本教材由机械工业职业技能鉴定指导中心、人力资源和社会保障部教材办公室共同组织编写，是机械行业特有职业国家职业技能培训鉴定推荐辅导用书。 本教材依据《国家职业标准·机动车检验工》编写，按照国家职业标准的职业功能模块划分结构；内容对应于国家职业标准“3．工作要求”，同时结合企业实际对国家职业标准要求进行了提升。教材重点介绍了汽车整车试验工试验准备、整车试验、试验结果的检查与处理、培训与指导等内容。 本教材可供汽车整车试验工从业人员职业技能培训与鉴定考核使用，也可供大中专院校相关专业师生及企业汽车整车试验人员参考，以及有关从业人员参加就业培训、在职培训、岗位培训时使用。
人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培 训技术指导中心上海分中心编*的《汽车维修工(三 级第2版1 X职业技能鉴定考核指导手册)》由 理论 知识复习题 操作技能复习题 和 理论知识模拟 试卷及操作技能模拟试卷 三大块内容组成，书中介 绍了题库的命题依据、试卷结构和题型题量，同时从 上海市1 X鉴定题库中抽取部分理论知识试题、操作 技能试题和模拟样卷供考生参考和练习，便于考生能 够有针对性地进行考前复习准备。
本书是“国家职业技能鉴定国家职业资格培训教程”之一，该书共分5个章节，具体内容包括发动机维护、发动机修理及故障诊断与排除、汽车底盘维护、汽车底盘修理及故障诊断与排除与汽车电气设备维护与检修及故障排除。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
职业资格证书制度的推行，对广大劳动者系统地学习相关职业的知识和技能，提高就业能力、工作能力和职业转换能力有着重要的作用和意义，也为企业合理用工以及劳动者自主择业提供了依据。 随着我国科技进步、产业结构调整以及市场经济的不断发展，特别是加入世界贸易组织以后，各种新兴职业不断涌现，传统职业的知识和技术也愈来愈多地融进当代新知识、新技术、新工艺的内容。为适应新形势的发展，优化劳动力素质，上海市人力资源和社会保障局在提升职业标准、完善技能鉴定方面做了积极的探索和尝试，推出了1＋X培训鉴定模式。1＋X中的1代表国家职业标准，X是为适应上海市经济发展的需要，对职业标准进行的提升，包括了对职业的部分知识和技能要求进行的扩充和更新。上海市1＋X的培训鉴定模式，得到了国家人力资源和社会保障部的肯定。
冯月崧主编的《汽车维修电工(中级国家职业技 能鉴定考核指导用书职业院校职业技能鉴定考核辅导 教材)》内容紧扣考试题目，详细解析理论知识和操 作技能模拟试卷，提高考生的实战水平。 本教材可作为职业技能培训与鉴定考核辅导教材 ，也可供中、高等职业院校相关专业师生使用，或供 相关从业人员参加鉴定考核、培训使用。
??本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1＋X职业技能鉴定考核细目汽车配件销售员（国家职业资格四级）组织编写。本教材从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前*的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握中级汽车配件销售员的核心知识与技能有很好的帮助和指导作用。 ? 本教材在编写中根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书内容分为七个单元，主要包括：职业素质、汽车电控系统与配件、市场营销、市场销售实务、售后服务、采购、仓储管理。各单元着重介绍相关专业理论知识与专业操作技能，使理论与实践得到有机的结合。 ??为方便读者掌握所学知识与技能，教材在每单元后附有单元测试题及答案，全
本书根据《国家职业标准汽车修理工》的知识和技能要求，按照职业鉴定考核需要编写。本书分为汽车初级修理工和汽车中级修理工两大部分，每部分分应知单元和应会单元两章：应知单元着力满足考证人员的理论知识需求；应会单元着力满足考证人员的实践技能需求。 本书可供汽车修理从业人员学习、培训和考证用，也可作为汽车爱好者的自学参考书。
本书首先以本职业所需要具备的基本道德修养，以及在车间工作时的作业安全规范要求；并以企业实际技能需要，对汽车保养中完成检查、清洁、润滑、调整、 换、紧固、校准或复位等预防性工作，为汽车保持和恢复设计技术性能的维护保养工作为准绳，编写分为发动机、底盘、车身及电器设备3大部分常规保养、21个实训练习单元、3个技能训练任务，遵照规范的作业流程完成汽车各系统的保养任务。 本书面向参加湖南省\\\\\\\\\\\\\\\"汽车常规保养”专项职业能力考核的人员，包括职业技术院校汽车相关专业学生、相关行业从业人员等。
人力资源和社会保障部教材办公室编*的《汽车 维修工(四级第2版1 X职业技能鉴定考核指导手册)》 由 理论知识复习题 操作技能复习题 和 理论 知识模拟试卷及操作技能模拟试卷 两大块内容组成 ，书中介绍了题库的命题依据、试卷结构和题型题量 ，同时从上海市1 X鉴定题库中抽取部分理论知识试 题、操作技能试题和模拟样卷供考生参考和练习，便 于考生能够有针对性地进行考前复习准备。
