上司与员工之间的人际关系应该是双向的,想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司,正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令,也不一定非得符合上司的期望。反过来,他们与上司应该是一种合作伙伴关系,双方在合作过程中,实现共同的目标!
“坏”上司是一所好学校,在这所学校里你有许多功课可以学。 作者写作本书的目的,是为那些在职场中苟延残喘的白领们指明一条生存之路。 在本书中作者强调,应尽早摒弃对社会生活的偏见,冷静地直视现实,与“坏”上司一起成长。为此,你必须明白“坏”上司喜欢什么讨厌什么,为了得到“坏”上司的信任该如何去做,要是必须跟“坏”上司短兵相接,行之有效的战略和战术是什么……