本书共分为七章，主要内容包括：外部宏观环境分析、选择一个未来、准备一份必胜的简历、成功面试、就业中的心理问题调适、职业适应与发展等。
《老板到底要什么（精华版）》主要写给80后与90后的（一般被称为Generation Y与Generation Z）求职者，他们的价值观和19461964年出生（Baby Boomers）、1965～1980年出生（Generation ×）的老板们有所不同。在现实中，不少80后和90后对求职感到着急和迷茫，虽愿努力，却不知从何下手。而本书的目的就是要帮助年轻的读者更好地认识自己，更好地了解行业的趋势，更好地了解职位的要求，找到求职的着力点，从而更好地在求职路上展示自己的才能，找到理想的工作。 《老板到底要什么（精华版）》重点介绍了老板对求职者所关注的基本素质，尤其介绍了6个R与2个V，如Reasoning Skill（综合分析能力）、Responsive（因事制宜）、Responsible（有责任心）、Relational（良好的社交意识）、Revitalize（充沛的正能量）、Rules（以戒为本）、World View（国际视野）、Vision（愿景）。这些都
本书是以大学生为对象的求职参考书，内容包括你到底需要一份什么样的工作，在求职季你该如何准备，从HR的角度谈简历制作，论求职信与叉烧饭的关系，如何回答网申开放性问题，传说中的那些 烧脑 小学数学题，如何在群面中脱颖而出，如何通过情景构建应对面试问题，犹豫不决不代表慎重选择，求学、求职、跳槽、转行的艰难抉择等。
风火咨询是一家专门从事企业、个人的培训和咨询工作的公司，在个人培训领域，订针对求职生给予就业作过程的辅导，提高其专业化和职业化的水平。 《外企求职全攻略》是风火咨询倾注大量心血，精心打造的一本“求职宝典”。参与著书的作者包括曾任职于或现任职于宝洁、安达信管理咨询、普华永道，联合利华、美孚石油、马士基物流，毕博管理咨询、耐克、英特乳品，汇丰银行，强生医疗器械、爱立信等知名外资跨国公司的本地年轻经理人。 ◎介绍了十种行业的基本运作情况，*有普遍性的七种专业的知识框架和工作内容。 ◎提供了岗位职责描述（Job De*ion)这一工具，透视职位内在任职要求。 ◎解析若干公司内部商业报告的制作思路，帮助求职者的“商业意识“(Business Sense)“ 。 ◎提供读者进行职业发展定位的关键考虑点和需要平衡的几
《职来职往》 《职来职往——这样求职进百强》结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但*有不同的技巧和共性的问题。 《职来职往——这样求职进百强》内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。职来职往，前途宽广。 《有岩在先》 本书纵观作者的职场10年，记录他从一个冒着严寒酷暑在城市的大街小巷中奔跑的速递员到全国大客户经理的不同阶段。他不是富二代，亦非名校男；他没有雄厚背景，也没有工作经验。他和“三无”人员一样的超低起点，像职场
本书作者基于多年从事为大学毕业生提供简历辅导的工作经验，全面参考国内外简历辅导类相关图书和简历辅导网站的精华内容，为国内求职者量身打造了这本集系统性、针对性、全面性、实用性于一体的简历写作宝典。另外，书中还收录了大量中英文简历案例，并加上了作者精辟的点评，可以帮助读者在短时间内迅速提高简历写作水平。 第3版根据近年来求职市场发展形势的变化，应广大读者的要求，特别突出了“网申”的内容。对网申、典型简历案例进行了全面更新，为读者提供更直接的帮助。