本教材根据《国家职业标准——汽车配件销售员（试行）》编写，是职业技能培训与考核用书。 本教材分为汽车配件销售员基础知识和初级汽车配件销售员两个部分，其中，基础知识部分包括汽车配件行业概况、汽车配件销售员职业素质、汽车构造与配件、汽车配件的类型及编号规则、汽车常用材料、市场营销基础知识、法律常识等内容：初级部分包括汽车配件的采购、保管与养护、销售、售后服务与保修索赔，以及市场调研、商务活动等内容。 本教材可作为职业技能培训与考核用书，也是各级各类职业技术学校相关专业师生资料，还可供相关从业人员参考。
该手册由 理论知识复习题 操作技能复习题 和 理论知识模拟试卷及操作技能模拟试卷 三大块内容组成，书中介绍了题库的命题依据、试卷结构和题型题量，同时从上海市1 X鉴定题库中抽取部分理论知识试题、操作技能试题和模拟样卷供考生参考和练习，便于考生能够有针对性地进行考前复习准备。
指导手册的内容为相应的各职业等级的鉴定考核细目表和题库。
本书首先以本职业所需要具备的基本道德修养，以及在车间工作时的作业安全规范要求；并以企业实际技能需要，对汽车保养中完成检查、清洁、润滑、调整、 换、紧固、校准或复位等预防性工作，为汽车保持和恢复设计技术性能的维护保养工作为准绳，编写分为发动机、底盘、车身及电器设备3大部分常规保养、21个实训练习单元、3个技能训练任务，遵照规范的作业流程完成汽车各系统的保养任务。 本书面向参加湖南省\\\\\\\\\\\\\\\"汽车常规保养”专项职业能力考核的人员，包括职业技术院校汽车相关专业学生、相关行业从业人员等。
汽修数学 ,编者:赵波//陆泽贵,高等教育出版社 【新华正版书籍】 作者 编者:赵波//陆泽贵 原价 ￥32.00 出版社 高等教育出版社 出版时间 2017-10-01
《国家职业资格培训教程配套辅导练习》（以下简称《辅导练习》）是《国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）的配套辅助教材，每本《教程》对应配套编写一册《辅导练习》。《辅导练习》共包括三部分： 部分：理论知识鉴定指导。此部分内容按照《教程》章的顺序，对照《教程》各章理论知识内容编写。每章包括四项内容：考核要点、重点复习提示、辅导练习题、参考答案及说明。 ——理论知识考核要点是依据国家职业标准、结合《教程》内容归纳出的考核要点，以表格形式叙述。表格由理论知识考核范围、考核要点及重要程度三部分组成。 ——理论知识重点复习提示为《教程》各章内容的重点提炼，使读者在全面了解《教程》知识内容的基础上重点掌握核心内容，达到更好地把握考核要点的目的。 ——理论知识辅导练习
本书首先以本职业所需要具备的基本道德修养，以及在车间工作时的作业安全规范要求；并以企业实际技能需要，对汽车保养中完成检查、清洁、润滑、调整、 换、紧固、校准或复位等预防性工作，为汽车保持和恢复设计技术性能的维护保养工作为准绳，编写分为发动机、底盘、车身及电器设备3大部分常规保养、21个实训练习单元、3个技能训练任务，遵照规范的作业流程完成汽车各系统的保养任务。 本书面向参加湖南省\\\\\\\\\\\\\\\"汽车常规保养”专项职业能力考核的人员，包括职业技术院校汽车相关专业学生、相关行业从业人员等。
《国家职业技能鉴定指南——汽车电工（中级）》依据《国家职业资格培训教材——汽车电工（中级）》编写，对参加中级汽车电工国家职业资格鉴定考试的考生梳理知识、强化训练、提高应试能力有直接的帮助和指导作用。 本书分为“应试指导”“鉴定要点、重点提示与单元训练”“模拟试卷”“参考答案”四部分。“应试指导”对本职业鉴定考核情况进行概括说明，使读者对本职业的鉴定考核有一个总体认识。“鉴定要点与重点提示”是对配套教材相关内容的精炼，起到提纲挈领的作用。“单元训练”涵盖了国家职业资格鉴定考试的主要内容，在题型上完全对接，题量丰富，读者通过训练可以达到举一反三、全面复习的目的。“模拟试卷”和“参考答案”可供读者进行模拟测试，检验学习效果。 本书是中级汽车电工鉴定前培训和自学教材，也是各级各类
职业资格证书制度的推行，对广大劳动者系统地学习相关职业的知识和技能，提高就业能力、工作能力和职业转换能力有着重要的作用和意义，也为企业合理用工以及劳动者自主择业提供了依据。 随着我国科技进步、产业结构调整以及市场经济的不断发展，特别是加入世界贸易组织以后，各种新兴职业不断涌现，传统职业的知识和技术也愈来愈多地融进当代新知识、新技术、新工艺的内容。为适应新形势的发展，优化劳动力素质，上海市人力资源和社会保障局在提升职业标准、完善技能鉴定方面做了积极的探索和尝试，推出了1＋X培训鉴定模式。1＋X中的1代表国家职业标准，X是为适应上海市经济发展的需要，对职业标准进行的提升，包括了对职业的部分知识和技能要求进行的扩充和更新。上海市1＋X的培训鉴定模式，得到了国家人力资源和社会保障部的肯定。
