本书深刻阐述和剖析了日事日清的工作理念和工作模式。从摆脱拖延症、提升职场情商、建立结果思维以及学会管理时间等多个方面,论述了提高企业和员工执行效率的重要性和具体的工作方法。本书将重点介绍实用的时间管理方法、不错整理术以及针对日常工作的效能提升之道。只有把理论和方法相结合,应用在每天的工作中,才能真正成为高效人士。
没有不重要的工作,只有不敬业的员工!敬业,是企业对员工的最基本要求,也是职场人士的立身之本。 《敬业才能有事业(执行版)》是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德影响力的经典著作之一,它揭示了一种由爱岗敬业成就的成功模式。针对当今职场人士敬业度不高的状况,编译者对原著进行重新校订,推出了全新执行版,旨在告诉员工,敬业不是上司的利用、老板的忽悠,它是一种工作的习惯、处事的态度,是晋升的阶梯、责任的延伸,是一种智慧的人生哲学。敬业才能立业,才能有事业。
本书是世界上享有盛誉的心理学读物,被译成13种文字发行,是《财富》500强企业培训员工的教材。 书中运用现代认知学的理论,通过一个5步骤的过程,教会读者如何运用每人每天在头脑中进行的自我谈话,挖掘出自身的潜能。它告诉我们:人的潜能是巨大的;是什么因素限制了我们自身的发展;如何通过改变思维方式,改变我们的行为,从而完成脱胎换骨的改造。运用这种方法,作者已经培训了世界58个国家1000多万人,其中,既有国家领袖、军队将领,又有跨国公司CEO、华尔街精英、世界冠军,还有学生和大众,均广受好评。 作者路·泰斯是作家、演讲家、教育家,是把认知科学的研究成果应用于当今个人和组织经常会遇到的挑战方面的国际。在本书中,您将发现他所提供的教育与实施过程跨越个人、团队、组织、国家的界线,是个人与组织取得卓越业
如何才能使自己的事业风生水起,如何才能在公司里脱颖而出,如何才能尽快获得提升晋职……诸如此类的问题,是每一位职场中人都时刻关注,并苦苦思索的问题。事实证明,成功没有捷径,要想出类拔萃,只有从做人和做事两方面下功夫,即培养良好的职业品质,养成“低调做人、高标做事”的习惯。本书结合具体事娓娓道来,为那些还在为做人、做事等问题苦恼、困扰和徘徊的职场中人指出了一条阳关大道:低调做员工,高标做工作。
只有自己更优秀,更卓越,在职场上才能更抢手。“今天工作不努力,明天努力找工作!”这已经不是一句口号,一句标语,而是非常实际的现实。 工作是我们自己的事情,它不是一个关于做什么事和得多少报酬的问题,而是一个关于生命的问题。工作不是为了谋生才去做的事,工作是我们用生命去做的事,只为了工作而工作,势必会使我们成为工作的奴隶。 当今社会,竞争就是如此的残酷,你今天不行,明天就更有压力。而怎么做才让自己成为一个“行”的员工呢?只有敬业、忠诚、持有负责任的工作态度。如果把一个人的学历说成是走向成功的阶梯的话,那么他对待工作的态度就是更快迈向成功的推动力。一个优秀的员工,不能老扳着手指计算自己的得失,要把企业的发展和自我的发展结合在一起。在竞争日趋激烈的今天,工作机会来之不易。不珍
本书提供了150条极富借鉴和参考价值的职场征战守伐的金玉良言。它们能使你芭塞顿开,在工作上得心应手。你特别要牢记以下5条:同喜欢成功的人呆在一起享受业余时间要有梦想,要有大梦想像对待好的客户一样对待老板像成功者一样装扮、思考和行动
