掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
????控辩审关系是司法实践的重要内容之一，也是刑事诉讼研究的一个重要课题。此前，从法官的庭审语篇操控入手研究控辩审关系的建构尚属空白。而法官的裁判权通过庭审互动来实现，法官的语篇处理会影响到庭审中各方关系的建构，因此法官如何通过语篇处理建构合理的控辩审关系成为本研究的关注焦点。 ????陈金诗编著的《控辩审关系的建构——法官庭审语篇处理的框架分析》构建了一个描写、分析和解释法官庭审语篇的分析框架。该分析框架基于框架理论，并结合相关分析工具，从微观、中观和宏观三个维度进行分析，涉及框架分析的三个核心内容：互动性框架、框定和语篇立足点迁移。整个研究主要是对从法律语料库中抽取的语料进行语篇信息的定性分析。 ????语料分析表明，法官有时在庭审互动过程中建构出控辩审间的倒三角关系。在操控庭审的过程
