本书涵盖了大众普遍关心的劳动合同法律中的常见问题，包括如何认识劳动合同、如何订立劳动合同、如何解除劳动合同、什么样的劳动合同才有效、劳动合同的履行与变更、劳动合同纠纷的处理、试用期与服务期问题以及劳务派遣问题。法律知识并不难懂，尤其是当配上生活中的常见案例以及生动的插图后，读者将更加能够对自己想要了解的法律问题获得精准的了解。本书作为看图学法系列的劳动合同法律篇，是您了解、学习相关法律知识、解决相关法律问题的智慧宝典。

1.主要内容：本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题，采取个案分析的方法，力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究，旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和新问题，及时传递理论与实务研究和政策信息，为仲裁员、法官、律师，以及调解员提供业务指导和参考，也为劳动与社会保障法学研究提供新鲜的案例，计划连续出版。本辑收录有来自一线仲裁员、法官、律师经办的70余个劳动人事争议案件的案情及审判结果，案例包括劳动关系认定，劳动合同的订立、履行与解除，劳动报酬与工时休假，社会保险与福利等各种类型，同时附有专家评析。 2.主要特点：案例典型、鲜活，评析以理论为指导，引发讨论与思考。 3.选题价值：案例与评析对劳动人事争议仲裁与审判具有指导意义，连续

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伴随着劳工运动的发展，集体谈判制度模式在19世纪中叶基本形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进，集体谈判在法律层面，形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立法和司法模式；在结构上呈现了多雇主谈判、新模式工会（新模式雇主组织）、集体谈判卡特尔等重要的节点；在谈判内容上，无论是强制性谈判主题、许可性谈判主题还是禁止性谈判主题，各国都在谈判主题的法定依据及主题范畴，谈判主体行权标准及行权边界等方面进行了各具特色的规制和设计。本书对集体谈判制度的发展演进和世界各国相关制度进行了系统的整理和比较，并在此基础上进行了深入的分析，力求较为准确地传达集体谈判制度演进背后的各种逻辑，期望能够引导读者对集体谈判制度形成系统的认识。此外，本书涵盖了国外集体谈判概述及发展趋势；各国集体谈判立法的层

胡志斌编写的《以案普法（劳动就业篇）》是法治建设系列普法读本丛书中的一本，选择事关公众切身合法权益的社会热点和法律重点问题，以案例分析的形式向城乡居民进行普法宣传，提高公民的法治意识、守法意识和维权能力。《以案普法·劳动就业篇》选择有代表性的劳动就业案例，对劳动合同、劳动合同纠纷以及社保等常见问题进行法律解读，以普及或提高公民劳动保障法律意识，增强法律维权能力。通过对经典案例详细的分析，试图把复杂的法律关系简单地解读出来，着重强调可操作性和法律法规之间的一体性。案例涉及到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同调解仲裁法》等法律和相关司法解释的主要内容，图书拟选择若干个典型案例，以“案情介绍”+“案件评析”+“法眼辨析”+“法条链接”的体例以案说法、以案普法。

本书详细收录了100多个合同法实施中的常见问题，以典型案例引出现实困惑，再由权威专业律师进行答疑解难，并随附相关法律条文，荟萃经典法理，既简明易懂，又丰富实用。分章节详细讲解合同的成立与效力、合同的履行、合同的变更与解除、违约责任、各类合同起草中可能遇到的法律问题等，方便简明，在目录的索引下，您很快就能找到您所困惑的法律问题的答案。

本书从广大劳动者求职就业过程中常见的劳动纠纷入手，以典型案例引出现实困惑，再由权威专业律师进行答疑解难，并随附相关法律条文，荟萃经典法理，既简明易懂，又丰富实用。本书可以让每一位身处职场或即将走上工作岗位的劳动者，在面对可能出现的劳动法律问题时，能做到从容应对，正确维权。

本套丛书内容涉及人们日常生活的方方面面，从公民的实际生活需求出发，以案例分析为基础，通过【情景再现】、【案例解读】、【维权提示】和【法律链接】四部分，用浅显易懂的语言，将人们的日常生活与法律规定相结合，解答民众的困惑，提供温馨的维权提示，为公民学法、懂法、用法、维护自己的合法权益，提供不可多得的实用指导!

