马云曾放言:“下一轮竞争,不是人才,而是合伙制度的竞争。” 合伙制正在崛起为一种重要的企业经营与组织方式,成为越来越多创业者的shou选。本书的宗旨是让更多的人了解合伙制,实现成功创业。本书详细阐述了成立合伙企业需要注意的关键问题和具体步骤,如何投资合伙企业,以及成立合伙企业后必须遵守的法则等。本书在理论论述中穿插了许多典型案例,深入浅出,易学易用。 本书既适合于想要闯天下的创业者,又适合于那些创业后需要发展的企业老板、不满足于现状的企业高管等。
组织行为学是采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究组织中人的心理和行为的规律性,从而提高管理者对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标。
文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景,以三种模式信用担保机构为研究对象,运用公共管理学、西方经 《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著,组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题,已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响,但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程,在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程,是个人与组织在价值观层面上的互动过程,也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”,即:组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的,成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题,本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程.并以统计调
本书是组织的道德伦理研究专著。全书设上下两篇共六章,主要包括组织伦理的基本概念、组织作为新生的伦理实体、组织作为实体性道德主体、后现代视域中现代组织的“伦理”、组织的伦理制度、组织的伦理精神等。本书从伦理视角揭示了组织伦理本性、伦理特征,分析了组织伦理异化的缘由,并从道德哲学角度给出了组织伦理的“拯救”之途。本书对组织伦理制度的构建和组织伦理精神的培育,具有重要的理论意义。
意味着、突出、特别,尤其意味着卓尔不群。什么是的组织、的领导者、的员工?书作者米勒通过选自组织中真实的故事和案例,描述了组织的特征,阐述了个人责任、组织绩效和企业文化间的内在关联。本书提供了47种成就组织的实用方法,它们适用于任何组织和个人,还可应用于人们每天的工作中。这些方法看似简单,但蕴藏了很多的管理智慧。对于组织而言,这些简单的方法能成为组织行事的准则,并且能帮助组织走向。
本书旨在有效提升管理者对团队的把控与领导能力,强调为团队带来有效的发展赋能。管理者要像心理学家一样,能够 明显的外部因素,深入了解员工的内在想法和团队驱动的内部动因。 本书不会专注于不可量化的管理工具和技术,而是关注管理者的自控力、感知员工想法的共情力、拆解合作方动机的移情力,以及对团队运行状况的把控力等诸多方面。 重要的是,本书想让管理者意识到:在企业经营中,帮助员工不断学习、取得进步,并使他们能够充分发挥自身潜能的必要性。 本书由培生集团策划出版,全书将案例、问题、方法、思考相结合,编排方式 实操性,是提升职场软实力的佳作。