人事争议处理机制的协调一直游离在法律调整之外，与此相对应，国内法律理论界对这个问题的研究甚少。本书对我国现行国家公务员人事争议处理机制和事业单位人事争议的调解、仲裁、诉讼程序纳入法律调整的范畴，在分析现状的基础上，提出具体的制度设计构想及实现路径，以力图弥补这一领域法律理论研究的空白和事业单位聘用制改革后导致的大量人事争议处理无法可依的尴尬，为人事争议的法律解决提供依据。
本书是一部系统阐述中国涉外经贸法的著作。它以健全涉外经贸法机制、强化全社会涉外经贸法为理念。从中国加入世界贸易组织后的新视角，将当今涉外经贸法的新观点融入了全书的基本内容，反映了现代涉外经贸法研究的新成果。本书以《对外贸易法》为主干，根据现行法律规定，从涉外经贸法中诸多实际问题出发，全面地阐述了涉外经贸法具体制度的主要内容，从而使之具有涉外经贸法的操作性。本书力求避抽象乏味，适当选配制作了有利于理解与助读的涉外经贸法案例，使书中内容深入浅出、活泼清新。本书以普通高等学校法学、经济和管理类专业学生为主要读者，同时也是一部可为广大法律、财经、政府工作人员学习涉外经贸法的参考书。
