《工伤保险条例》由中国劳动社会保障出版社出版
《劳动合同效力研究》由杨彬编著。 《劳动合同效力研究》的内容如下： 劳动合同的效力是劳动合同的核心问题。我国劳动合同法虽然确立了有效或无效两种效力类型，但劳动合同无效的刚性安排反而会损害劳动者的利益，迫使劳动者面临失业和重新就业的问题。因此，需要对劳动合同效力重新进行梳理。采用比较分析方法，将劳动合同的本质属性作为研究劳动合同效力的理论前提，以体现劳动合同效力不同于一般民事合同效力的特殊性；明确对劳动合同效力进行评价的价值追求，以体现在诸多价值冲突选择时的社会化属性；通过劳动合同效力评价的一般考量因素，明确劳动合同有效的标准；对不满足此类标准的“瑕疵”劳动合同的效力则确立效力评价的多元化体系，一方面审慎对待劳动合同无效的认定，明晰劳动合同无效的确认标准、确认机关及相应
《中华人民共和国劳动法（实用版）（2014*新版）》收录了《中华人民共和国劳动法》全文，就重点条文作了详细具体的释义，帮助读者了解法条的精髓；其后收录相关配套规定及提炼的法律流程图、诉讼文书等实用附录，方便读者了解我国劳动法领域的法律规定，便于读者日常学习使用。
本教材以培养技能型的法律服务人才为目标，在“工学结合，项目导向”教育模式的指导下，结合劳动法学科的特点和教学实践而编写完成。全书共五大模块，分别为劳动法基本原理、劳动关系协调制度、劳动标准、劳动保障和
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第 八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代 表大会常务委员会第次会议《关于修改部分法律的决定》
