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在当今快速变化的职场环境中,员工流动率不断攀升,辞职潮汹涌而至。事实证明,事实证明,这背后的真正原因,已不再是简单的薪资或职位问题,而是更深层的情感需求 员工渴望在工作中找到情感的联结,需要被认可、被关怀。 本书深度剖析了职场情绪的重要性,它是团队凝聚力、工作效率和业绩增长的关键驱动力。在充满挑战与机遇的职场中,情绪智慧成了我们最宝贵的资产。通过本书,你将学会如何更理性地理解和管理自己的情绪,从而增强情绪韧性,提高工作效率。 作为领导者,你将掌握高情商的领导技巧,营造更加积极、全员深度参与的团队文化,此外,本书还提供了在混合团队和远程团队中保持情感联结的有效策略,可以让你在多样化的工作环境中建立归属感、关怀和认可的文化,最大化地激发员工的潜能。
《职场破局:打造职场七种底层能力》将从七大角度来整体提升职场人的竞争力,包括:积极主动、持续学习、目标计划、高效行动、问题解决、高情商沟通和扩大影响力,并给出针对性的方法、工具和技巧,使读者读后立刻就能上手运用,夯实能力基础,系统提升职场竞争力,助力你成为实力超群的职场精英。
本书所介绍的学习方法,源于两位作者多年来的跨领域工作实践经验。这套学习方法不仅颠覆了传统的学习观念, 为职场人士提供了一套高效、实用的学习策略。通过学习本书,你将掌握一套全新的学习方法,弥补学校教育的不足,助你在职场中取得 大的成功!本书包括:策略篇,涉及 的功利性、框架、可迁移3大学习策略,颠覆传统的学习方法,揭秘学习的本质规律;技巧篇,涉及独特的多重阅读方法、OneNote笔记技巧、知识三问理解技巧,既速成又系统;演示篇,涉及 的技能学习方法,即使面对再复杂的职场技能,也能迅速掌握,助力你快速提升岗位能力,轻松适应新工作或成功转入新行业。
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本书英文版是2016年4月28日“世界工作安全健康日”由 劳工组织发布的年度专题报告。 劳工组织授权中国医学科学院/北京协和医学院进行中文翻译和推广应用。本书系统梳理了来自工作场所有关压力的内涵、概念及其在不同 的现状、趋势和不良后果;分析了管理工作有关压力的 、区域和 立法,政策和干预措施;通过两轮德尔菲法调查,提出工作场所压力的影响因素和未来发展设想,并在附件中提供了社会心理风险和工作有关压力的评估与干预工具数据库。 本书涉及职业健康、人力资源、社会可持续发展等相关领域,适用于从事科学研究、技术服务、行政管理、培训教育等相关人员,既可作为专业工具书和重要文献,也可作为培训教材。
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