1．突出企业家的特定身份和角色，专以董事长、总经理为对象 不同企业家或公司高管的法律地位不同，权利义务和责任不同，其承受的法律也不相同，法律的防范和应对也有各自不同的要求和内容。 董事长和总经理是企业家的主要代表，也是企业的核心。企业的法律与董事长和总经理个人的法律直接融合，密不可分。企业的法律往往也是董事长和总经理的，董事长和总经理遭遇法律，往往也会直接连累，甚至摧毁其投资或管理的企业。抓住董事长和总经理的法律也就抓住了企业法律的关键，挽救了董事长和总经理可能也就保住和挽救了一个企业。 2．不只解决企业家法律的防范，更重视企业家法律的应对和化解 由于我国特殊的法治环境，违法行为在企业和企业家中相当普遍，也具有某种程度的必然性，一个民营企业和企业家的成长几乎不可能与违法行为
《刑法分则专题研究》将刑法分则中最为重要的28个罪名进行学术上的解读，对故意伤害罪、绑架罪、抢劫罪等，按照四要件的理论基础，对各犯罪进行分解，并通过典型的案例来说明各罪名的发展和疑难点，对于研究人员进行分则的科学研究具有重要的指导作用。
《刑事法学博士文库：刑罚的界限--JoelFeinberg的“道德界限”与》对范伯格的“刑罚的道德界限”的理论进行了较为系统的研究，将刑法的道德界限理论比较完整地引入中国大陆刑法学界，揭示了包括道德界限理论在内的以往所有关于犯罪本质理论的共同缺陷，建构了应受刑罚惩罚性的具体内容，对刑罚的界限进行了新的界定，并得出犯罪本质的新定义。
在本书中，我们不仅将对习惯法在现下刑法理论体系中的角色，作出正本清源的考察，更为重要的，将对习惯法在司法实践中的生存状态获得更为真切和清醒的认识。在此基础上，我们将进而发现，习惯法的现行理论描述与司法操作之间，存在着相当巨大的悖反、断裂与紧张关系，由此，我们不得不对刑事制定法与习惯法之间的关系作出全新思辨。这一思路的进一步延伸，便是在罪刑法定主义的理论框架下，重新开辟和释放习惯法的应有理论机能，重新审视和估价习惯法在整个刑法理论体系中的角色与价值。某种意义上，本书不仅是对传统叙事一一“排斥习惯法”的温和颠覆，而且是对习惯法的刑法角色与价值的创造性重构。从更为广阔的背景出发，本书更是从习惯法的侧面切人，凸显了罪刑法定主义在当代法治情势下面临的重大危机，以及化解此种危机的可能出
未成年人犯罪是一个严重的社会问题，预防未成年人犯罪的措施多种多样，刑罚是其中不可或缺的重要措施。未成年人有着特殊的生理、心理特征，应当建立有别于成年人的未成年人特别刑罚制度。未成年人刑罚应当遵循必要性、补充性、适度性、社会化和教育性等原则。对未成年人，应当废除生命刑和无期监禁刑，限制有期监禁刑，扩大非监禁刑；应当建立和完善未成年人社会调查制度，增设刑事判决宣告犹豫制度，扩大缓刑的适用；应当建立特别的未成年人减刑和假释制度、特别追诉时效制度、赦免制度和前科消灭制度。
加强预防国有企业职务犯罪工作是建立健垒惩治和预防腐败的一项重要内容，而向国有企业员工和经营管理人员进行持续的法律宣传教育，大力开展“法律进企业”活动。更是“五五”普法的重要组成部分。宝钢集团有限公司法律事务部、监察部和上海社会科学院法学研究所对国有企业职务犯罪问题进行专门研究并编辑出版《国有企业管理人员职务犯罪预防》一书，对落实党中央重大决策、推进“五五”普法工作具有重要的意义。该书运用真实案例，结合法律具体规定，阐明了职务犯罪的构成要件和预防措施，有助于国有企业员工特别是经营管理人员法律意识的提高和增进对刑法知识的了解。同时该书通过对国有企业职务犯罪的深入剖析，阐述了国有企业职务犯罪的特点。井对完善企业内外部管理监督机制、预防和控制国有企业职务犯罪提出了报好的建议。本书通
