本书分教材、试卷共四册 教材含演出市场政策与经济实务和思想政治与法律基础两个科目 思想政治与法律基础分思想政治和法律基础两大部分附录《营业性演出管理条例》《营业性演出管理条例实施细则》 思想政治含基础知识、文化工作方针政策、 四史 和国情三章 法律基础含宪法及宪法相关法、民法典、税收法律制度、卫生法律制度、安全法律制度、知识产权法律制度、外国人在中国就业法律制度、未成年人保护法律制度、劳动者合法权益保障法律制度、行政复议和行政诉讼法律制度、公司规范法律制度、其他相关法律制度十二章 演出市场政策与经济实务分演出市场政策和演出经济实务两大部分 演出市场政策含《营业性演出管理条例》《营业性演出管理条例实施细则》和相关规范文件两章 演出市场政策和演出经济实务含演出经纪人员、演出经纪业务、
《六西格玛管理（第三版）》六西格玛管理在通用、摩托罗拉等全球50058,企业中的成功推广，促进了越来越多的企业加入六西格玛管理实践者的行列，其中包括宝钢、海尔等一大批国内知名企业。作为实施六西格玛管理的骨干，六西格玛黑带的专业水平和技能非常重要。成功地推行了六西格玛管理的企业大都十分重视对黑带的训练和培养。作为国内质量管理领域的权威机构，中国质量协会从2004年10月开始在全国范围内开展了注册六西格玛黑带的考试和认证工作。本书由全国六西格玛管理推进工作委员会组织国内专家编写而成，是一本权威性、实用性都很高的六西格玛管理教材。 《六西格玛管理统计指南 MINTAB使用指导（第3版）》经过近20年来在我国的实践，六西格玛管理显示出巨大的魅力，已经被充分证明是一种行之有效的系统管理方法。随着六西格玛管理在国
从2001年8月1日起，国家对出版专业技术人员实行职业资格制度，纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划。出版专业技术人员职业资格实行全国统一考试管理，由国家统一组织、统一时间、统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书。考试工作由人事部和新闻出版总署共同负责。本书内容根据全国出版专业技术资格考试大纲及考试用书编写，主要包括根据全国经济专业技术资格考试命题思路，编写了相应的公式口诀宝典，供考生参考。
本书分演出市场政策与经济实务和思想政治与法律基础两册并赠通关攻略一本，每册各含5套真题汇编及3套全真模拟和参考答案及解析
本书含演出市场政策与经济实务和思想政治与法律基础两个科目 思想政治与法律基础分思想政治和法律基础两大部分附录《营业性演出管理条例》《营业性演出管理条例实施细则》 思想政治含基础知识、文化工作方针政策、 四史 和国情三章 法律基础含宪法及宪法相关法、民法典、税收法律制度、卫生法律制度、安全法律制度、知识产权法律制度、外国人在中国就业法律制度、未成年人保护法律制度、劳动者合法权益保障法律制度、行政复议和行政诉讼法律制度、公司规范法律制度、其他相关法律制度十二章 演出市场政策与经济实务分演出市场政策和演出经济实务两大部分 演出市场政策含《营业性演出管理条例》《营业性演出管理条例实施细则》和相关规范文件两章 演出市场政策和演出经济实务含演出经纪人员、演出经纪业务、演出经纪行为、演出安全与
全书含导游业务教材、政策与法律法规教材、全国导游基础知识教材、地方导游基础知识教材、导游业务试卷、政策与法律法规试卷、全国导游基础知识试卷、地方导游基础知识试卷、全国导游资格考试考前密押试卷九册
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各
《社会工作实务（高级）案例精讲》严格依据《高级社会工作师考试大纲》编写，每章节以案例为引入，高度还原考试题型，通过案例的讲解对考试大纲的逻辑结构框架、重要理论及考点进行系统梳理，旨在帮助应考人员及社会工作者构建知识体系，理清知识脉络，明确备考方向，提高其开展社会工作服务、管理、督导和研究的综合能力。全书共有十五章，包含考试中所涉及的 案例分析题 方案设计题 论述题 。案例分析题以实际工作和生活中遇到的真实案例（项目）为例，进行分析和指导，提高读者解决问题的能力；方案设计题是通过案例场景考察读者的统筹规划、解决问题的能力；论述题考察读者对基础理论的掌握情况，提高其综合分析与研究能力。
本套试卷依据新考试大纲和教材，经过精心编写而成。其主要包含的内容有：4套历年真题、4套模拟试卷，赠送视频课程、在线题库、手机软件等增值服务。突破传统单一的教学方式，采用纸质 软件的智能化模式实现科学备考。
全国出版专业职业资格考试（以下简称 出版资格考试 ）自2002年首次启动以来，考查著作权相关知识、出版行政管理、出版法律法规等内容的出版案例已成为历年出版资格考试的重点和难点，同时也是广大考生能否通过考试的关键。根据历年出版资格考试案例考查的重点来看，这些案例的内容主要涉及初级和中级的出版业绩出版行政管理、著作权常识、有关出版的法律法规等，为此，本书将2003年以来的出版资格考试案例进行编选，并精心撰写参考答案，希望能对广大考生今后的复习考试提供帮助。
