课:优秀的管理者是后天塑造的,而非天生的。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点,给上升期的职场人开出了一个智慧清单: 如何化解危机而不是让状况升级。 如何降低认知偏差,列出自己的关
杜拉拉并非天生的职场赢家,她普通得就像是随便路过一个拐角处,您都可以迎面撞到她满面春风地走来。这个虚拟的小妞真实得几乎触手可及——对大多数人而言,杜拉拉的成功看起来是可以复制的。但是想要成功化身为“杜拉拉第二”又绝非易事,你得跟杜拉拉好好学,你得做一个拥有超强悟性又能真正下苦工夫的好学生。那么,现在就请您打开这本书吧,相信您一定会从中获得许多令人欣喜的感悟和启发。
《十二星座的职场攻心术》 你的上司 高调、爱慕虚荣,还是具有超强的控制欲?如何获得他们的青睐? 你的同事 自私、狭隘,还是热情?如何把握好利益与友谊的平衡? 你自己 悲观、自傲、叛逆、还是自卑?如何弥补自己的性格缺陷? 职场上没有*合与不合的星座,掌握不同星座的个性特性,了解自己,逐步攻坚,才是办公室男女无往不利的职场利器。 本书根据 12 星座人的不同性格,揭示了 12 星座人在职场中的优势能量及性格劣势,并结合 60 条宇宙法则,给出玩转职场的*策略。帮你快速认知自己、认识同事和上司,加深双方的理解和沟通。 《职场就拼巧实力》 先生存,后进阶:拼时拼得、忍时忍得才能站稳职场! 会选择,会放弃:学会从容面对时起时落 ! 积人脉,做圈子:你的财富 87.5% 来自关系
本书开创性地将职业晋升划分为准备期、开始期、磨练期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段,分阶段、分层次地对职业人进行职业晋升的规划和指导,真正做到精准引领读者,助其在晋升之路步步为营、勇攀高峰。各章节以真实案例为切入、以被科学论证的管理学原理为核心、以极具操作性的方法为抓手,努力追求通俗易懂与科学精准的完美结合。终使读者明白,职业晋升不仅有规律可循,而且有方法可依。
职场,从来都不会是风平浪静的,其间蕴藏着无数风险与玄机。与男性一样,职业女性同样要面对升职、加薪、裁员等一系列的职场问题,所以,要想在暗潮涌动的职场中步步高升,屹立不倒,必须悉心规划,运筹帷幄,才能在这场没有硝烟的战争中大获全胜。《职场丽人追薪三十六计》结合古代兵法“三十六计”,教给你职场打拼的生存智慧,帮助你探索纵横职场的成功之道。“计策”运用得当,你就会成为魅力无限的“职场女王”!《职场丽人追薪三十六计》的作者是杨玉萍。
职场秘笈在手 加薪晋升不愁 员工 老板勿看 身处职场,竞争无处不在、无时不有。加薪有方,晋升有道,机会来自主动,优秀源于内心!针对初涉职场者观念上的迷惑、技巧上的不足,北京天悦皓达公司倾力推出此本职场漫画书,愿助朋友们顺利实现晋职、加薪之梦! 摈弃枯燥的说教,拒绝冗长的理论,该书将我国传统名著《西游记》中的主要角色现代职场化,从唐僧师徒四人的性格特点出发,剖析他们在现代职场中的思想观念和行为模式,从而形成对比、诙谐、发人深省的效果。在编排体例上,左页为“职场真经”,右页为“行动指南”,下方是6幅漫画。我们希望,这本漫画书能让白领们从中反观自己,不仅能更新观念,还能学习到实战技巧。角度新颖,图文并茂,是一部让人耳目一新的书。 风格幽默,寓理于画是本书的特点,愿读者朋友
戴尔·卡耐基曾经说过:“一个人事业的成功,只有15%靠他的专业知识,另外85%主要靠人际关系和处世技巧。”同样,一个人要想在职场成功获得晋升,那么,首先就得恪守职场规则,避免和克服各种不利因素;然后巧妙规划,加重自我分量,以便快速打通职场晋升的车道;接下来就是为晋升蓄势,迅速整合身边资源、打造良好的人际关系;后,提高自身素质,做职场无可替代之人。这样的话,下一个晋升的人非你莫属! 全书列举大量丰富真实的案例和生动的场景,让读者在身临其境中引发思考和感悟,反刍自己人生和职场中的成败得失,并对这些案例和场景做精辟的分析和解读,以破解职场成功晋升的秘密!
