本书共5个章节,总结了28个实用技能点,作者从不同维度、角度、立场,讲透了领导者在带团队的不同环节中可能面对的不同细节问题。为领导者在提升自身领导力,运用领导力正确赋能,优化团队执行力,建立属于自己的团队班子等几个方面,提供了非常具有操作性的观点和建议。 重磅推荐:
个人教练的服务对象是个人,关注 自身能力或品质的提升,却不一定能促进整个团队的发展。而团队教练的服务对象是团队,其目的是使整个团队受益,让团队中每位成员的能力和品质都得到完善。 在《高绩效团队教练(第2版)》作者彼得·霍金斯看来,现有的很多教练形式并不是真正的团队教练,它们过度关注团队内部,而忽视了团队外部的绩效增长。于是他在团队教练前又加上了“系统性”三个字,创造性地提出了对系统性团队教练的定义: 系统性团队教练是一个过程。在这个过程中,无论团队成员是否在一起,团队教练都是与整个团队一起工作,帮助团队提升大家的集体绩效以及彼此合作的方式,并帮助大家提升集体领导力, 有效地调动所有重要的利益相关者,共同进行 广泛的业务转型。 系统性团队教练关注的是系统背景下的团队,不
首先,显著的变化体现在“人”的身上。宫田运输公司的员工主动性和积极性显著提升,在被接纳、被看见、被爱的状态下,他们开始愿意为实现企业的梦想(即经营者的梦想)提供协助。 尽管工作时间不规律,强度大,货主要求苛刻,但宫田运输公司的员工之间形成了彼此坦诚、信赖、互帮互助的关系。 宫田博文先生经营实践的意义在于,让我们看见了“相信人心美好”的力量在企业中发挥的作用。相信依循自身美好的心能带来丰硕的果实,“信任他人”能带来人与人之间牢不可破的纽带。 因为相信,所以创造,因为创造,所以收获。宫田先生用自身的实践,书写了从爱与善出发,改变自身“居住的世界”的故事,从另一个角度给我们提供了“以心为本”经营实践的范本。 同时,正如宫田博文先生自序所说,本书不仅适于企业经营管理者