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《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》获得的研究结论有四个：首先，在文献分析和访谈资料提炼的基础上，《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》将健康人力资本界定
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《员工离职的防范与干预》由邓靖松编著
《人效管理》：人效管理不等于控编制，而是通过配置“人”这种最核心的资源来推动经营。在传统的人力资源管理专业中，一项业务的某个阶段，配多少人（编制）、配什么人（单位人工成本），这种超级重要的决策却更多是
拔尖人才的自主培养既是中国式现代化的战略重点，也是建设教育强国的时代命题。本书立足于我国拔尖人才教育实践，借鉴国际拔尖人才教育的前沿研究范式，探索具有中国特色的拔尖人才培养的新模式。本书一方面充分对接
本书通过对地方高校发展的路径探索，提出“UGE”三位一体、工学结合协同育人、“校地合作”等应用型人才培养模式，探索国际化及绿色教育人才培养的路径。通过构建“四维一体”实践教学体系，培养工程技术人才。最
本书全面梳理了自中华人民共和国成立至2019年70年间人事制度的发展历程，按照人事制度的事理逻辑和工作实际建构框架体系，以国家人事管理的制度规范、政策措施及具体实施为描述和分析对象，系统阐述了党政机关
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本书沿着经济社会学市场形成的理论传统，在借鉴泽利泽关系运作视角和社会交换研究传统的基础上构建了用于分析劳动力市场形成的一个理论框架：关系类型—交易方式—市场结构。通过田野调查，本书发现了构成中国建筑业
《技术技能型人才的职业发展研究》将从技术技能型人才的职业发展视角出发，通过运用多种研究方法，探索影响技能人才的职业发展的多项因素，深入领会高端技术技能型人才的内涵及特征、设计学习路径与职业成长路径，提
本书分析了2015-2019年中国企业去产能中受影响职工在新就业形态中获得就业的过程，描述了去产能职工在新就业形态中就业的总体情况，记录和评估了新就业形态支持去产能职工就业试点政策的经验与教训，构建了
本书从人力资源六大模块出发，旨在通过梳理人力资源管理工作流程及内在逻辑，向读者展示现实中的人力资源工作状态及所需工具，为人力资源从业者及人力资源管理爱好者提供精简易懂的工具支持。内容涵盖了人力资源规划
本书为人力资源管理方面的学术专著，主要内容如下：第1章，导论；第2章，多元包容型人力资源实践：结构与测量；第3章，DI-HRP与个体创造力：文献综述与理论基础；第4章，DI-HRP与个体创造力：双元学
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准
近年来，国家大力发展新工科、新医科、新农科、新文科建设，新商科处于新时代教育、经济与科技的交汇点，处于百年未有之大变局的历史新方位。本书内容选自第二届“新商科应用型人才培养长三角论坛”中的优秀论文，共
为深入贯彻实施人才强国战略，推动技能人才评价政策贯彻落实，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司和中国就业
![医院人力资源管理实务 张英[等]主编 清华大学出版社 【新华书店正版图书书籍】](http://img3m7.ddimg.cn/3/20/11516898297-1_l.jpg)
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为迎接党的二十大胜利召开，充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势，助力新时代深入实施人才强国战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与
当HR遇见AI：用人工智能重新定义人力资源管理 定价 69.00 出版社 人民邮电出版社 出版时间 2022年07月 开本 小16开 作者 王崇良，黄秋钧 页数 238 ISBN编码 9787115592873 内容介绍 随着人工智能在人力资源领域的应用，人力资源管理工作逐渐呈现出移动化、数字化、智能化等特点，很多重复性、标准化的工作已由人工智能或机器人完成。人工智能与大数据技术极大地提升了人力资源工作的效率和用户体验，改变了人力资源从业者传统的工作方式，为企业管理者做出经营性决策提供了有效的建议。 人工智能（Artificial Intelligence，AI）是研发、模拟和扩展人类智能的新科学。本书作者多年来在企业从事人力资
本书分为两部分，第一部分为人力资源行业现行法律法规汇编，涉及公司经营、税务以及人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理六大模块常用的法律法规；第二部分为人力资源
