《企业员工的100种行为准则详解 》中列举了100种员工应该遵循的行为准则。全书分为道德篇、心态篇、智慧篇、行为篇、交际篇、纪律篇等六个篇章，旨在锤炼员工的人品，提升员工的素养。 行为准则 并不仅仅是一种约束，它还是一个目标，告诉我们为什么工作？如何提高工作效率？同时，行为准则也是一种追求，在追求的过程中，可以养成良好的品质和心态。为人生带来成功的机会。

《DK职场基本能力手册》是您通向成功的一站式指南！ 刚刚步入职场，如何迅速完成身份转变，成为一名合格的职场人？ 工作两三年，还为自己不够专业而焦虑，如何补齐能力短板？ 即将走上管理岗，却对管理工作毫无头绪，怎么样跨越这道坎，顺利实现自己的生涯规划？ …… 作为一名成功职场人士的技能组合，本书从6 个关键领域出发，提供了易于掌握、可供操作的能力提升指南。 这本书有关键的导语、醒目的视觉效果和清晰的主题分类，易于使用。交互式图文设计和清单式的知识要点将清晰呈现一套体系化的实践操作指南，从基础概念开始一步步搭建实践方法，无论是沟通、演讲，还是谈判；无论是个人工作管理，还是团队管理，你都能在本书中找到便捷、清晰、高效的实操步骤和进阶提升训练。 打通个人发展之路上的壁垒，补足短板才能实现全面成长，

本书作者是一对默契相处、同行10多年的咨询顾问夫妻。在本书中，他们将用41个关键词，为你呈现以下内容： 什么是顺畅的沟通 如何避开“学沟通”的大坑 赢得信任、建立和谐关系的科学公式 沟通力的四个素质 如何卓有成效地与领导、团队、同事、客户以及合作方沟通 为了方便你的理解与应用，本书除了升级了职场沟通力的框架及理念外，还包括： 5大职场核心应用领域 近50个来自职场一线的案例 150多条源于实践的方法 40多项作者本人练习心得 期待与你通过本书相遇，一起开始探索说思考、做事、沟通的要义与心得。这个过程，有用又有趣！

本书以“感恩心做人，责任心做事”为主线，深入解读感恩心和责任心的内涵，引导和启发广大读者培养自己的感恩心和责任心，唤醒内心的能量，重塑主人翁精神，为现代公司完善员工的职业精神、培育公司基业常青的基因提供了全新的解决方案。

破局思维:从认知到行动 定价 59.80 出版社 人民邮电出版社 出版时间 2023年02月 开本 大32开 作者 哈叔 页数 0 ISBN编码 9787115605726 内容介绍 面对挫折、面对压力，你该怎么办？如何走出困境、走出低谷？在竞争激烈、“内卷”严重的环境中，怎样才能脱颖而出？办法只有一个，那就是树立破局思维，升级你的认知力，锤炼你的行动力。 本书分为上、下两篇，上篇聚焦认知力，下篇聚焦行动力。上篇的三个主题分别是感知力、认知力和自控力，下篇的三个主题分别是抗挫力、爬坡力和成就力。作者结合自己和身边人的真实经历，分享了自己对职场、生活、人生的所见、所思、所悟，为陷入认知

【全3册】秘书工作手记 办公室老江湖的职场心法+秘书工作手记2 怎样写出好公文+秘书双式速记（第四版）21世纪高职高专·现代秘书系列教材 定价 167.00 ISBN编码 9787300266756 秘书双式速记（第四版） 定价 39.00 出版社 中国人民大学出版社 出版时间 2019年04月 开本 16开 作者 吴士健，耿凤华 页数 ISBN编码 9787300266756 内容介绍 本教材介绍的“双式速记”是指拼音速记法和汉字速记法两种速记方式的结合。拼音速记是根据《汉语拼音方案》和符号学原理制定的。符号单纯而系统，笔画规范而灵活，易学易写、易读易用、

猫的行为健康和福利 定价 328.00 出版社 中国农业科学技术出版社 出版时间 2018年04月 开本 16 作者 页数 ISBN编码 9787511635853 内容介绍 本书的目的是改善前往动物诊所就诊的患猫的护理质量，使猫和猫主人之间的关系所带来的益处*化。本书的第1部分阐述了行为在动物诊所环境内的重要性，考虑行为对猫福利情况的影响，如缺乏充足的兽医护理，缺乏理解猫的身体、社交和情感需求，存在弃养和安乐死的风险等。第2部分探索了正常猫行为引发的问题，鼓励更好地理解猫的社交互动和交流类型。为有关猫学习进程的信息提供了重要的背景知识，也为更好地理解患猫打下基础。第3部分和第4部分重点阐述预防行为问题的需求，包括在家庭环境和动物诊所内的行为问题。为客户提供关于宠物选择的实际建议时，也提供了从猫

新员工学习收益： 《新员工守则》不是条例是方案，为新员工快速适应新环境，转变新身份，提供最直接的方法； 《新员工守则》不是命令是帮助，为新员工深入了解“潜规则”，建立好习惯，奠定高层次的起点； 《新员工守则》不是说教是参与，为新员工确定职业目标，收获高效益，奉献最特别的策划！ 企事业培训收益： 《新员工守则》不是空谈是工具，为企业培养新员工，留住新员工，提供系统科学的入职导航； 《新员工守则》不是指责是聆听，为企业成就新员工，凝聚新力量，定制合理有效的培训方案； 《新员工守则》不是制度是指导，为企业提拔好员工，提升职业化，打造员工团队的教育纲领！

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