2017年,52岁的松浦弥太郎又 不安分 起来,与志同道合的野尻哲也共同创立新公司,任职CEO。他从不为自己的人生设限,看似无规划的履历正是不停追寻理想和价值的注解。他坚信:人生不论何时重新开始都不晚。不追逐世人眼中所谓的成功,而是以奋力奔跑的姿态勉励众人:人生的价值,在于从不止步。 在此背景下,他写下此书,以公司领导者的身份重新思考 何为工作 ,并与新合伙人真诚探讨 如何领导 。 那些不经意间意识到的问题、感到痛惜的教训、从头来过的体验、学到的经验、确认的道理 这些*终作为一个个 基本 整理在书中,松浦弥太郎的工作哲学比以往更完整和成熟。
职场是每个人都不可回避的一个话题,而初入社会的新人如何快速适应职场、职场人如何在工作中快速成长,则几乎是所有人都迫切要解决的问题,《职场新人从入职到入行》汇集作者12年的职场线下培训经验,总结出职场人常见的问题与解决方法,如职场新人为什么是弱者?在职场中容易踩到哪些坑?哪些坑是可以规避的?为什么同事陆续升职加薪,而你却还停留在原地?《职场新人从入职到入行》从规划力、沟通力、抗事力、靠谱力、学习力、演讲力六个方面,详细介绍职场新人成长经验,旨在帮助职场小白从不适应走向适应、优秀乃至独当一面,让他们的职业生涯更有价值。《职场新人从入职到入行》适合即将毕业的应届生、初入职场的新人,以及渴望获得晋升的职场人士阅读。
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本书编写遵循教育教学规律和人才成长规律,依据 以学生为中心,易学、易教、易用 的原则,理论讲解与案例分析相结合,并辅以学习目标、导读、导语、提示语及训练与思考,把知识传授、实践体验和价值引领有机地结合起来,突出了职业性、实践性和开放性。全书共十一章,分为三个部分,即职业素养指导、就业指导与创新创业指导,力图回答高职院校学生 如何培养职业素养 如何适应职场变化 如何获取职场成功 如何培养创新意识和创业精神 等问题。本书既可作为高职、本科院校学生职业生涯与就业指导方面的教材,也可作为职业发展手册,为一般读者提供职业发展指导。
本书分为四篇。第一篇,人才培养质量是高等教育内涵式发展的核心维度。第二篇,外谋溢出:以学科-产业适配提升人才培养质量。第三篇,内求效率:以质量成本优化提升人才培养质量。第四篇,提升策略:欠发达地区高校人才培养质量提升路径。本书可供高等院校经济学、产业经济学、教育经济学专业的师生阅读,也可供科研院所相关专业的研究人员以及政府相关部门管理人员参考。