本书中所介绍的成功人士使用的45个对话法简单易行。每一章结束时，以表格方式对照出好坏说话法的不同，检查自己是否也常说了使自己失败的話。“换个方式说话”让读者可在空白栏中写入曾经让你失败的话语，另一格空白栏写入你改变后的话语。”会说话、说对话，享受如鱼得水的职场生活！ 你是否感觉虽然自己工作卖力，却没有懂得如何拍马屁的同事更受赏识？亦或是因为和同事无法和谐相处，导致团队合作产生问题？或者做了很多，却因为沟通不畅而费力不讨好，不禁懊恼不已？ 这本书，使每日勤奋工作，却时不时想辞职，过着战战兢兢的日子的无数职场人士们，在努力做事的同时，掌握职场对话心理学，能够通过沟通，使自己更加绽放光彩。 本套丛书包含《职场超人气对话心理学》《成长比成功更重要》《公司会雇用你的44个秘密》。
雇主们想知道为什么你*这份工作：他们应 该聘用你还是其他求职者呢？事实是，跟你的资质比 起来，与面试官建立起联系更容易让你得到一份工作 。通过学习掌握你的求职个人品牌，你就能够从其他 申请同一个职位的求职者中脱颖而出，让打上商标的 你成为雇主的选择。 布伦达·本斯专著的《三步打造你的个人品牌（ 求职者指南）》这本开创性的书向你揭示了一个经过 验证的、按部就班的体系，帮助你在工作面试前、面 试中和面试后定义、传播和掌控你的求职个人品牌。 《三步打造你的个人品牌（求职者指南）》根据世界 上成功的大品牌的营销方法建模，从头至尾指导你 领悟权威的企业品牌技巧，这之前从未有人将其调整 供个人使用。 你将学会如何： ·利用其他求职者所不知道的个人品牌的6个定 位元素 ·掌握5个能传播你品牌的日常活动 ·避
本书是一本极具特色的求职书。它既是一本教材，全面系统地阐述了外企求职所需的知识、能力、训练方法和取得成功的步骤。又是一本外企员工讲述他们成功面试的经验汇总。本书细致入微的案例讲述，非常实用的具体分析，尤其是针对不同行业所做的具体指导，对想在外企业谋职的求职者来说，都有相当大的帮助作用。 本书是比较难得的一本全面实用的外企求职指导书。 ·增加了大量的面试中发生的真实案例，让阅读更富动感和吸引力，也等于您自己先经历一遍面试，然后再从自己的成功和失败中轻松获取经验教训，所不同的是您不需要为此付出代价。 ·以极富冲击力的“面试实战”为编写方式，通过*鲜的案例，为您全方位详细透露外企面试的全过程，并由资深外企IIR进行评点。 ·以职位分类，通过对外企职员的采访实录，总结“过来人”的体
本书针对求职面试中常见的面试对话以及不同的职位面试中可能出现的问题进行了总结，提供了大量的面试实战范例。既可供普通高校毕业生在求职过程中使用，也可供其他想更换工作的社会人士使用。
本书全盘梳理了招聘过程中的面试工作，重点落在招聘中如何提问，详述了与各企业的企业文化和重点关注的招聘内容等密切相关的工作能力、个人素质等的测试技巧，并准备了各类职位、著名企业的经典面试题目以供参考。相信本书对面试官和应聘者都有较强的实用价值。
本书以企业招聘为出发点，立足求职者能力素质的培养，从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析，深入浅出地讲解了面试的诸多事项，对于刚刚步入社会准备踏上求职之路的应届毕业生和准备向不熟悉的行业领域跳槽的求职者都有很大的指导作用。书中不仅涉及了国内中小企业常见的面试案例，还对一些知名企业的经典案例进行了分析讲解，对金融类岗位、管理类岗位、销售类岗位等许多职位进行了重点剖析，另外还详细介绍了情商在面试中的作用以及提高情商的方法。全书案例生动、技巧实用、紧扣现实、着眼未来，用人力资源的现代化理念为求职者打开了一扇通往事业*的大门。
攻破面试的超级炸弹，收录了面试官的各种提问“潜规则”，告诉大家他们隐藏在问题之下的真实意图，打醒我们面试之时抱着的各种天真的想法！同时收录了上百种屡试不爽去应对阴谋的实战技巧和破局办法，让戏耍面试官成为可能！ 我们只要懂得：他问你的职业规划，就是测试你的忠诚度，看你是否能待得久；他故意有事出去，很久不回来，是在等你主动找他，考验你打破僵局的应变能力；他出智力测试，是在考验你是否有职位；他和你聊天，是在试探你的抗干扰能力，是否易被别人打乱自己的思路……懂了这些，那么，面试官们算计我们的伎俩，就会成为我们夺取职位的秘密武器！
