本书共分为七章,主要内容包括:外部宏观环境分析、选择一个未来、准备一份必胜的简历、成功面试、就业中的心理问题调适、职业适应与发展等。
《面试心理学》一书是面试心理学领域诸多实证案例研究的总结,作者尼古拉斯·鲁林通过生动形象地描述两位主人公的求职案例,深入浅出地分析了面试官和求职者应注意的各个方面,如面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色等,并揭示了使面试官对求职者做出积极评价的有效方法,也为面试官说服 的候选者加入组织提供了解决方案,探讨了录用决策的重要性,介绍了不同 的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备,在面试中脱颖而出,并帮助用人机构的管理者做出 决策。 本书不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平以及选拔 候选者的工具书,而且是求职者有效提升面试水平,在众多竞争者中赢得心仪工作机会的指导手册。
《老板到底要什么(精华版)》主要写给80后与90后的(一般被称为Generation Y与Generation Z)求职者,他们的价值观和19461964年出生(Baby Boomers)、1965~1980年出生(Generation ×)的老板们有所不同。在现实中,不少80后和90后对求职感到着急和迷茫,虽愿努力,却不知从何下手。而本书的目的就是要帮助年轻的读者更好地认识自己,更好地了解行业的趋势,更好地了解职位的要求,找到求职的着力点,从而更好地在求职路上展示自己的才能,找到理想的工作。 《老板到底要什么(精华版)》重点介绍了老板对求职者所关注的基本素质,尤其介绍了6个R与2个V,如Reasoning Skill(综合分析能力)、Responsive(因事制宜)、Responsible(有责任心)、Relational(良好的社交意识)、Revitalize(充沛的正能量)、Rules(以戒为本)、World View(国际视野)、Vision(愿景)。这些都
本书由面试教研、辅导一线的老师根据自身教研感悟和大量考生实际经验教训总结编写而成,具有针对性和指导性。本书从实际和考生需求出发,注重面试解题技巧、思维启发和拓展的训练,能够真正实现个性化答题,走出套路化培训误区。 本书有三个显著特点: 新颖性,全新的解题思路、全新的编写体例,让读者耳目一新,面试训练效果事半功倍;通俗化,本书语言通俗易懂,语言风格诙谐幽默,能让读者有快乐学习的感受,在轻松环境中快速提高面试能力;互动性,读者在阅读学习本书过程中的疑问,可以联系作者进行答疑(作者新浪微博:@许大可xk)。 本书适用于备战面试的考生、面试教学辅导教师及对面试感兴趣的读者。
攻破面试的超级炸弹,收录了面试官的各种提问“潜规则”,告诉大家他们隐藏在问题之下的真实意图,打醒我们面试之时抱着的各种天真的想法!同时收录了上百种屡试不爽去应对阴谋的实战技巧和破局办法,让戏耍面试官成为可能! 我们只要懂得:他问你的职业规划,就是测试你的忠诚度,看你是否能待得久;他故意有事出去,很久不回来,是在等你主动找他,考验你打破僵局的应变能力;他出智力测试,是在考验你是否有职位;他和你聊天,是在试探你的抗干扰能力,是否易被别人打乱自己的思路……懂了这些,那么,面试官们算计我们的伎俩,就会成为我们夺取职位的秘密武器!
本书全面阐述了世界500强企业的用人理念、招聘标准、招聘流程、面试技巧、面试特点,全面展现了世界500强企业在选拔人才、使用人才等方面的真实情况,从专业知识、从业态度、潜在能力、智商和情商等方面进行解析,为读者提供了全方位、多角度的求职面试攻略。 同时,本书也为人力资源管理者提供了可资参考借鉴的选拔人才的标准。 本书将世界500强企业的选人标准与其在华实践经验有机结合,是世界500强企业在华招聘的真实记录,是人力资源工作者、求职面试者的书。
本书以机关、企 档案室工作为支点,结合单位档案工作实际,避开了传统档案教材纯理论的缺陷,融合了 有关档案业务标准规范内容,着重介绍单位档案工作的内容、工作方法、操作技能等,具有很强的系统性、实用性、针对性以及可操作性等特点,能够直接指导基层档案工作的实践。同时,本书没有采用过去档案管理学中以文书档案为主体的编写方式,而是将文书档案、科技档案、声像档案、实物档案等单位常见档案类型有机地结合起来,系统地加以介绍,特别是计算机与档案管理等章节,融合了 的科技成果,迎合了当前档案数字化的要求,从而 符合基层档案工作的具体情况,此外,本书在编写上还尽可能突破原有教材的模式,采用以一个完整的故事作为案例导入的方式,在内容组织上也尽量贴近档案工作实际,突出实用性和可操作性。此外全书还设计了三十
简历不会写? 从底层逻辑到精简模版一应俱全; 面试腿打颤? 从基础模拟到突发应对包罗万象; 薪酬谈不高? 从新人谈判篇到进阶篇包教包会; 找不到好工作? 多年人力资源领域专家蒋巧林(Amy)老师助你圆梦!