本书实现了五个方面的更新：一是更新教材中的法律、法规和自律规则，包括最近发布(或修订)的《关于进一步深化新股发行体制改革的指导意见》、《证券发行与承销管理办法》、《关于新股发行定价相关问题的通知》等，做到与现行的法规同步；二是更新教材中的基本理论和关键技术，包括历次G20会议关于金融改革的内容、投资理论的近期新发展、金融工程的核心分析原理、无套利定价、套利基本原则、行业景气分析、公司偿债能力分析等，做到与当前的理论与技术前沿同步；三是更新教材中的有关数据，包括股票、债券、基金、金融衍生品各个细分市场、产品、业务、组织的近期新数据，做到与当前的市场进程同步；四是更新教材中的有关业务，包括首次公开发行股票并上市、地方政府债券的发行与承销、内地企业在香港创业板发行与上市、借壳上市活动、
劳动关系与劳动法不仅是人力资源管理本科专业的必修课程，而是一门历史源远流长、实践性强和适用范围广的课程。在人类劳动实践过程中，不同国家的生产生活方式受其自然条件、政治制度和经济社会发展水平的影响，形成了客观上的劳动关系与劳动法律制度的差异性。因此，与劳动实践相对应的劳动关系与劳动法律制度也呈现出了不同国家的基本特征。在经济全球化发展背景下，了解和学习国外劳动关系的发展历史与制度背景，对促进我国企业更好地适应国际竞争和实现跨国经营，持续改善内企业劳动关系都具有重要的现实意义。