《国家职业资格培训教程 育婴师（基础知识）》 《国家职业资格培训教程 育婴师（初级）》 《国家职业资格培训教程 育婴师（中级）》 《国家职业资格培训教程 育婴师（高级）》 本书由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
本书收录了中国计算机学会计算机软件专业认证（Certified Software Professional，CCF CSP）前 10 次认证试题，对这些试题进行了分类，并逐一给出了题目分析和参考实现。 本书既适合高等学校主讲编程语言、算法和数据结构等课程的教师在辅导学生时使用，也适合要提 高编程能力，特别是希望到信息技术相关领域求职的人士自学参考。
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的
《国家职业资格培训教程—物流员（第2版）》 《国家职业资格培训教程—助理物流师（第2版）》 《国家职业资格培训教程—物流师（第2版）》 《国家职业资格培训教程—高级物流师（第2版）》 本书由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是职业技能鉴定的指定用书。
本书以考生关心的 怎样快速记住题库试题 为切入点，详细介绍了新驾考科目一题库的速记方法和速记实例，使考生掌握速记技巧，达到快速记忆的目的。为方便考生学习和记忆，本书还将相关联的试题进行集中排列，这样记住一道题，便记住了多道题，避免了同类试题反复记忆。为帮助考生理解题意，本书收集了大量资料，对考点进行了全面解析，使没有专业知识的考生也能一看就懂。本书资料全面，内容精练、通俗易懂、实用性强，可作为C类机动车驾驶证考生科目一考试的教科书。
本书由中国就业培训技术指导中心根据《职业技能标准-心理咨询师》组织编写，内容包括心理诊断、心理咨询、心理测验、指导与培训等。
本书含初级社工辅导教材、初级社工真题详解及全真模拟试卷共计4册 初级社工真题详解及全真模拟试卷2册套装包含社会工作实务、社会工作综合能力两册 社会工作实务含2020-2024六年真题试卷、3套模拟试卷和参考答案及解析 社会工作综合能力含2020-2024六年真题试卷、3套模拟试卷和参考答案及解析 初级社工辅导教材含社会工作实务和社会工作综合能力两册 社会工作实务共十四章：社会工作实务的通用过程、儿童社会工作、青少年社会工作、老年社会工作、妇女社会工作、残疾人社会工作、矫正社会工作、优抚安置社会工作、社会救助社会工作、家庭社会工作、学校社会工作、社区社会工作、医务社会工作、企业社会工作 社会工作综合能力共九章：社会工作的目标、要素及主要领域、社会工作价值观与专业伦理、人类行为与社会环境、个案工作方法、小组工
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的
徐红主编的《产妇催乳（职业技能培训鉴定教材） 》由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写。教 材紧紧围绕“以企业需求为导向，以职业能力为核心 ”的编写理念，力求突出职业技能培训特色，满足职 业技能培训的需要。 本教材详细介绍了产妇催乳人员应掌握的相关知 识和技能要求。全书分为8章，主要内容包括：基础 知识、母乳喂养指导、女性乳房的生理结构与保健、 产妇乳房的检查、催乳按摩、产妇催乳专业技能、哺 乳期产妇膳食与形体恢复、回乳等。 本教材是产妇催乳人员技能培训与考核用书，也 可供相关人员参加上岗培训、在职培训、岗位培训使 用。
本书包含社会工作实务、社会工作综合能力两册 社会工作实务含2020-2024六年真题试卷、3套模拟试卷和参考答案及解析 社会工作综合能力含2020-2024六年真题试卷、3套模拟试卷和参考答案及解析
《新驾考全套教程——轻松学车考驾照》（第四版）严格按照《机动车驾驶人考试内容与方法》（GA 1026-2017）和2022年4月1日开始实施的《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第162号）的要求进行编写，详细介绍了学习机动车驾驶技术和考取机动车驾驶证的相关知识。内容包括学车考证须知、汽车驾驶入门、科目一（道路交通安全法律、法规和相关知识）考试、科目二（场地驾驶技能）考试、科目三（道路驾驶技能）考试、科目四（安全文明驾驶常识）考试及全套理论考试题库。本书图文并茂，形象直观，由浅入深，语言精练，通俗易懂，实用性强，适用于报考C类机动车驾驶证的人员阅读，对其他类别驾考人员也有一定的参考价值。
