为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员综合素质,实现人事管理的科学化、制度化和规范化,全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上,多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目,再到目前普遍实行分类分行业考试,更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性,适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质,以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员综合素质,实现人事管理的科学化、制度化和规范化,全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上,多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目,再到目前普遍实行分类分行业考试,更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性,适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质,以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
本书特色: 4套英武历年真题 全面把握命题动向 8套精准命题预测 深入点拨答题技巧 短期攻克考试难点 快速提高考试成绩