数载之间著成的本书不但凝集了我而且涵盖了这个时代的应试精英对标准化试题命题精髓的研究成果。笔者在四级、六级、研究生入学考试、博士研究生入学考试、TOEFL、GRE和GMAT等各类英语考试中均取得了优异成绩,掌握北京、上海名校名师的应试精髓。对于标准化试题的研究投入了大量的心血。除了应试之能外,我一无所成,故自名为考试虫。
《公益科研机构员工激励:基于工作价值观的思考》以提高知识员工士气、科研组织效率和国家科技创新实力为目标,比较全面、系统地研究了如何改进和完善我国公益科研机构员工激励系统。《公益科研机构员工激励:基于工作价值观的思考》共分7章,分别论述了公益科研机构员工工作价值观的维度结构和基本要素,知识文明条件下公益科研机构员工激励系统建设的目标模式,公益科研机构员工激励系统的总体结构,包括由工作报酬、知识进取、职务晋升、工作环境和人际关系等5种要素构成的动力机制,由工作绩效、伦理道德和制度规范等3种方式构成的约束机制,以及由动力机制和约束机制有机结合构成的博弈机制。书中深入论述了员工激励系统3种机制的有效运用,并分别从不同角度进行了量化研究。 《公益科研机构员工激励:基于工作价值观的思考》理论联系
为纪念863计划实施30周年,曾承担863计划信息技术领域的部分专家每人写了一篇2000-5000字的短文,回忆自己参与863计算机主题的经历,包括:一个重要战略决策的诞生、一次重要的活动、一件专家组的趣事、一项重要成果的扶持及成长、一次重要或有趣的出访、863对自己项目或成长的支持,……,等等。