学习投资当学徐新,企业家从中学到的是基业长青的要诀,创业者从中学到的是成功的激情、信念和智慧;读人做事当读徐新,女人从中读到的是成就事业的坚定和勇气,男人从中读到的是缔造商业传奇的冷静和果敢。投资,从做人、做事开始,但不仅限于此。本书真实还原了徐新与*、网易、哇哈哈等企业的深厚渊源及投资现场,并从多角度剖析这个传奇女人成功背后的隐蔽力量和精神魅力。翻开这本书,你会发现,原来资本也可以玩得这么疯狂!
《海底捞你学不会》是一部管理案例书。2009年,黄铁鹰教授关于“海底捞的管理智慧”的案例发表后,成为《哈佛商业评论》中文版进入中国八年来影响力优选的案例,本书是在此案例的基础上扩展而成,它揭开了海底捞成为中国餐饮新生力量的终极原因,为什么一句“把人当人对待”能够成为海底捞的成功要诀。本书2011年出版至今热销100万册以上,此版本为更新升级版。
近年来,随着海底捞火锅店在经营上取得的巨大成功,海底捞现象已经在企业界具有广泛影响,国内外很多企业都把如何复制海底捞模式当做重要课题来研究。海底捞现象的本质是什么?海底捞靠什么在经营中赢得顾客、赢得员工?杨铁锋编著的《海底捞你学得会》从破解海底捞火锅店的经营管理方法入手,把海底捞的经营系统拆解成八大板块进行透彻研究,从中总结出企业成功的规律性法则,再结合现代企业运营理论,给出企业能够快速学习、马上能用的实施方法,帮助广大企业走上健康发展之路。 《海底捞你学得会》适合广大企业管理者、经营管理理论研究者及高等院校相关专业师生阅读。
“阿里妈妈”关明生写给创业者的定心与破局之作,集合二十年创业辅导与企业高管教练经验。 面对当下日新月异的经济与科技环境,创业者们如何实现企业“从1到N”的发展?作者关明生结合早期阿里管理正规化的切身经历与心得,提醒广大创业者,外部环境越是变化,越要向内聚焦关键问题。 首先,你创业的初心是什么?你想为谁解决什么大的问题?你的经济模式和商业模式是否符合目标客户的产品定位和付费能力?其次,你的企业是否有适合的系统设计以走向规模化?你的企业文化是停留在道德观念的阶段,还是已经成为大家共同遵守的游戏规则?再次,在你的业绩还在蓬勃上升的时候,是否生发出了业绩增长的第二曲线?当退潮来到之时,你是否紧握穿越周期的抓手?后,作为新世代的创业者与奋斗者,注定面临充满不确定性的经营环境,对此你是否做
在未来的数十年里,每三家企业中就有两家将要面临生存的挑战:重新界定自己的核心业务以保持竞争力。在不断加剧的全球竞争、变动不居的全球动态以及正在加速发生的变化的冲击下,商界领袖们正面对着一个日益不确定的未来。越来越多的企业主管意识到:在维持目前产品和服务的同时,他们必须在自己企业的核心里做一些根本性的改变,以实现企业未来的增长。 本书讲述了如何在组织内部进行深度开掘,以找到那些被低估了的或尚未充分利用的资产——某种形式的业务平台、客户认知以及能力。正是这些资产成为了企业可持续增长的新基础。 凭借广泛深入的研究以及与来自戴比尔斯、美国运通、利丰集团和哈曼国际等不同类型企业CEO的三十多场深度访谈,作者阐述了什么时候该对企业的核心进行再造,还用实例向读者示范了如何去找到并部署
时代洪流中,如何做到即便行业遇冷,淘汰谁也轮不到你?在个人品牌崛起的时代,你需要像经营企业一样经营自己。 企业面对不景气的外部环境,会采取一系列的措施去调整策略、组织应对。职场人同样要考虑:如何及时判断职业发展轨迹是否将遭遇 凛冬 ?无论是企业外部因素还是自身原因,要从哪些方面为这个 冬天 做准备?以及,对未来要有怎样的规划? 如果当下的你恰好是一名那焦虑到无所适从的职场人,那么就翻开本书,跨出*步 从形成清晰的自我认知开始。祝你好运!
