《零起点学财务控制》从采购环节、生产环节、销售环节、筹资环节等企业运转的各个环节入手，分析在每个过程中财务管理的运行机制及达到的效果，后通过分析偿债能力，做出有利的投资决策。结合企业经营财务控制的实际需要，作者用准确的理论阐释配合丰富案例，全面讲解企业实际经营中的各个环节，深入浅出，通俗易懂，体例新颖，方便企业会计财务管理人员快速掌握。本书附有大量案例，希望为读者提供一个高效的学习平台。
本套高频考点随身学定位于快速辅助考生掌握高频考点的随身书，编委会老师结合近年的真考试题分部情况和考试大纲学习要求，对考试考点做了重新梳理。考生可作为复习冲刺的参考用书。书中包含了3个科目中每章每节中重要的知识点，力求精简，浓缩展现高频知识点。
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卢永艳编著的《上市公司财务困境分析与预测》以我国上市公司为研究对象，采用规范研究与实证研究相结合的方法，系统地阐述了财务困境预测的理论依据，分析了企业财务困境形成的原因，归纳了财务困境预测的方法，总结了我国财务困境公司的分布特征，论证了行业因素对财务困境风险的具体影响，构建了财务困境预测的指标体系，并分别在财务状况二分类和多分类的基础上构建了财务困境预测模型，检验了各自的预测效果，形成了一套较为合理的财务困境预测体系。 《上市公司财务困境分析与预测》结构严谨、语言精练、条理清晰、理论联系实际，所有的实证研究都是基于上市公司公布的数据展开的，具有一定的客观性和可参考性。本书可作为财务管理、管理科学和数量经济等专业的学习参考书，同时对于财务危机预警领域的科研人员也具有一定的
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《普通高等院校会计专业系列教材：财务管理实验》是对以往财务管理实验教学内容的归纳和提升。全书共分三篇：第一篇为单项实验，设有四个实验项目，包括资金时间价值和风险与报酬，资本成本与资本结构，债券估价与股
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本书研究的主要内容是企业相互持股的内生性、效率、管制问题，及其对中国企业改革的启示。 本书研究所遵循的思路是：运用比较制度分析方法、交易费用分析方法和博弈分析方法等，首先分析企业相互持股制度的内生性，考察企业本互股制度出现的原因。接下来重点研究企业相互持股制度的效率问题。对企业相互持股制度效率的研究是从两个方面进行的：①从企业内部激励的角度，对相互持股条件下企业内部委托一代理问题的变化，以及由此导致的企业内部激励问题的变化进行分析②从产业组织的角度，对于纵向相互持股和横向相互持股节约交易费用的效率和反竞争的非效率问题进行分析。接着，在分析企业相互持股制度的效率的基础上，结合美国和日本对于企业相互持股的管制政策，分析了对于企业相互持股制度的近制问题。后考察了企业相互持股问题
本套高频考点随身学定位于快速辅助考生掌握高频考点的随身书，编委会老师结合近年的真考试题分部情况和考试大纲学习要求，对考试考点做了重新梳理。考生可作为复习冲刺的参考用书。书中包含了3个科目中每章每节中重要的知识点，力求精简，浓缩展现高频知识点。
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本书主要针对企业内部管理的建立及提升与改善。服务项目包括企业管理诊断、制度规划设计、合理化的导入、员工教育训练（公开讲座、企业内训）、经营管理咨询，以及《福友现代实用企管书系》、《福友现代实用企管光盘》、精美海报标语等的企划、发行。 Tear Down 技法是以降低成本为宗旨，以分解调查竞争对手为手法的技法，此技法为日本的整个制造业赢得相当的改善成果。 佐藤嘉彦先生是将Tear Down 技法引进日本并使得此技法在日本发扬光大到整个制造工业的灵魂人物。本书是佐藤先生逾25年引进推广Tear Down 技法实务经验及技术资料的汇集，既有Tear Down 技法的基本性原理之论述，更重视操作技法的实际案例推行之演练。 此书定能帮助企业管理人士衍生新的创意，提高工作中的附加价值、从而提高产品竞争力、使企业得以在日益激烈的市场竞争中
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人事管理关心的是“人的问题”，经理最重要的工作就是采取了各种各样的措施去达成管理目标，但其努力都离不开“选人、育人、用人、留人”的管理核心。而要想做好人事管理就要做好工作分析、企业招聘、企业培训、劳动管理、奖惩考绩、福利、职业生涯规划和人力资源规划这些人事管理中的基本任务。 为企业员工培训充电，其实是提升企业综合竞争力的过程。如果经理人还能重视这一点，相信企业肯定会有更加广阔的发展空间。 现代企业，无论是大企业还是中小企业，管理者所面对的，不外乎是“人”、“事”。 对于一个组织而言，最关键的工作就是了解所有的员工，帮助他们发挥独特的才干。 这项工作没有快捷方式可走，必须针对一个一个员工去做。这就是管理者的职责。
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