猎头说：让每一次跳槽都能实现跃升

我在追求并不能给自己满足感的事情上花去了太多的时间，我到底该逃避还是坚守？ 当为了工作不得不付出青春与尊严的时候，我还有第三条路可走吗？ 在我看来，辞职不是结束，而是开始，一段新的职业生涯的开始； 我不是逃避工作，我只想摆脱日复一日的压抑与沉闷。 一本职场人士的书，在书中你将和70位辞职者面对面，他们的经历将成为你必不可少的经验； 一本管理者的书，70个关于辞职的故事将为你开启另一扇管理之门，帮你找到留住员工的方法； 一本辞职者的书，职场专家为你剥茧抽丝，解除辞职的种种困惑。

该书具体介绍了如何根据自身的优势寻找更适合自身发展的环境，如何更好地把握更换工作的机会，如何在进入新单位的90天内尽快融入新环境，如何与上司、同级及下属有效沟通、了解各方的期望值，如何达成初期目标并确保初期结果，以及如何取得各方面的信任，尽快在新环境内游刃有余，发挥自身优势给新公司带来增值。能给读者职场生活带来启发和帮助！

胡新桥编著的《启动正能量踏入新职场/职场新人入职指南丛书》从自信、感恩、勤奋、乐观、自律、敬业、高效、沟通、宽容和认真十个方面对职场新人提出行之有效的建议和意见。本书通过每个知识点、细节点进行详细解读应该做什么、不应该做什么，并设有能量驿站栏目，让职场新人能够全面地提升自我，提升自己的价值，创造自己想要的人生。

我们生在一个的时代，我们处在一场的商业战争中。每一位职场人士都是这场战争中的商业战士。每一个企业，每一个职业经理人都希望在战争中可以赢得胜利。企业试图找到最合适的经理人，而经理人试图找到平台。只要这种试图没有结束，人才战争就远没有结束。 本书作者2005年曾出版过一本《猎头》，成为当年的书之一。现在。经过数年的积淀后，他对原稿进行了大量修改，删去了一些内容，增加了更多的全新案例和观点，使本书在可读性和思想性上都有了巨大提升。他从职业猎头的角度，不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台，而且探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才，以及解决用人过程中的种种问题。 全书娓娓道来。饱含激情，将扎实的理论、独特的观点和代表性案例融于一体。无论是即将毕业的大学生，还是普通员工、经理人和企业

“真正成就金字塔的，不是塔尖上的几块显眼的石头，而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。”这是一本为“石子们”写的书。从招聘面试、考察任用到人才培养，一点点揭示人力资源总监的所思所想和炼就“火眼金睛”的曲折过程。本书讲述多而说教少，其中精华全凭读者根据个人经历去悟。

“跳槽”是职业生涯中一次机会或发展途径。如果希望在职场上有所作为，应该拥有开放的心态，理性地分析和规划自己的未来，而不仅仅是因为熟悉和了解就决定留下；同时，理性地看待老板的“挽留”，分析自己的优势和劣势，至少在抉择之前要确定，“留下”是否有利于自己职业生涯的发展。经过认真仔细的分析之后，就不要对所作的决定感到后悔。总之，坚持自己的目标，有计划有步骤地提升自己，即便没有选择回头，也可以得到一片广阔的天地。 《跳槽不迷茫理智定去留》希望告诉读者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意义在于找到适合自己职业发展的道路。对于跳槽需要理性思考，因为每一次跳槽都是对自己职业生涯和职业发展的重新定位。只有全面清晰地分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效合理的跳槽。《跳槽不迷茫理智