特许经营中企业应如何做到快速健康地复制?如何检测企业的扩张是健康的? 缺少系统科学的、复制性较强的连锁体系……连锁标准化系统如何建立?如何建立系统的终端规范管理?加盟连锁规模上来了,赢利却下来了,单店赢利成了问题……企业越做越大,管理越来越累,员工跟不上企业发展,人才缺乏。核心人才如何建设?内耗越来越大,员工执行力降低,如何解决?连锁企业人员训练与标准化管理问题,商品合理化管理问题。 本书涵盖了连锁企业营运管理中的训练、督导两方面内容。从人的服务标准化、物的服务标准化和环境服务标准化等方面进行详细描述,并以流程、操作规范等进行了具体展示。 本书适合于连锁企业经营管理人员、连锁门店店长以及工作人员,企业培训师、咨询师及高校连锁经营研究学习人员等。
《中国企业从此站立起来了·向*学习》选取井冈山、遵义、延安、西柏坡四个节点,可与企业从创业到做大做强的各个阶段相对应,从*的革命实践道路中,学习企业战略、策略和方法,指导企业不同阶段的工作实践。
《高等院校创业教育规划教材:公司组织与管理(第二版)》分为三篇:即基础篇、治理篇和专题篇。篇为基础篇。在这一篇里,首先对公司的含义、特征及其基本类型进行概述,介绍了公司的起源及其发展历史;接着强调了公司的外部管理,介绍公司登记条件及事项、登记机关核准登记的程序、公司纳税申报和税款缴纳、违反税法的法律责任、银行开户基本类型及银行的现金管理制度、企业的贷款申请等;随后进一步阐述了有限责任公司和股份有限公司的概念和特征、设立的条件,公司的合并、分立、增资、减资,公司破产概念、条件,一人有限责任公司与国有独资公司的特别规定以及上市公司组织结构的特别规定等。 第二篇为治理篇。主要介绍公司治理的概念与特点,了解公司治理的基本问题,阐述公司治理的几个重要理论基础,包括委托代理理论、
本书以连锁药店为主体,以企业经营与管理活动为脉络和主线,全书上下两篇,上篇是连锁药店运营管理基础,包括概论、连锁药店经营决策与计划、连锁药店门店组织结构设计、连锁药店企业文化、连锁药店财务管理、连锁药店信息管理;下篇是连锁药店运营管理实务,包括连锁药店开办与选址、连锁药店营业场所设计、连锁药店药品陈列管理、连锁药店盘点管理、连锁药店收银管理、连锁药店安全管理、顾客心理分析等。每章后有小结、习题和实训及内容拓展。全书由基础到实务,全面系统、图文并茂,注重培养学生的思考和应用能力,具有较强的实用性。 本书适合医药高职高专教育、函授和自学考试相同层次不同办学形式教学使用,也可作为医药行业培训和自学用书。
丰田精益管理是由丰田汽车集团缔造的一种生产方式(Toyota Production System,简称TPS),它以识别管理中的浪费并持续地减少浪费为核心思想,通过一系列的方法和工具来定义管理中的问题,并通过使改进措施标准化来实现管理效率的提高。 丰田精益管理 丛书由工作在企业一线的实战专家策划、编写,以帮助中小企业掌握推行的步骤、技巧和要领,有效地推进精益管理活动。丛书共10本。 《丰田精益管理:TPM推进体系建设(图解版)》是其中的一本。全员生产保全(TPM)可以帮助企业显著地提高生产率,降低企业的运营成本,有力地保证生产质量。本书采用丰田精益管理的思想,分别从自主保全、专业保全、个别改善、品质改善、设备前期管理、事务改善、环境改善、人才培育和设备信息化管理九个方面为企业搞好TPM推进活动提出了建议,目的是帮助企业建立科学、
你是否忽视了一些出现在企业周边领域的事件?如果的确如此,那么你正将公司推向危险境地。 企业的周边常常会发生一些事情:一位区域销售经理提到了一则有关新竞争对手的流言;一家报纸报道了一种装置,将这种装置植八皮下,它在紧急情况下可以传递人们的身份和就医信息;一位愤愤不平的客户所开的博客引起了人们的广泛关注。类似这些事件,往往意味着潜伏的机会和威胁,它们既可能让公司柳暗花明,也可能让公司一败涂地。 如果想要抓住机会,或者规避风险,必须不断地持续探测、解读那些微弱信号,并且采取相应的行动。简而言之,必须有一个很开阔的周边视野。然而,只有不到20%的公司曾经为了保持领先地位,对其周边视野进行了开发。《周边视野——探测引发公司成败的弱信号》使用“眼光测试”的诊断手法,检测企业的周边