如果你正在求职或者打算跳槽,这是一本你无论如何不应错过的著作,否则你将错过: 聆听全世界权威的职业指导大师30年研究心得的机会; 了解如自己这般杰出的优秀人才为何屡屡在求职场上铩羽而归的原因; 洞悉现存求职体系薄弱内幕的良机; 走出求职误区的可能; 领会有效的求职思路和方法的机会…… 如果你阅读了此书,你至少将了解: 现有的求职系统是过时而低效的,如果你首先求助了它,会毫无疑问地成为这一陈腐体系的牺牲品; 简历、招聘广告、职业介绍所和猎头公司,它们所起的作用远比你以为的要小得多,甚至遍布陷阱; 其实有效的求职途径唾手可得,你甚至可以不用投寄一份简历就可以找到理想的工作; 人们高估了互联网在求职中的作用,实际上它的失败率是96%……
这是一本强调工作体系能提高工作效率的成功励志图书,只要搞好“体系”谁都能做出成果。只要构筑这种体系,无论是谁,无论什么时候做,无论他做几次,只要遵循一定的规则去做,就能得出令人满意的结果。
本书针对初入职场的朋友,直指他们的要害与痛点,并提出了一整套切实可行的方案,帮助年轻人摆脱现状。 如果你整日奔波忙碌却入不敷出,想努力奋斗却找不到方向;想做出改变却又顾虑重重,准备行动却总是懒惰拖延,那么这本书就是为你量身定制的! 作者提出了 产品化生存 的概念,其核心是每个人都是运营自己的产品经理,要找准自己的定位,建立自己的 价值金字塔 ,把自己打造成 *产品 ,从而在激烈的竞争中立于不败之地。 本书提供了大量的实用工具和测试,帮助读者做自我分析,如职业规划的生涯平衡单、成就事件、钉子法则、营销漏斗、迭代开发、5P模型等,能够切实帮助读者更好地工作与生活。
效率问题一直是备受企事业等组织关注的话题,组织个体的效率在很大程度上影响着组织的整体效率,因此,怎样提升组织个体的效率就成为这些组织需要解决的首要问题。同时,对于个体来说,由于竞争的激烈,个人效率高低也成为提升自身竞争力的重要因素。松柏编著的《效率是抢出来的》即为您揭晓“抢”的方法,让您每天多出2.3个小时,效率少提高46%。
本书《提高员工执行力的30个细节》从大量经典生动的职场案例中,提炼出许多精益求精的细节,启发你如何更高效地对待工作,如何更成功地赢得老板的赏识,从此摆脱职场“小菜鸟”的厄运,把工作做的更快更好,拥有更广阔的发展空间!《提高员工执行力的30个细节》由周帆编著。
《责任是杠出来的》作者宗华。责任已经成为人们的—种立足之本,是企业员工求生存求发展的重要能力。如果你缺乏责任,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,亲人不愿信任你,你终将被这个社会抛弃。没有能喝的人,只有能扛的人。只有敢于承担责任的人是真正能负起责任重担的人。
上班族总是来去匆匆,早出晚归,甚至经常加班加点。为什么你总是那么忙?一一不是事情太多,而是该做的没有做。 文森特·哈里斯著的《无压工作一身轻》是时间管理方面的轻松读物,谈论的是提升工作效率的方法。其中的GTD无压工作法可以帮助你压力少少,效率多多。阅读本书,我们可以对工作驾驭自如,并且建立起一套属于自己的良好的工作系统和习惯。
本书教您如何达成日标管理、时间管理、定理化、节奏化,做好基本工作,有效学习,运用科技工具,乐在工作,接受以退为进等提升工作效率的方法,让您增强职场战斗力,在工作位置上立于不败之地。 本书分8大课题,共32个单元,用系统的引导,帮助读者在短时间内认识到效率的再要,吸收到提升效率各项应有的观念与操作法,提升自己的竞争力。
本书分为没有担责,成果只是运气、没有执行力,就没有竞争力上下篇,具体内容包括没有做不好的工作,只有不负责任的人;责任面前,不要做一个置身事外的“旁观者”等。
《高效工作术》以一日的作息为序,详细讲述了从早晨起床、乘车上班、上午、中午、午休、下午、下班后直至休息日,如何有效地利用时间达到高效工作、充分休息、及时充电,为读者提供了一种可以直接借鉴施行的成功人士的时间运用术。