职场,就是没有硝烟的战场。想活命,必须赢! 渴望成功的人,大都拼命地提高自身能力,但更多时候,这种努力并没有给你带来升职加薪的机会。有些人没有你有能力,有些人远不如你拼搏,有些人没关系没背景,可是他们却都可以升职加薪了。要知道,我们所欠缺的,往往并不是能力,在职场混得风生水起,你到底还差点什么? 《别以为你有能力就够了》揭示了让你驰骋职场的九大法则,掌握它,你就能迅速获得职场主动权。资深HR都认同的九大法则,助怀才不遇的你赢得这场职场翻身战。 这是一部让你迅速获得升职加薪机会的职场奇书
在这一年中,成功,也许就意味着被委以重任;失败,也许就会从此一蹶不振。 有些人完成了晋升,学会了领导他人,而这一切也完全可以成为你的故事,所有的答案都在这本书中: 在进入新角色时,你需要为“提升自己”做些什么?你必须在哪些方面多做一些?哪些方面已经不能再做了?如何快速获得新的领导力? 你需要继承哪些关系网?你必须与哪些关键人物建立新的关系?如何重新调整与同事和上司的关系,并稳固自己的权威?五项对话原则能够帮你协调好这些期待吗? 企业的状态需要你成为怎样的领导者,是英雄式领导,还是管家式领导?你能唤起一家企业的变革意识吗?
本书旨在为职场新人补充职场营养,提高职业素养,是一本专门为职场新战士量身定做的实战手册和制胜法宝,也是一部专门指导初入职场江湖的新人如何练就“金钟罩”和“铁布衫”、早日成长为武林高手的江湖“不死”秘笈。书中既没有长篇大论的理论阐述,也没有简单空洞的要领罗列,更没有华而不实的经典语录摘抄,而仅是通过对一个个具体、生动、鲜活的职场经典案例的通俗讲述和深入剖析,以说书的方.式将职场中的种种微妙情境和应对之策娓娓道来,为职场新人提供“温馨提示”和“过来人的忠告”。本书共分为两部分,部分告诉职场新人如何锻炼并提升自我,让自己练就一身真本事;第二部分教导职场新人如何在职场中充分展示自己的真本事,以赢得老板的欣赏和重用。通俗易懂的文字和深入浅出的道理,以及方便实用的关键提示,像贴身教练一
运筹帷幄之中,决胜千里之外。职业规划与经营关乎每一个职场人的前程。是每位员工和管理者必做的功课。职场人不缺少梦想,缺少的是将梦想转化为对目标的筹划;职场人不缺少信心,缺少的是将信心转化为对目标的坚持;职场人不缺少规划的概念,缺少的是将规划“落地”的具体方法。 作者富有激情地与众多职场人士进行交流,结合典型的职业心态,以她三十年来成功的职场经历给出了职业规划与经营的系统性解决方案。书中的“贝壳耳朵”“一江春水”“七音符”……的故事也许就是你、我、他的写照。本书极具实用性和耐读性,既有助于职场人士的价值创新,又有助于企业人力资源管理者进行员工的职业生涯规划管理。
身在职场,对自己来说是一种付出,更是一种成长。能否得到老板的赏识,能否成为老板倾力培养的人,对我们的成长、成才都有着至关重要的作用。高杰编写的《老板倾力培养的10种人》立足于职员的成长与进步,以老板的视角来审视老板眼中*发展潜力和培养价值的员工,从拥有激情、优秀人品、保持忠诚、积极主动、拒绝借口、承担责任、敢于创新、能出业绩、能够合作、精益求精几大方面,详尽而细致地解读老板会倾力培养的员工所应具有的品质和素养。阅读《老板倾力培养的10种人》,可以促使你成为企业的重要人物,让你在职场的竞争中赢得更快的成长和长足的发展。
人在职场,首先要面对的,就是职场规则。 不管是潜规则,还是明规则,有职场的地方就有规则。要想在一个地方做得好,并且得、到晋升,必须要知晓那个地方的职场法则。 “上班罚8点事”,不仅要会做事,还要会做人.高情商往往比高智商更能影响一个人的职业前景。 “小丽结婚了,新郎不是我”,“同事升职了,加薪与我无关”……做人郁闷的莫不,过如此。身处职场之中,升职、发展是每一个人的追求,是永恒的主题。是随波逐流,被动发展,苦苦守候被提拔机会;还是主动出击,经营自我,把握自我发展的主动权,创造晋升 机会,把握晋升机会?职业发展、晋升,谁说了算?本书为您全面解析晋升发展之道,希望能有助于您在职业之途上创造自我,实现梦想。