本书主要阐述了四部分内容:①给出商业计划书制作和演示时所需要掌握的重要原理和基础知识,提升学习者制作和演示商业计划书的效率;②提供四份内容涉及制造业、服务业、互联网+智能硬件和公益创业并获得奖项的商业计划书案例,针对每份商业计划书内容进行逐章分析和讲解;③在讲述商业计划书基本理论和演示部分的各章节,给出了数百个需要关注和解决的问题,让学习者既能了解制作和演示时需要回答和解决的核心问题,又能检查所制作商业计划书的完整性;④提供了“创青春”全国大学生创业大赛和中国“互联网+”大学生创新创业大赛参赛指南,供大学生和创业者参考。 此外,本书第2版针对较难理解的十几个核心知识点和案例,提供了相关慕课教学视频,读者通过扫描书中二维码即可观看。 本书主要适用于普通高等学校创新创业教育通识课程,
经济动荡大变局,连锁专卖企业如何成功逆袭? 微利时代难求生,连锁专卖企业如何持续盈利? 竞争激烈同质化,连锁专卖企业如何脱颖而出? 现代管理学之父彼得 德鲁克说过: 在21世纪,企业之间的竞争已不是产品的竞争,也不是价格的竞争,而是模式的竞争。 连锁专卖模式的运营密码究竟是什么? 企业问题不断,危机重重;本书颠覆传统,打破常规。作者通过多年潜心研究,聚焦一线连锁专卖运营官的管理实战经验,总结出了*含金量的8条经验,全方位揭开连锁专卖运营模式密码,帮助连锁专卖企业核心高层管理者、中层运营管理人员、门店店长等各界渴望 赢 利的人士打造明日连锁专卖帝国!
本书将企业管理咨询作为由观念、行为、结果三个维度组成的统一方法体系和工作实践体系,以管理咨询的有效营销为起点,以遵循规范的咨询程序作为掌控咨询项目和控制风险的基本规范。在咨询业务开展的过程中,项目建议书、诊断方法与流程、诊断工具、咨询报告、企业管理问题研究等,构成了企业管理咨询从需求到方案的运作关键环节。咨询实施和高绩效咨询的策略方法,是对从咨询报告方案到管理优化变革的真正践行,是帮助咨询业务实现成功所不可忽略的环节。
作者立足我国电信运营企业现状,全面审视三大运营商业务发展、收入增长、资源能力和盈利结构背后的成本动因、趋势和逻辑,提出其成本管理需破除传统管理手段,体系性重构视野、定位、架构、方法。构建了一个围绕价值管理的双层逻辑框架体系和全要素的价值成本管理体系,同时对互联网时代下电信企业价值与成本管理的持续创新,提出了立足成本创新的前瞻性思考。
顺丰成功上市,总市值超越万科、美的,成为深市*股,王卫也成为中国超级富豪。王卫和他的顺丰被刷屏,再次印证了成王败寇的商业铁律。风光背后,是王卫持之以恒,求之以精,任何事情做到极致的追求。这又是个屌丝逆袭的经典故事,只不过这个过程用了整整24年。 本书深入剖析顺丰的经营哲学、企业理念、商业模式及成功之道,从中窥视王卫独特的企业管理及人本管理思想。
涂满章,全博咨询创始人、总经理,战略人力资源管理专家,清华大学职业经理人训练中心教授会成员,国家职业经理人资格认证专家委员会委员,人力资源管理全国理事会理事。拥有19年人力资源管理和咨询经验。 在企业人力资源管理方面进行了长期研究,并将前沿理念运用于企业的管理实际,辅导100多家企业建立战略人力资源管理体系。著有 赢才赢天下》、 《赢才赢天下》、 《战略人力资源管理新模式一一一基三维修炼》、《战略人力资源管理新模式』业卓越绩效模式》、《人力资源管理实务操作全书一一哇业绿色竞争力模型》等专著,在各级管理杂志及期刊上发表论文数十篇,并有多篇论文获*优秀学术成果一、二等奖。
强调 知行合一 ,并实现 拿来即用 ,本书就是针对企业在文化建设中遇到的种种疑问和难题,作者通过多年的实践经验和管理咨询,结合大量实操程序和真实案例,创新性地提出了企业文化建设新模式,总结了帮助企业构建企业文化并落地的一整套理念、工具与方法的解决方案,使企业文化终能根植于每位员工的内心深处,并指导员工的言行,进而提升企业的核心竞争力。