本书取材于真实面试中的实际案例，介绍了外企中风行的面试形式，惧了各家公司近常用的面试问题，根据近几年外企面试的趋势，总结出了成功面试的八大原则，设计了多种面试策略和切实可行的分析流程，制定了方便而有效的训练教程。并且向读者提供了独家采编的几十家大公司的资料，对成功面试极具价值。此外，本书向读者提供了大量中英文对照的可以直接采用的面试语言素材，设计了一套实用的工具箱，穿插了求职面试中的各种小技巧，读者可以根据自己的实际情况选择使用，达到事半功倍的效果。
近几年来，大中城市的就业形势异常严峻，高校毕业生的数量逐年高速增长，并且未来几年内还将以每年至少50万的速度持续增长!求职成了继高考之后，第二座“千军万马”齐过且必过的“独木桥”。求职和就业领域的权威专家朱凌玲女士撰写的本书，为读者展示了28条不必求职的金光大道，28列通向“打工皇帝”的直通车，28款比当老板还轻松惬意的生活方式，28种年薪高达几十万、几百万元的高薪职位。 本书具有权威性高、指导性和实用性强、知识点新等特点，相信会让每一位求职者受益匪浅，更是高中生填写高考志愿、选择所学专业必看的参考书。
本书是山东教育出版社公务员考试指导教材《申论写作》的姊妹篇，重在从语言对抗策略上给每一位即将走上面试考场的人提供应试的法宝。本书中虽然涉及到的公务员、事业编面试试题较多，但这是由于其代表性较强，本书并不仅仅针对公务员、事业编面试，它同样适用于其他求职、自主招生、留学面试、各类艺术专业招生面试等，适用于一切有选拔特点的面对面考试。本书的试题资料一部分来源于经过面试的考生口述提供，还有一部分是相关网站及培训机构提供的试题。 对“姜氏问答术”感兴趣的朋友可以在作者的其他专著中找到更详细的论述，本书由于主要是针对面试的，所以涉及面比较窄，有关“姜氏问答术”的主要环节在本书第三章中有所涉及。读者在阅读附录一中的题目时，可以多多参照第三章中的问答术，以及前面几章的例题讲解，由于前
对很多人来讲，当下是坏的时代，经济危机致使他们刚刚失业，成为百万求职大军中的一员。然而，同样身处艰难时世，却有人能够独善其身，他们跳槽成功，薪金丰厚，对他们来讲，现在又是好的时代。 “职场导师”鲍利斯用近40年的研究心得，告诉我们在学校永远也学不到的求职秘诀：求职者不是行乞者，而是挑选雇主的人；找到理想的工作，依靠的不是运气和学历，而是技巧和努力；利用关系网求职成功率更高；面试不是一门科学，而是一门非常感性的艺术；不要相信人力资源专家的经验之谈，那往往是一派胡言…… 本书是《你的降落伞是什么颜色？》的*版，它结合当下求职市场的*形势，不仅解答了求职男女面临的诸多*问题，提供了实用有效的职业规划方法和求职技巧，而且推出了“降落伞行动手册”——花朵图，传授将职业规划融入人生规
《壹百度2》 李彦宏亲自总结十年心得！初入职场的*之书！ 本书里讲述的29条格言都是百度创始人、董事长兼CEO李彦宏十年来用于指导百度战略、用人、管理、运营的核心理念。书中的每个故事都是在百度公司里真实发生的小事，它们践行了李彦宏的管理理念，生动地体现了百度的文化，也可以说是在百度生存的“29条军规”，更是引导百度成长成功的29条法则！ 《壹百度1》
世界500强面试实录 第2版 本书是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个常用的对员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略；收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中，编者增加了4种能力素质模型，并对近些年新增的面试方式进行了详尽的阐述；同时，再版中新增的120道面试难问题的精彩解答，将会给读者带来更大的价值。 简历让你脱颖而出（第3版） 本书作者基于多年从事为大学毕业生提供简历辅导的工作经验，全面参考国内外简历辅导类相关图书和简历辅导网站的精华内容，为国内求职者量身打造了这本集系统性、针对性、全面性、实用性于一体的简历写作宝典。另外，书