本书主要包含以下两大“板块” （一）劳动争议仲裁、诉讼案例分析及对策（编）； （二）非诉劳动问题（第二编） 本书主要基于作者经办或应邀评论过的真实案例（包括仲裁、诉讼案件和非诉案件）而写，而一名律师，即使是劳动法专业律师，也难以在其执业生涯中办理涉及劳动法方方面面问题的、所有类型的案件。困此，我们也在书中穿插了某些社会热点案例，并加上我们的点评或解析；这些案例均来自于公共资源或业内人士推荐。 另一方面，我们也不断地、反复地代理一些重要类型的案件，比如与解除劳动合同相关的劳动报酬、经济补偿案件。

本书所选案例均是国家法官学院从各地2014年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷参考书。

劳动合同的内容有哪些？用人单位不与劳动者订立书面劳动合同该怎么办？勤工俭学可以不签订劳动合同吗？试用期应为多长？什么叫做竞业限制？哪些合同中能约定竞业限制条款？利用假学历签订的劳动合同是否有效？怀孕期间的女职工可以调换岗位吗？如何认定工伤？劳动者应当怎样解除劳动合同？解决劳动纠纷有什么时间上的限制？…… 朱古律编著的《劳动法律问题100问》从公众咨询的100多万个法律问题中精选出大家提问多的100个关于劳动法律的问题，详细解答，汇集成册，为你解答有关劳动法的问题。

我们建设社会主义法治，同样应当重视判例的作用。面对现有法律所不能涵盖的新型、疑难案件或机械地适用法律将导致不公正结果的情况，由法官灵活解释和适用法律，有针对性创制判例规则，是必要的，也是可行的。判例还可以统一法律适用，加强和深化人们对法律条文的理解，对保障司法公正、增强人们的法制观念，都是十分有益的。 本书着眼于日常生活中高频出现的债权债务纠纷，通过对具体案例的解析，联系现行法律规定，打造成权威、经典、实用的法律办案指导书。 本书在形式安排上简洁、明了。通过典型案例，用通俗易懂的语言对枯燥的法律基本理论进行全面阐释；通过案例分析，帮助您理解法条并对相关案件的处理触类旁通；通过大律师和专家的评析，给您带来权威的案件处理意见，保证您在维权过程中有据可凭。

在工作中，人们会碰到劳动合同、福利待遇、工伤事故等劳动相关问题，如果不具备一定的劳动法知识，人们在面对这类问题时往往不知所措。基于此，本书结合简单、生动的案例，用通俗的语言对劳动法相关问题进行了有针对性的解答，以求传递法律知识，解决问题，并帮助读者建立法律意识。此外，本书附送了劳动合同范本、诉讼文书、诉讼流程图等，让读者在有必要时，能很好地维护自身合法权益。

本书以问答为形式，涵盖了劳动合同签订、履行、变更、解除以及经济补偿、劳务派遣、争议处理等全部主要内容。本书不拘于法条章节的顺序，而是遵循注重实用的原则，结合相关配套法规的规定，将详尽问题归类解释。本书不仅包括了《劳动合同法》的主要内容，还融入了《劳动合同法实施条例》、人民法院相关司法解释、劳动和社会保障部相关政策性文件中涉及劳动合同的重要内容，并附录劳动合同核心法律法规、司法解释，可以使读者快速全面掌握新劳动合同法的主要内容。

本书根据全国人民代表大会常务委员会公布的《中华人民共和国劳动合同法》，结合日常生活中的常见劳动合同纠纷，收集现行有效的相关法律、行政法规、司法解释和部门规章等规范性文件，并根据劳动合同法的章节条款予以分类整理。 ① 法律条文本书收集现行有效的相关法律、行政法规、司法解释和部门规章等规范性文件，内容涉及劳动合同的确立、毕业生订立合同、事业单位聘用合同、工作时间、休假规定、劳动合同的解除和终止、工伤保险、养老保险等诸多领域。 ② 典型案例本书结合常见劳动合同纠纷编辑整理典型案例，并收录《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和《法律援助条例》等有关纠纷解决的规范性文件。 ③ 文书范本本书收集整理劳动合同、集体劳动合同、变更（终止、解除）劳动合同

本次修改主要体现在以下几个方面： 1.根据2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》、国发〔2014〕8号《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》对工伤保险、生育保险、养老保险等相关问题进行了修订、补充。 2.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。

中国法制出版社编著的《工伤赔偿实用法律手册(第3版)》运用丰富案例和疑难解答，帮读者轻松掌握伤残鉴定方面的纠纷解决法律知识。所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件。并标明公布文号及实施日期。由专业人士精心编辑。通过图表、应用脚注等方式为纠纷解决提供全方位信息。实用附录和图书内容完美搭配，有效避免读者在解决纠纷过程中走弯路。

随着近几年《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等一系列社会保险方面法律法规的相继出台和修订，我国社会保险制度又经历了一次大的变革，这些变革密切关系着每一位劳动者。虽然国家在法律制度层面上进一步更加关注劳动者工作和生活，但是因为实践中用人单位和劳动者对 五险一金 制度知道的并不是很多，所以实践中出现了很多的劳动纠纷。 为了更让每一位劳动者更加明明白白的了解 五险一金 制度，以及快速解决自己工作生活中遇到的 五险一金 问题，本书以 解决问题 为核心，通过一个个贴切读者工作生活的实际问题或案例，帮助读者找到问题的答案。让读者一步到位、直截了当地解决关心的问题，从而避免了在繁多的法律条文中搜索答案的苦恼。

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