中国人寿作为的寿险公司，在保险业务快速增长的同时，综合实力也得到显著提升，为国家经济发展和社会稳定作出了积极贡献。我们确立了中国人寿特色寿险发展道路这一发展战略，提出了建设园际寿险公司的奋斗目标。我们深知，在新的历史条件下，面临的发展任务将会更加繁重，需要驾驭的局势更加复杂，队伍建设方面也面临更高的要求，加强教育培训、进一步提升销售伙伴的素质和能力已经成为我们必须重视的一个突出问题。
在《社会保险法》实施后，如何从容应对立法对人力资源管理的影响，在与社会保险制度协调中提升管理水平?在养老保险制度中体现老有所养，如何通过有效的人力资源管理使员工人心归附?在工伤保险制度中贯彻防治结合，人力资源管理怎样面对工伤赔偿与康复来构建和谐?在缴纳失业保险费后，人力资源管理如何有效地利用失业保险制度实现用人单位的权益?在关爱体恤、疾病有保的制度下，人力资源管理有哪些职工疾病方面的应对策略?在均衡不同用人单位负担的生育保险中，人力资源管理怎样才能完成保护妇幼、涵纳有度的任务?还有，社会保险跨地区转移接续与人力资源管理应对策略．社会保险争议处理与人力资源管理应对策略等，都是本书的着力之处．是本书作者尽力为人力资源管理工作提供的有效路径和应对策略。
当前，随着经济下行期的到来，商业赊销已经成为企业间普遍的结算方式。随着企业间应收账款的大量增加，其潜在的巨大市场正在吸引各路资本纷纷进入保理行业。作为企业间应收账款的收付结算、管理催收以及信用担保的重要手段，商业保理业务应运而生。 近年来，在商务部的大力推动下，商业保理业正在向规范化、专业化、规模化方向发展。本书全方位地对商业保理新兴行业的规范化运营作了专业指导：具体内容包括开展商业保理业务的架构与流程，商业保理的产品管理、风险管理、合规管理、运营管理、融资管理，商业保理的财务核算与企业信用管理，以及近年的丰富案例和相关法律规定。
《中华人民共和国保险法》旨在规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展。本书收录2015年全新修正的《中华人民共和国保险法》以及2009年10月、2013年6月、2015年12月三个关于保险法的司法解释。
